如何在国企发展中发挥好党支部书记作用3篇 【工作总结】

　　企业的党建工作最为重要的是各级支部书记作用的发挥，在书记们认清形势，明确任务的同时，加强个人自我修养和能力素质，同时企业配合出台相应的工作任务和激励政策，充分调动各级书记干事做事的积极性，党建工作自然能得到新的发展和提高。以下是520作文网分享的，希望能帮助到大家!

　　如何在国企发展中发挥好党支部书记作用1

　　国企是中国特色社会主义的重要支柱，是党执政的重要基础，是全面建成小康社会的重要力量。在国企里抓好党建工作至关重要。在当前国企深化改革的攻坚时刻，抓好企业的党建工作，加强党的领导，对于提升国企的制度优势和竞争优势，促进国企做强做优做大，都具有十分重要的战略意义和现实意义。

　　那么，如何在国企发展中发挥好党支部书记的作用呢?

　　一、明确党支部书记的岗位职责，认真完成本职工作

　　党支部书记是在上级党组织的领导下，对本单位的工作实行政治、思想和组织领导，充分发挥党支部的政治核心和战斗堡垒作用。党支部书记要坚决贯彻执行党的一个中心两个基本点的基本路线不动摇，组织和带领全体党员干部职工深化改革，加强和改善党支部建设，抓好政治、物质和精神三个文明的建设，积极发挥党支部在纪检监察的领导职能，提高职工队伍素质，促进各项任务完成中的服务、保证和监督作用。作为基层党支部书记，就应该按照岗位职责，按照上级党组织的要求，扎扎实实地抓好党建工作，认真完成好本职工作。

　　二、不断改进工作方法，拓宽工作思路，提高综合素质

　　基层单位的党支部书记处在一个比较特殊的岗位，既要搞好党支部建设，抓好党建工作，又要凝聚人心，围绕安全、生产、经营积极开展工作。还必须依靠生活的实践和磨练，靠经验的积累和理论的提高在实际生产和生活中去总结经验、方法和教训，来处理和解决矛盾和问题，为企业的改革和发展保驾护航。

　　三、着眼企业改革发展，及时发现人才培养人才

　　人才队伍建设是各项工作有效开展的前提，岗位先进人才的引进和培养影响着整个企业的发展。目前来看，在企业基层高技能的岗位操作人才缺乏和流失，大多数操作人员进入生产岗位后，进行的相关技能学习，与所学专业背道而弛的现象普遍存在。人才队伍建设重在人才培养、引进、使用、管理四个方面。作为一名合格的党支部书记，一是应该在着眼本单位的发展，积极向组织建议人才引进吸收和培养。二是要及时了解本单位各类人员的现有技术水平、培训等信息，并及时组织其参加培训和考试，建立本基层的完善人员培训制度，提高本单位人员思想政治素质和工作技能，为本单位改革奠定良好的人才基础。

　　四、做好党员的思想教育工作，充分发挥党员的先锋模范作用

　　作为基层党支部书记，要通过思想政治工作、“两学一做”、“三会一课”等不同形式的教育，使广大党员时刻以党员的身份严格要求自己，在工作中发挥先锋模范作用，有困难，要先上，有待遇，要先让，时刻保持共产党员的先进性。在生活中要发挥好群众和组织之间的桥梁作用，及时将组织的工作方针、政策、任务和形势传递给职工，将职工的困难和要求及时反映给组织，积极帮助职工解决力所能及的问题。广大党员作用发挥的好坏，取决于支部思想教育工作的成功与否，其中，支部书记的作用甚为关键，支部书记要身体力行，做表率，争优秀，走在前，干在先。

　　五、加强舆论引导，党建工作要充分做好宣传

　　在新的形势下，党支部的政治核心作用也更加广泛，工作与生产结合的更加紧密，把支部工作渗透到生产经营的各个环节，以此来推进管理，推进生产。要结合改革的具体方案做好宣传工作，让干部职工全面准确地了解方案的主要内容与核心思想，相信改革是为更好开展工作，更好地为长久、持续发展而作的必要举措，及时消除某些思想顾虑。同时，要扎根实际，多讲涉及与自身实际相关的人和事，比如以现在广泛开展的创先争优活动为契机，倡导发挥党员的先锋模范作用，以本单位先进人物的典型事例，加强宣传，营造氛围，形成共鸣，进一步引导干部职工从改革的大局和企业长远发展的高度去思考问题，把个人利益与企业、国家的整体利益相结合，争取干部职工对改革和后续管理的最大支持。使思想政治工作在基层开展得生动活沷有成效，从而发挥思想政治工作最大的效用。

