在xx集团公司干部作风整顿大会上的讲话 【演讲稿】

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　　在xx集团公司干部作风整顿大会上的讲话

　　同志们

　　我们在2019年还剩下不到两个月时间的今天召开干部大会，严明纪律作风、安排部署近期的重点工作，意义十分重大和深远。本次会议既是一次干部思想纪律作风集中整顿会，也是一场进一步优化干部队伍的预警会，更是一次重整行装促进企业平稳健康发展再出发的集结会。

　　首先，为什么要召开这次干部大会。回顾我们公司的发展历程，在创业之初，老一辈x克服我们现在无法想象的困难，战天斗地，顺利完成x建设任务，靠的是坚强的意志品质，靠的是顽强过硬的作风。正是优良的作风，塑造出了我们“xx”的品牌。习总书记讲，作风建设永远在路上。既指出了作风建设的极端重要性，也揭示出了作风建设的艰巨性、复杂性和长期性。在对企业发展历史的观察中，我们会明显地看到，企业发展与作风建设呈现明显的强相关关系重视作风建设，强化作风建设的时期，往往是企业高速发展的时期;

　　而放松、放弃作风建设的时期，恰恰是企业发展困难，甚至出现生存危机的时期。所以，历史上我们以作风立企，现在，我们也必须以作风破局，以良好的作风来赢得客户、赢得市场，赢得企业未来发展的广袤空间。

　　在作风建设上，我们有光荣的传统，但在新的历史背景下，我们有的员工，甚至一些党员领导干部，忽视了作风建设，“四风”等问题在一些单位、部门或多或少的存在，已成为公司攻坚克难的障碍，已经成为实现公司更高目标的重大阻碍。因此，我们只有以全新的观念、过硬的作风，撸起袖子加油干、甩开膀子奋力干、卸下包袱大胆干，才能创造x新的辉煌。

　　其次，当前干部队伍作风建设存在的问题。

　　通过这段时间工作调研和这次干部考评工作组带回来的基层和群众意见，我们干部队伍在观念转变、作风建设方面还存在一些问题，主要表现在“五个缺乏”，今天我在这里点一点，请大家对号入座，有则改之，无则加勉。

　　缺乏纪律意识。有的领导干部不注重政治品格修养，思想放松、行为放纵，自我约束力差，不能时刻用党纪政纪约束自己，工作或出差事前不请示，事后不报告，随心所欲，想干什么就干什么;

　　有的领导干部不讲党性原则，口无遮拦，毫无顾忌，随意泄露高层决策和会议决定，无视党的组织纪律;

　　有的部门“门难进、脸难看”，利用职权“吃拿卡要”，内部单位还要靠收受好处才给办事;

　　在一些单位、项目部喝酒之风、麻将之风还比较盛行，这种状态一方面玩物丧志，另一方面上下级之间说酒话、搞赌博，既庸俗了人际关系，也大大削弱了管理的严肃性和有效性;

　　有的干部会场纪律松散，从头到尾玩手机、接打电话、来回走动，无视会议的严肃性和领导的权威性;

　　有的不严格遵守作息时间，上班迟到、早退、中途溜号、买菜、用餐、购物，自由散漫。

　　缺乏精细意识。有的干部不注重沉下身子钻研业务，承接项目也不做政策研究，不分析宏观经济形势，不去细想，不去深问。对一些项目的承接存在盲目性，根本不去论证项目的可行性和利润分析;

　　在项目管理方面，从两级公司到项目部，很多同志没有精益求精的意识，也没有精耕细作的耐心和作风，只求简单地完成任务，粗放管理大行其道。只会干，不会算，或者不屑于算，赚了吆喝，却赔了企业利益、付出了企业发展受阻的代价。在x集团内部施工板块中，我们的利润率不高，这固然与合同质量有关，但更多的是我们在项目管理上缺少精细的作风。凡事不去弄懂弄透彻，不去追求尽善尽美，长期以来严重影响到系统管理、业务建设和人才培养。缺乏进取精神。有的干部长期习惯于“发号施令”，当“甩手掌柜”和“混混官”，工作不抓落实，“等、靠、要”思想严重;

