新时代工会工作创新发展的理论指导3篇 【文学论文】

　　工会工作创新发展，就要改进教育方法，推动思想工作;致力内容创新，服务好干部职工;创新维权形式，守护员工权益;创新学习方式，落实学习制度。下面是若吧网为大家带来的，希望能帮助到大家!

　　新时代工会工作创新发展的理论指导1

　　着眼增强基层活力，发挥基层工会作用，习近平总书记明确指出，要着力扩大覆盖面、增强代表性，着力强化服务意识、提高维权能力，着力加强队伍建设、提升保障水平。“三个着力”的要求，为做好工会工作特别是基层工会工作，进一步指明了前进方向，具有很强的理论和实践指导意义。

　　着眼增强基层活力，发挥基层工会作用，习近平总书记明确指出，要着力扩大覆盖面、增强代表性，着力强化服务意识、提高维权能力，着力加强队伍建设、提升保障水平。“三个着力”的要求，为做好工会工作特别是基层工会工作，进一步指明了前进方向，具有很强的理论和实践指导意义。

　　提高思想认识和政治站位，按照“三个着力”要求增强责任感使命感

　　“三个着力”明确了基层工会的地位和作用。截至2018年底，全国有各类工会组织286万家，基层工会277万家，基层工会占比达97%;全国有工会会员3.1亿人。下大力气把基层工会组织建设好，充分发挥他们在组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益中的作用，就能够凝聚起实现中华民族伟大复兴中国梦的磅礴力量，不断巩固和扩大党执政的阶级基础和群众基础。

　　“三个着力”明确了基层工会建设的目标要求。“着力扩大覆盖面、增强代表性”，明确了加强基层工会建设的基本任务和目标要求。只有不断扩大工会的有效覆盖，才能不断扩大和巩固党执政的阶级基础和群众基础。“着力强化服务意识、提高维权能力”，明确了加强基层工会建设的核心任务和本质要求。做好维权和服务工作是各级工会组织和广大工会干部不懈努力的重要方向。“着力加强队伍建设、提升保障水平”，明确了加强基层工会工作的关键。建设一支政治素质高、群众基础好、业务能力强的基层工会干部队伍，是加强基层工会建设的重要保证。

　　“三个着力”明确了基层工会建设的方法路径。首先，加强基层工会建设要通过提高思想认识来牵引，只有“从巩固党执政的阶级基础和群众基础的高度出发”来认识和看待基层工会建设，抓基层工会工作的方向才不会偏，力量才不会缺失。其次，加强基层工会建设，就要在深入调查研究的基础上，把基层工会存在的主要矛盾和问题及其症结搞清楚，从而对症下药，在解决问题中推进基层工会建设的发展进步。再次，加强基层工会建设要依靠改革创新驱动，用新的理念作牵引、以新的视野来认知、用新的举措来破解。

　　突出重点、狠抓落实，按照“三个着力”要求全面提高基层工会建设水平

　　把坚持正确的政治方向作为关键。加强基层工会建设的首要任务，就是要坚持党对工会的领导，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述统一思想、指导工作，坚决贯彻执行党的路线方针政策;就是要坚定地把重要论述落实到加强基层工会建设的生动实践中，贯穿于加强基层工会建设的全过程。要坚持走中国特色社会主义工会发展道路，并以此来谋划基层工会建设各项工作。

　　把扩大工会覆盖面作为工作基点。要大力做好宣传发动职工工作，充分利用现代新媒体，宣传加入工会的好处，启发职工自觉入会的内生动力。要突出新经济组织、新社会组织这些重点领域和农民工这个重点对象，推动把工会组建、会员发展纳入基层党的建设目标体系，为做好扩大工会覆盖面提供有力的政治保证。要发挥乡镇(街道)工会、开发区(工业园区)工会的组织优势，创新组织形式和入会方式，实现工会组织对小微企业的有效覆盖。要坚持以会员需求为导向，大力推进“互联网+”工会普惠性服务，增强工会组织的吸引力和凝聚力。