　　因此，国企在深化各项改革的过程中，要充分认识抓好党建工作就是赋予国企灵魂，更要充分发挥企业党组织领导核心和政治核心作用，基层党组织战斗堡垒作用，党员先锋模范作用。基层党支部书记通过增强思想意识，把支部工作与企业生产管理工作相结合，带领广大人民群众把党的政治优势、组织优势、群众工作优势，转化为创新优势、发展优势、竞争优势，切实增强国有经济的活力、控制力、影响力、抗风险能力。

　　如何在国企发展中发挥好党支部书记作用2

　　党建工作是我们党的优良传统和政治优势，是国有企业增强凝聚力和竞争力的重要保障。当前，随着国有企业改革的不断深入，企业改制和现代企业制度的建立，国有企业党组织如何适应十八大提出的提高党的建设科学化水平要求，充分发挥党组织在企业发展中的“软实力”，成为当前各级党组织面临的重要而又紧迫的任务。党支部是党在基层组织中的战斗堡垒，是党的自身建设和管理党员的基层组织，是党联系群众的桥梁纽带，只有不断加强企业党支部的建设，才能实现党组织的作用不断凸显，从而助推党委政治核心作用的充分发挥。

　　一、转观念，创条件，行政支持是关键。党建工作始终是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，是建立中国特色现代企业制度的本质特征。当前，由于部分国有企业的行政领导对党建工作的重要性认识不够、理解不深，从而造成党建工作流于形式，这也是导致一大批党建专业人员流失主要原因。因此，各级领导尤其是主要行政领导，要积极转变观念，充分认识党建工作也是助推企业发展的“生产力”;企业党组织要积极转变观念，积极树立“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，通过广泛宣传和建立激励、奖励制度，使全体干部职工能正确认识党建工作、支持党建工作、尊重党建工作成果，为党建各项工作顺利开展创造有利条件，从而激发党建工作者的工作积极性和创造性，保证党建工作有序推进，实现企业党的建设和生产经营中心工作两架马车“并驾齐驱”。

　　二、夯基础，抓建设，逆势发展显作为。企业好不好，要看党支部;支部强不强，要看“领头羊”。当前，许多国有企业的基层党支部建设已经实现了“有党员、有组织、有阵地、有活动”的广覆盖之势，但由于在支部书记的选配上存在权衡照顾、素质不高、身兼数职的现象，从而影响了党支部战斗堡垒作用的有效发挥。因此选好党支部书记，建好支部班子，培养合格党员，成为加强基层党支部建设的关键因素。

　　1、建设一支专业型的党支部书记队伍。支部书记是党支部的带头人，是党支部的核心力量，其综合素质直接决定支部工作开展的好与坏、基层党建水平的高与低、党支部凝聚力、战斗力的强与弱。“选好人是前提”。各级党组织要重视党支部书记选举和培训工作，要按照《党章》，通过民主选举，使那些政治强、业务精、作风好、肯奉献的优秀党员担任党支部书记。“培育人是关键”。各级党组织要着力抓好基层党支部书记的理论知识培训，通过各种主题实践活动，利用网络、职工书屋、党支部书记培训班等有效载体，邀请学术力量，定期组织党务知识培训;同时要本着“缺什么、补什么”的原则，提高他们的业务知识水平，以适应党建工作新形势和企业发展新要求。“留住人是目的”。要逐步建立党支部书记岗位目标管理制度，通过岗位说明，履职手册、目标责任等形式，明确党支部书记的职责任务，同时通过建立党支部书记“能者上，庸者下”的绩效考核办法，使那些德才兼备、有较强工作能力、善于做群众工作、长期担任党支部书记的优秀干部在工作中“有干头”，在事业上“有盼头”。