　　有的业务能力极度欠缺，在其位不谋其政，工作找不到方向和抓手，满足于一般化，只求过得去，不求过得硬，当一天和尚撞一天钟;

　　有的对竞争熟视无睹，对差距无动于衷，对落后麻木不仁，在一个单位或部门待了几年甚至十几年，业绩平淡，甚至平庸;

　　有的领导之间、部门之间、上下级之间缺乏有效沟通和支持配合，各吹各的号，各唱各的调，资源不整合，力量不集中，口径不统一，信息不对称。

　　缺乏责任担当。有的干部“怕”字当头，怕工作失误、怕工作压力、怕触及利益、怕得罪人，明哲保身，严抓细管没有底气，随意放松制度执行量度，不把责任当回事;

　　有的在抓具体工作的推进中，谈问题一套、说困难一堆，解决问题一筹莫展，见困难就让，见利益就上，遇到矛盾绕道走;

　　有的干部习惯于用老思维、老套路、老办法抓工作，不善于学习研究新生事物，缺乏改革创新的理念思路和能力魄力。

　　缺乏敬畏之心。有的干部在做事上不讲规矩、凭个人好恶行事，公私不分，俗话说“丁丁猫吃尾巴自己吃自己”的现象还比较严重，没有了敬畏之心和底线意识，“不讲党性讲人情、不讲原则讲关系、不讲正气讲义气”，完全置纪律和规矩不顾，有令不行，有禁不止，将制度当摆设，搞上有政策下有对策;

　　有的工作缺乏预见性和计划性，朝令夕改;

　　有的单位搞家长制、“一言堂”，独断专行，听不进下属提的意见，认为提反对意见的人是典型的麻烦制造者，班子里各自为政，互不买账，互不服气，内耗严重;

　　有的把职责分工当“私人领地”、当“自留地”，自我感觉成了“王侯”，光宗耀祖了，忘了自己的身份是国有企业工作人员，是领导干部，是党员领导干部;

　　有的只对领导个人负责而不对组织负责，把上下级关系搞成人身依附关系;

　　有的利用公款请吃和内部公关，利用公款建立个人专属关系网，不为企业发展服务，甚至以此为砝码同组织讨价还价。

　　“五个缺乏”只是一个总的概括，还有不少问题没有概括进来。比如一些同志在经营决策、经营管理、项目管理上规矩责任意识差、做事想当然、风险意识淡漠，有的项目经理一直到工程干完，总包合同都没有通读一遍;

　　比如不少二级单位的同志反映机关个别干部是“不给好处不办事，给了好处乱办事”。我甚至听说，有的外地分公司竟然在x设了办事处，说是为了方便办事。我的理解是，到我们总部机关来，办事是“不很方便”的，或者是“很不方便”的。办事之外，是不是还要“公关”呢会不会一些不能办的事，通过“公关”给攻下了、给办了就这一件事情，说明我们现在的作风问题已非常严重。

　　上述这些作风问题，很多我们都已经习以为常，但却事关企业的发展大局，事关企业党组织的凝聚力、向心力和公信力，必须引起高度重视，必须以壮士断腕、刮骨疗伤的决心和毅力，采取积极有效的措施予以解决。

　　第三，如何推进干部作风建设。

　　作风建设既是一项长期任务，又是一项复杂的系统工程。对于作风建设的基本思路是，既要传承优良传统，贯彻落实总书记和中央的要求，也要结合当前的形势任务有所侧重;

　　各级党组织要把作风建设作为近期的一项重点工作抓紧抓实抓好抓出成效，两级公司组织人事部门和纪检监察部门要加大作风方面的问责力度，通过负面典型教育广大党员和全体员工。下面我从五个方面谈如何加强作风建设，与大家共勉。