　　把提高维权和服务能力作为重要价值取向。要运用法治思维和法治方式加强工会维权工作，推动企业普遍开展工资集体协商，健全以职代会为基本形式的民主管理制度。引导企业建立健全劳动关系预警、预判、预报和紧急处置机制，维护职工队伍及社会和谐稳定。要发挥基层工会贴近群众的特点优势，全面提升基层工会服务职工群众的能力。要进一步加强职工互助服务工作，整合工会内外资源，切实让职工群众共建共享改革发展成果。

　　把建设好基层工会干部队伍作为重要保障。建设好基层工会干部队伍，首要任务就是要解决好有人干事的问题，推动符合条件的企业配备专职工会干部。要规范工会社会化工作者的选聘、使用、退出，把工会社会化工作者纳入社会工作专业人才队伍行列，为他们的职业发展创造空间。要不断强化对基层工会干部的激励和保障，健全完善工会主席合法权益保护机制。要进一步加大基层工会干部培训力度，采取多种形式，提高加强基层工会建设的能力。

　　坚持问题导向、坚持改革创新，不断推进基层工会工作创新发展

　　坚持用改革创新精神破解难题。要精准确立改革创新的切入点，用创新思路和举措推进组建工会和发展会员，使工会组织形式与企业组织形式多样化的特点相适应，最大限度地实现工会组织的广覆盖。要采取“拿来主义”的态度，把他人的成功经验与本地实际相结合，以基层工会建设理论创新、实践创新、制度创新推进工作向更高层次发展。

　　坚持依照法治思维和法治方式推进工作。要善于用法治思维研究基层工会建设面临的新情况新问题，努力用法治思维理清基层工会建设思路，找到解决问题的方法举措。要做好依法建会与发挥作用良性互动工作，把推进基层工会群众化、民主化、科学化、法治化作为践行法治精神的具体行动，积极推进会员代表常任制、会务公开，把基层工会建设水平的提高建立在依法的基础之上。

　　坚持全心全意依靠会员群众谋求发展。要建立健全有关制度机制，使工会工作体现会员意愿，把会员满意不满意作为工作好坏的标准。要尊重基层首创精神，虚心问计基层，在基层的探索实践中找到工作对策和举措。要及时总结推广基层的创新做法和经验，善于把基层的创新实践转变为制度成果，努力以“点”上经验指导和推动“面”上工作深化发展。

　　新时代工会工作创新发展的理论指导2

　　作为企业基层工会组织，如何站在新的历史起点，推进基层工会工作不断创新，不断开创基层工会工作的新局面，笔者认为，要从几个方面做起

　　一、完善企业职代会制度，维护职工的民主政治权力

　　1、让职工参与企业的重大决策。企业职工代表大会是职工参与企业管理、履行民主监督的重要形式，企业基层工会组织要依照法律法规建立完善的职代会制度，积极推行以职代会为基本形式的企业民主管理制度。企业职工代表大会是职工参与企业管理、履行民主监督的重要形式，企业基层工会组织要依照法律法规建立完善的职代会制度，积极推行以职代会为基本形式的企业民主管理制度。建立健全各项民主管理专门工作小组，并积极开展活动，组织职工依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，落实职工群众的知情权、参

　　与权、表达权、监督权。依法组织职工听取本单位领导的工作报告，审议企业改革方案、财务报告、生产经营重大问题的决策方案，并提出意见和建议;审查同意或否决工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法、重要的规章制度;审议决定涉及职工生活福利————

　　的重大事项;评议和监督本单位的领导干部，听取企业业务招待费使用情况和本单位领导个人廉洁自律情况的报告。组织职工参与本企业的民主管理，是工会推进民主政治建设的一项重要任务。