　　2、打造一支团结型的支部班子队伍。“一人强，不代表团队强，团队强，方能显示出人人强”。组织委员、宣传委员、纪检委员等支部班子成员是创建“五好党支部”的骨干力量，各级党组织要通过健全基层党支部工作考核制度和激励机制，激发他们的工作热情。“学习为先”，建设学习型党组织是我们党的优良传统，是保持党的先进性的重要举措。基层党支部要通过坚持开展“三会一课”、“形势、目标、任务、责任”教育活动、专题培训等有效途径组织支委会班子成员学习党的各种理论知识、支部工作知识、企业管理知识，帮助他们提高工作能力和综合素质，增强团队意识，从而能更好地协助党支部书记搞好支部工作，确保按时高质完成上级党组织交办的各项任务。

　　3、带好一支实干型的党员队伍。广大党员是构成党的基石和细胞，是保持党支部作用发挥的重要因素，是构建“党员队伍好”的主要力量。“空谈误国，实干兴邦”。基层党组织应按照党员发展“双培养”模式，建设一支高素质的党员队伍。要“把优秀员工培养成党员，把党员培养成业务骨干”，努力把车间、班组中表现突出、符合条件的职工培养成为党员，把党员培养成为各个岗位的专业能手，要通过建立与职工职业发展形成相互推动和促进的工作机制，推动党员队伍建设和员工队伍建设，增强党支部的凝聚力和战斗力，为企业改革与发展提供人才保证。

　　三、贴实际，求创新，狠抓落实促提升。“创新为魂”。改革创新是当今时代精神的核心，大力弘扬创新精神，培育创新思维，提高创新能力，以改革创新精神加强党的建设，是当今时代发展的必然要求，是我们党保持先进性的手段，是提升党建工作质量的重要杠杆。基层党支部应坚持树立创新意识，按照“贴近实际、贴近员工、贴近生活”的原则，不断提高支部党建工作水平。

　　1、积极推行党建质量管理体系，不断提高支部工作科学化。党建质量管理体系是一种科学的党建工作管理方法，在党建工作中引入质量管理体系，通过运用其先进的管理办法实现企业党建工作的科学化、规范化、标准化。党建工作重在基础，根在支部。各基层党支部要认真学习和掌握党建质量管理体系的内涵和方法，要将体系制定的质量方针、目标与本单位开展的活动创造性地结合起来，丰富活动载体，完善基础台账，使体系有效运行。同时，各支部在推行党建质量管理体系过程中，要建立“立标、学标、创标”的工作机制，及时将好的党建工作经验进行推广运用，打造“标准化党支部”。

　　2、创新工作方法，提升组织凝聚力。党建工作作为国有企业发展中的“软实力”，必须在企业发展中积极转变工作思路，主动作为，不断为企业中心工作提供“正能量”。要充分发挥基层党支部集合团队、聚合人心的作用，坚持党支部建设与团组织建设、基层工会建设、班组团队文化、安全文化、管理文化建设结合起来，与企业的品牌建设结合起来，与企业经营理念的打造结合起来，做到内强素质、外树形象，达到凝心聚力、党建和谐，打造共同价值观的目的。要通过内刊、宣传栏、橱窗等宣传载体，树立先进典型，传播信心文化。要通过在党员中开展“党员责任区、党员先锋岗、党员身边无违章、无事故”等活动积极引导广大党员发挥模范带头作用，凸显党支部战斗堡垒作用。 　　3、认清形势聚能量，强化落实促发展。基层党支部建设是企业和谐、稳定、发展的前沿阵地， 是组织党员直接参与、服务企业改革发展的战斗堡垒。基层党支部要紧密结合企业中心工作，广泛开展形势教育和各类专题宣传，切实增强广大党员干部的责任心和使命感;要正确履行议大事、谋全局，管干部，强监督、做保证的职责，发挥好党的民主集中制优势，发挥好企业发展方向的引导作用、干部使用管理的主导作用、领导干部廉洁从业的监督作用、完成中心任务的保证作用。要严格执行“三重一大”制度，在组织内部认真研究讨论，提出意见建议，不断完善科学化、民主化的决策机制。

　　四、转作风，优服务，以人为本促和谐。“服务为本”。创建服务型党组织是我们党践行宗旨所需，服务生产经营和职工群众是国有企业党建工作的基本目标和生命力所在。党支部是党联系群众的桥梁和纽带，是坚持党的群众路线和做好群众工作的执行者，是建设服务型党组织的根本，要全力做好党支部的群众工作。