　　一是要坚定理想信念，以对企业的无限忠诚，推动企业价值和个人价值的双丰收。总书记指出，“作风问题本质上是党性问题。抓作风建设，就是要返璞归真、固本培元，重点突出坚定理想信念、践行根本宗旨、加强道德修养。”作为国有企业的领导干部，我们不仅要有实现中华民族伟大复兴的中国梦，还要有做强做大做优企业，为广大员工创造美好未来的责任感和使命感。只有理想信念坚定，才能怀着忧党忧国、忧民忧企的赤子之心，才能在困难面前无所畏惧，一往无前。只有志存高远，才能不为眼前利益所动，才能不因企业的暂时困难就打自己的“小算盘”，想自己的“小九九”，甚至为个人利益而背弃企业。在x，干部员工一直保有“爱企如爱家”的优良传统，在企业的发展历程中，那些与企业共渡难关，在企业困难时挺身而出的同志，都走上了重要岗位，为企业作出贡献的同时，也分享了企业发展带来的喜悦和成果。因此，我希望在我们企业发展的关键时期、在转型的阵痛期，同志们能继承和发扬我们x忠诚于企业的传统，以主人翁的姿态，把发展企业作为责任和使命，和企业同呼吸共命运，在为企业创造价值、实现价值的同时，创造和实现自身的人生价值。

　　二是履职尽责，发扬“一天也不耽误，一天也不懈怠”的x精神。企业发展犹如逆水行舟，不进则退。我们x一直以“作风优良，能打硬仗”著称，但随着近年来待遇的提高，一些同志放松了自己对作风的要求，降低了自己对工作的标准，艰苦奋斗的意识淡薄了，拼劲狠劲衰退了，面对困难和挑战存在畏难情绪，甚至抵触情绪。我们必须鼓起勇气，激起斗志，把企业和员工赋予我们的权力转化为工作的压力和动力，以“一天也不耽误，一天也不懈怠”的x精神严格要求自己，抓好我们的作风建设，干好我们的工作。我们要把“企业利益至高无上”作为作风建设的根本出发点。国有资产的保值增值和满足员工日益增长的美好生活需要是我们企业领导者、管理者的根本任务，要实现这两个任务，必须要依靠利润，企业不能创造利润，就失去了存在的价值和意义。因此，我们要推崇“企业利益至高无上”的理念，要以此为核心构建员工，特别是领导干部的价值体系，要把这个理念作为工作中的重要遵循，也要以此作为评价和衡量各级管理人员作风优劣的重要检验标准。以“企业利益至高无上”为核心，可以派生出诸如诚实、敬业、勤勉、务实等众多优秀作风和品质。我们也要对那些出卖企业利益，轻视企业利益的人和事采取零容忍态度，坚决处理，以儆效尤。

　　三是勇于担当，用领导干部的一马当先带动全体员工的万马奔腾。越是困难时期，越要求干部队伍敢于担责，敢于作为。我们必须旗帜鲜明地反对不担责、不作为的作风，树立想企业所想，急企业所急，敢于担当，敢抓敢管的新风尚。我们也要通过强化制度执行，通过责任追究，通过处理不担当不作为的干部，不断地强化固化干部的担当意识和担当精神。上次党委会上，我们讨论决定加大对薪酬管理中出现问题的处置力度，要求对在工资体制机制改革中，不服从、不执行的单位或个人进行严肃处理;

　　对未经审批擅自发放工资、奖励、津贴等行为按私分公款论处;

　　对违反制度多发、超发，甚至无依据发放的薪资，纪检监察部门、财务部门必须及时追回，并追究相关人员责任;

　　对领导干部自行制定规则给自己多发、超发的，一律按严重违纪查办。今后凡出现薪资管理方面的违规问题，在进行经济处理之前，先进行组织处理。这样的决定，既是要尽快遏制工资管理及发放中的乱象，也是要强化干部的担当精神，从正反两方面来引导同志们敢于作为，又绝不乱作为。我们要求干部勇于担当，并不等于提倡大包大揽，要求干部深入一线，靠前指挥，并不等于给基层和员工添乱。现代企业之所以是现代的，其核心在授权。同志们要履行好管理职责，不能大事小事，事事亲力亲为，更不能瞎指挥;