　　2、积极推行以“三级公开”为主要形式的企务、队务公开。以矿级、部级、队组级的“三级公开” 为重要形式，以公开企业办事制度、深化民主参与、民主管理、民主监督工作为主要内容，结合企业具体情况广开多种民主渠道，探索多种民主形式、分层次、有步骤地推行企务、队务公开的制度和落实企务、队务公开的内容。通过各种渠道、多种形式、多层次及时将企业重大决策及执行情况、企业的财务状况、涉及职工切身利益的情况、党风廉政建设及领导干部廉洁自律等情况向职工群众进行公开，以消除职工的热点问题和焦点问题，促进职工队伍的稳定。

　　二、不断提高企业基层工会干部队伍素质，使之成为工作创新的不竭动力

　　1、提高政治理论素质，推进工会工作的机制创新。广大基层工会干部是工会工作的全部基础，是直接与职工直接接触的基层干部，是党沟通职工群众的纽带和桥梁，是协助企业基层党组织解决群众问题的具体负责人和落实者。因此，企业基层工会干部要勤奋学习党在各个时期的路线方针政策，不断提高自己的政治理论素养、把握政策的能力和决策水平。要进一步增强责任感和使命感。要热爱和忠诚党的工运事业，要坚持用马克思主义中国化最新成果武装头脑，始终保持奋发进取的精神状态，解放思想、勇于探索，勤于学习、善于思考，运用科学理论分析和解决在实际工作中碰到的具体问题。努力将自己打造成为一名政治立场坚定、业务能力过硬、群众观念牢固、工作作风严谨的高素质企业基层工会干部。只有工会干部的政治理论水平提高了，才能不断地推进企业基层工会工作的机制创新。

　　2、提高业务素质，推进工会工作的思维创新。要通过开展多形式、多渠道的培训活动，不断提高企业基层工会干部的业务水平，要提供机会，让他们到生产经营工作碰到困难的基层单位去，到困难职工多的地方去，真诚倾听职工群众呼声，真实反映职工群众愿望，真情关心职工群众疾苦，密切同职工群众联系，切实帮助职工解决实际困难，清正廉洁、甘于奉献，当好职工群众的贴心人，带领职工克服困难、攻克难关、不断创新，努力成为组织动员职工的能手、协调劳动关系的专家、关心服务职工的模范。通过业务素质和服务水平的不断提高，工会干部才能实现新的思维更新，从而达到思维的创新。

　　3、提高能力素质，推进工会工作活动形式的创新。企业基层工会要以提高日常工作能力为重点，进一步加强基层工会干部队伍建设，不断提高企业基层工会干部组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益的能力和水平。通过组织职工开展形式多样的技术创新、技术培训、技能竞赛、法律咨询、文化活动等活动，让基层工会干部在组织各项活动中，努力去思考新的问题，学习新的知识，研究解决问题的新办法，不断在实践活动中锻炼和提高自己的工作能力和解决问题的能力。通过提高基层工会干部的业务能力、组织能力和创新能力，达到工会工作活动形式不断创新的目的。

　　三、不断完善新形势下的维权机制，共同构建和谐企业

　　1、促进企业的健康发展，依法维权。“中国工会是职工权益的代表者和维护者，其性质和地位决定了既要全面履行维护、建设、参与、教育等各项社会职能，又要突出维护职能。”(摘自工会十五大报告)企业基层工会在维护职工合法权益的过程中，既要紧围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题，发展和谐劳动关系，促进实现体面劳动，维护职工合法权益，又要突出重点，着力解决职工群众在劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生以及女职工特殊权益等方面面临的突出问题。同时深入实施送温暖工程，加大帮扶工作的力度，拓展帮扶范围，完善帮扶方式，提高帮扶水平。

　　2、协调好企业与职工和谐的劳动关系。要建立健全劳动关系矛盾预警、预防和调处机制，以劳动关系的和谐促企业健康、和谐与稳定。督促企业负责人认真履行《劳动合同法》，充分发挥好劳动合同、职代会制度在维护职工收入分配权益中的关键作用，共同构建和谐的劳动关系与和谐企业。