　　1、实现党支部工作由“务虚”向“务实”转变。党支部工作要围绕所在车间、班组中心工作，在管理、产量、质量、效益上下功夫，要通过党员的模范带头作用，让每一名党员成为一面旗帜，一个标杆，带领一线员工干出实绩。党支部书记要善于把思想政治工作渗透到一线生产经营之中，做到统筹兼顾，合理安排。基层干部除了是车间、班组思想政治工作的“行家”外，也要成为企业经营管理的“里手”，要善于把生产经营工作的难点和重点，作为思想政治工作的切入点和着力点，使思想政治工作贯穿于生产经营工作的各个环节和全过程，从而更好的服务于生产经营。

　　2、坚持群众路线，转变工作作风。群众路线是我们党在长期的革命、建设和改革中取得胜利的重要法宝。干部作风直接影响党群干群关系，关系着党的凝聚力、号召力、战斗力，关系着经济社会发展的成败。当前，各级党员干部要认真对照中央“八项规定”和党的群众路线教育实践活动的要求，切实加强思想作风建设;要通过抓学习、抓制度、抓廉政，不断提高自身素质建设;要切实改进工作作风，吃苦在前，享受在后，兢兢业业做事，堂堂正正做人;要坚持以人为本的工作理念，切实关心职工群众困难，倾听一线员工呼声，反映一线员工心声，协助上级党组织和本级行政部门解决职工群众反映最强烈、最关心的热点、难点问题。树立党员干部在一线职工群众中的良好形象，使党支部成为生产经营管理的“发动机”，职工群众的“主心骨”。

　　“本固方能枝荣”。党的工作重心在基层，执政基础在基层，活力源泉在基层。新形势下，基层党支部要与时俱进，以改革创新的精神加强自身建设，在组织与管理、教育与激励、团结与凝聚、发现与培养上突出特色，始终保持和发扬党的先进性，在创建学习型、服务型、创新型党支部过程中，助推企业科学发展。

　　如何在国企发展中发挥好党支部书记作用3

　　国有企业在长期发展的过程中，形成了一系列党建工作的做法和惯例，可以说党建工作在不同的企业当中已经形成了惯性的思维以及固有的工作模式。对于当前党建工作任务难度逐渐加大，工作人员已经出现短缺的现在，如何在国有企业当中切实发挥出基层支部书记的作用，确保党建工作任务能够不折不扣地落到实处，是当前亟待解决的问题。

　　一、当前基层支部书记在开展工作时面临的问题及分析

　　(一)现代化企业的发展模式在一定程度上削弱了党支部建设的权重。在当前国有企业中，支部建设作为党建工作的基础遇到了前所未有的难题：对于现代化企业精简高效发展的要求，企业往往压缩党务工作的职务和编制来满足企业生产经营上的要求，没有按照客观工作标准和要求来设计岗位和工作，对于基层党建工作日渐严格的客观事实重视不够，大量的人员外流到企业的生产经营岗位上，基层书记面临“巧妇难为无米之炊”的尴尬境地，工作的开展不得不以打折扣，应付且过的状态进行。并且由于缺乏编制，大量书记都是行政领导所兼任，无法全心全意投入党建工作。

　　(二)当前支部书记的业务能力和精力要求达不到开展党建工作的基本要求。在国有企业当中，由于党建工作不能产生直接的经济效益，在一定程度上受到了来自于企业管理层的轻视对待，支部书记的职务在一定程度上成了低学历、低能力以及年老人员的安置所。在这样的状况下，对于新的党建工作要求和任务，大部分基层支部书记缺乏应对的办法和方式，同时缺乏主动学习的能力和方向，在一定程度上其实并不适合党建工作的书记岗位，长期工作之后造成自身能力止步不前，带头引领的威信也逐步丧失。

　　(三)在国有企业当中缺乏对支部书记的监督和监管手段。企业的生产经营过程中，由于对当前的工作有着明显的量化考核标准，时间标准，对于整体工作的推进才有章可循有法可依。但是这样的工作模式却在大部分的党建工作中没有体现。在国有企业中，党建工作的考核监督一直是真空地带，这样的情况直接造成了从事党建工作的支部书记缺乏相应的激励和监管，做好工作没有奖赏条例，不做工作也没有相应的经济以及职务上的处罚。这样双重的放任直接造成了支部书记形成干事做事形成消极怠工的状态，不作为成为了大部分书记的选择，在一定程度上形成了一些不良的负面文化，对于企业党建工作的整体向好有着非常消极的作用。

　　二、如何在当前的形势下发挥出支部书记的作用

　　支部书记的作用在于带头引领，在于率先垂范，切实发挥出书记的作用，主要要围绕以下几个方面开展。

　　(一)党支部书记要正确认识当前自身岗位，将书记职务真正拿起来。支部书记不是一个名头，作为国有企业各级支部的书记，要明确当前自身的身份地位，明确自己应当向上级党组织负责，应当对下属支部以及党员负责，真正担负起应当具备的党建工作任务。对于当前属于兼职支部书记的行政干部，要把自己的兼职作为正式职业来对待，合理分配工作精力，把党建工作的任务不折不扣地完成。

　　(二)党支部书记的垂范作用应当体现在工作能力上。国有企业的支部书记首先是企业的员工，其次才是所属支部的书记。在这样的前提下，党支部书记也应当在开展党建工作的同时，要把当前所属支部的行政业务拿在手上。对于不明确、不熟悉的工作任务要尽快熟悉理解，在行政工作上做到业务精熟，才能在党建工作开展前树立个人威信，对于引领工作有着非常积极的意义。

　　(三)党支部书记要在个人作风和修养上增加锻炼。支部书记的率先垂范作用，不应当仅仅存在于工作之中，在生活作风和个人修养上也应当出类拔萃。古人云“厚德方能载物”，也就是说一个人的德行高低直接决定了他能承载的重量多少，支部书记作为一个党支部的负责人，应当努力锤炼自己的身心，树立起良好的道德修养和形象，之后在工作生活中用自己的言行来影响周围的党员和员工，上行下效之下能够对于目前的工作产生正面影响，对于企业的党建工作步调统一非常有利。

　　(四)在国有企业层面，要将党建工作的考核评价体系纳入到企业整体的考核体系当中。党建工作的开展需要一个良性的考核评价体系来支撑，这样才能有动力促进工作的整体提高。在企业层面，要充分听取当前党建工作部门的意见和建议，将党建工作任务按年度进行合理划分，明确时间节点和工作任务目标，将其中工作的任务进行科学的量化，对于完成程度也应当给予充分的明确，形成属于党建工作体系的考核细则，纳入到企业整体的考核当中。在这样的细则之下，一方面，党支部书记能够明确自己全年的工作任务，阶段性的工作要求，能够对标细则具体开展工作，在一定程度上缓解了支部书记在破解工作任务和排布整体工作的难度，也更能够促进工作的有序完成;另一方面，企业出台了相应的考核细则之后，党建工作不在是“无奖无罚”的附庸工作，在完成了党建工作之后有经济奖励、业绩肯定的同时，对于没有完成任务的书记也要提出相应的处罚整改措施，在一定程度上形成了双向的工作模式，能够非常好地促进当前支部书记的工作积极性，也能够促使党建工作队伍业务能力素质，工作执行力的良性发展，长期开展考核评价之后，党建工作队伍能够更为完善，更为提高。

　　(五)国有企业要探索党建工作容错机制，促进党支部书记的创新工作意识。党建工作和企业其他行政工作有著一定的区别，首先行政工作能够在硬件条件相仿的情况下，大胆使用外部已经成熟的工作经验和模式，甚至在照搬照抄下都能够获得非常不错的效果，行政工作的创新也就显得非常频繁。但是党建工作由于行业不同，工作对象不同等诸多因素，无法对其他企业的优秀党建方式进行完全的照搬照抄，同时由于工作的不确定性，造成部分支部书记在工作开展上畏首畏尾。在这样的情况下，企业要积极探索党建工作的创新容错机制，对于创新的范围和要求给予充分界定，提出原则性意见和容错的基本条框，让支部书记能够明确的知悉开展创新的范围和要求，做到心中有数，在一定程度上能够促进支部书记的创新意识，能够更多地集思广益，并进一步将工作做法反映在企业的大党建工作任务上，真正形成小党建促进大党建，大党建引领小党建的互动工作模式，不断促进企业的党建工作健康有序发展，让目前的工作更上一层楼。

　　总而言之，企业的党建工作最为重要的是各级支部书记作用的发挥，在书记们认清形势，明确任务的同时，加强个人自我修养和能力素质，同时企业配合出台相应的工作任务和激励政策，充分调动各级书记干事做事的积极性，党建工作自然能得到新的发展和提高。