　　3、扎实开展“面对面、心贴心、实打实”服务在基层活动。一是通过定期召开职工代表座谈会，了解群众反映的突出问题、掌握群众最关心、最期盼的现实问题，做出积极回应，且做好释疑解惑工作，化解内部矛盾。二在生活、医疗互助、法律援助、子女助学、工资社保等方面的实际困难进行摸底，积极给予协调解决。建立健全工会联系基层、服务基层、化解内部矛盾的长效机制，使开展职工群众工作常态化、制度化。增强基层工会的吸引力和凝聚力，保持职工队伍和企业的和谐稳定，促进公司安全、快速、健康发展。

　　四、教育职工牢固树立服务企业的宗旨，为企业的发展建功立业

　　1、以“群监岗”为载体，开展形式多样的安全宣传活动。进一步探索煤矿群众安全工作，建立安全生产管理长效机制，保证矿井安全健康稳步发展，构建平安和谐矿区具有深远的意义。深化煤矿群众安全工作，切实维护好职工生命安全，是煤矿企业工会目前必须认真深入研究的重要课题。

　　2、开展职工培训活动，提高职工队伍整体素质。通过在职工中广泛开展“创建学习型组织，争做知识型职工”等活动。通过在广大职工中开展“学先进，争当技术标兵”、“争当节约能手”为主题的“学练比”活动，激发广大职工立足本职岗位，不断实现自我、挑战自我、超越自我的劳动热情

　　3、让“合理化建议”活动，成为职工为企业献计献策的主通道。要尊重基层和职工群众的首创精神，在广大职工中深入开展技术革新和发明创造活动，争做“创新能手”、“创新示范岗”和“创新型班组”，广泛开展职工技术交流和技术协作活动，激发广大职工的创造潜能和活力，促进企业发展重点、难点和关键问题的创新。

　　新时代工会工作创新发展的理论指导3

　　社会经济的发展，带动了不少企业都在做大做强，同时也给工会工作带来了一些挑战。为了更好地应对这些挑战，工会领导层必须要将创新作为工作的主要内容。工会组织要更好地发挥桥梁、纽带的作用，从而将党和广大职工群众紧密的联系起来，也使得工会工作生机活力变得更加旺盛。工会工作要在保持已有战绩的情况下，扭转观念，不断发掘传统优势，进而在思想上和理论上以及工作上取得新进展。

　　一、改进教育方法，推动思想工作

　　多元化的经济发展模式使得企业内部的员工为了追求更高经济利益在思想上和价值观上呈现活跃的状态，其思想伴随着时代的进步也在不断更新，相应的工会组织也应在摸准时代变动脉搏的前提下，不断进行工作内容、方法创新。第一，应做到一切从实际出发，实事求是。转换原有思路用主动适应取代被动接受，突破书本的限制，将企业以及职工的当前现状当做展开思想工作的根据，同时要使工会工作具有一定的开放性和独创性以及超常性，从而时刻与外界保持高度适应。第二，要注意在工作内容、教育内容创新。将对企业职工单纯的思想教育，拓展到整体素质提升;在进行教育内容创新时应该在内容中增设文化技术培训，从而在整体上不断提升企业职工的素质。第三，在工作形式上进行创新，以前的思想工作形式大多是集中式，这种参与人数众多的教育形式已经难以适应时代的进步，现在的教育工作形式应该多选用较为灵活的小型工作形式，并使用先进技术以及科学成果作为辅助手段，同时将接受培训的企业员工进行分层，按照层次的不同进行单层教育。进而培养员工的自我学习能力，将他们固有的问题和解决问题的老思路转化为以预防为主的新思路，也可以将员工教育与企业文化活动相互联合进行。企业文化培养是开展思想工作的新形式，同时也是塑造企业形象，加强员工职业素质培养的重要手段。采取措施将教育培训和人才培育以及打造优质人文环境等各项工作联合进行，使职工在优秀的文化氛围中，不断净化思想，提高认识。

　　二、致力内容创新，服务干部职工

　　工会工作从本质上讲就是为企业干部职工服务，其工作内容创新的目的是更好的为职工服务。第一，从形式上进行创新。使用多样化的活动形式为企业职工创造丰富的文化环境，例如阅览室和报刊亭以及宣传墙等。并使用多种文体节目为职工的业余生活创造更多乐趣，这样做员工的身体素质既能得到提升，员工对工会组织的归属感也能得到升华，从而使员工以工会为中心紧密的凝聚起来。此外工会组织应在考虑企业实际的前提下，积极组织员工去先进区域的企业内部观察学习，提升其认知水平。第二，工会组织应紧密联系群众，尤其是生活有困难的员工，一旦发现员工在工作或生活上出现难题，工会组织应第一时间赶到员工面前，竭尽全力的为员工解决难题，也可以为其创建特殊档案。尤其是面临着下岗、转岗以及分流等现状的职工，工会要致力于助其再次就业，工会组织应将职工的忧乐作为自己的忧乐，用感情连结打动群众。工会组织应主动聆听员工意见，认真了解其生活实况，竭尽全力解决其遇到的难题。

　　三、创新维权形式，守护员工权益

　　工会组织创建的目的是为企业员工的合法权益提供一份保障。因此工会组织要坚持走群众路线，重视履行自己的职责，将自身性质作为立足点，为创建和谐劳务关系而努力，并致力于解决企业员工当前最为关注的现实利益难题。第一，工会组织应和员工间保持密切联系，认真了解他们在工作、生活中遇到的难题，并积极就解决这些难题，进而建立工会与员工共存的和谐关系;针对当前经济社会存在利益主体多元化以及分配方式多样化等情况，为职工争取最大权益，进而建立“员工被侵权，工会先行动”的关系。第二，要在维权载体上进行创新。工会组织应该为困难职工开展“一条龙”服务，为他们提供困难帮助和就业援助以及信访接待等方面的帮助，这种帮助方式有助于形成维权载体，为职工调解工作中出现的矛盾。维权载体作为工会的常设维权部门，有助于提升工会形象，维权载体的出现，为工会帮助困难职工提供了更有利的条件，从而提升工会帮助困难职工获取他们的合法权益的效率，效能。第三，工会地位应得到确立。工会作为联系企业与员工的重要纽带，在保障全体员工获取合法权益的同时也要为企业的效益考虑，因此工会除了帮助困难员工外，还应兼顾其他员工的利益，工会组织必须要摆正自己的位置，做到不偏不倚，努力实现企业与员工双赢，这样才能为企业领导信任，为企业员工认可。

　　四、创新学习方式，落实学习制度

　　目前，工会组织的各级领导要响应党中央的要求，在加强学习、充分宣传以及积极实践的基础上，探寻工会发展的正确道路，并掌握其科学内涵，准确把握发展的科学内涵，完善理论体系，并用理论指导实践、做好落实工作，在实践中不断发展理论。在创建学习制度、制定学习章程、创新学习形式，扩展学习内容的基础上，将工会干部与普通员工组织起来，系统的学习党中央所做出的指示，明确工人阶级以及工会组织当前的工作要务，并详细研究中央发布决策、文件、文章以及各类辅导材料等，确定正确的工会发展道路。运用理论联系实际的工作方法，做到真学、真懂、真信、真用。尽最大可能的发挥出工会组织内部的宣传作用，多平台运用社会主流媒体对党中央做出的有关重大指示进行宣传。并通过大力宣传，使人们认识到理论价值以及现实意义，进而自发学习其科学内涵和精神实质以及理论体系，通过宣传其先进事例提升影响力以及号召力。从而使广大企业员工不断增进对工会的理解和信任以及依赖，使其和党的联系更加紧密;并使党政领导、企业管理上层、社会各界都能对工会持有理解以及支持的态度，进而自发改善工会工作面临的环境与条件。

　　总之，工会工作是联系党和人民群众的纽带，实事求是是工会工作取得进步的唯一路径，在实践中想问题、作决策和定思路以及出措施是工会工作开展的准则。开展工会工作时要结合经济关系和劳动关系的现状，将职工队伍的发展壮大考虑进去，并用理论指导实践，做到思想不断解放、理论更加合理、措施更加实用、实践不断创新。