　　要有计划有步骤地给员工，特别是给年轻员工压担子，促进他们的成长，加强队伍建设和梯队建设，大力培养后备管理干部和技术人才，为企业持续发展作准备打基础。希望我们的干部不要袖手旁观装糊涂，不要唯唯诺诺当老好人，更不要成天把心思用在议论和抱怨公司的安排上、关心个人进退流转上，甚至热衷于发牢骚、搞小动作，而是敢于担责、主动作为，做企业攻坚克难、再创辉煌的急先锋。要通过我们干部的率先垂范，带动整个员工队伍作风的转变和提升，从而形成万马奔腾的新局面。我也真诚地希望同志们当面，或者通过电子邮件、书信的方式给我和单位指出问题、提出建设性意见建议，我一定从善如流，给予高度重视;

　　并在此先行表示由衷的感谢，感谢你们对企业的付出，感谢你们对领导的负责。

　　四是问题导向，大力提倡和践行务实、勤俭两大作风。作风建设涉及面广，包含内容多，要着眼当前，立足长远，因此必须坚持问题导向的原则，要从当前最影响企业发展，最影响工作推进的作风问题入手，有针对性地制定解决方案，限期整改;

　　要通过解决作风方面的问题，推动当前经营管理工作的不断向前发展。务实，是做好一切工作的前提和基础，对企业而言，对企业的各级管理人员而言，倡导和弘扬务实的工作作风尤其重要。经营工作不务实，信息会失真，判断会失准，签署的合同会造成无法估量的损失。项目管理不务实，就会形成很多安全质量风险，并酿成质量安全事故，项目成本就会失控，成为“出血点”。党的建设不务实，就会把党建搞成花架子，就不能有效地促进生产经营融入关键环节发挥作用。机关不务实，就会人浮于事，动嘴的多、动手的少，就会抱怨的多、理解的少，就不能做到“小机关、大服务”。务实，就是力戒浮夸、力戒懈怠、力戒投机取巧，就是要求我们有直面困难和问题的勇气，有敢于直言、敢于碰硬、敢于担当的精神和气魄，有想干事、能干事和干成事的目标和追求。因此，我们必须用务实的作风对待每一项工作，处理每一个问题，由小及大，集少成多，从而汇聚起推动企业管理水平的不断提升，最终推动企业的持续发展和高质量发展的磅礴力量。我还要特别强调勤俭的作风。可以说，勤俭既是我们民族的传统美德，也是我们公司能走到今天，创造辉煌的重要精神财富和优良作风。但是，我们一些党员、员工，特别是一些党员领导干部，从x来到大城市，收入增加了，“眼界”变高了，慢慢大手大脚起来，普遍认为大手大脚才是大企业风范。有这种看法的同志，可能有“暴发户”心态，是没有底蕴和内涵的表现。当然，更多的同志可能是受风气的感染，或者是缺乏这方面的意识。x董事长讲，节约一分钱比挣一分钱容易。这句话我十分赞同，这背后有深刻的含义，我的理解是，对于企业来说，该花的钱再多也要花，不该花的钱一分也不花，可花可不花的钱尽量不花或尽量少花。没有哪个企业大手大脚能够做强做大做长久，财富必须靠平时点点滴滴的积累;

　　挥霍只会消解斗志，败坏风气，带坏干部，导致企业的衰败。我们当前的情况是，资金特别紧张，不要说挥霍，就是一点小折腾也经受不起，因此必须坚持每一分钱都要花在刀刃上。同志们，回首过去，我们创造了波澜壮阔、可歌可泣的历史，在共和国的强国梦的征程上谱写了浓墨重彩的重要篇章;

　　展望未来，公司的发展道路曲折，但前景光明。让我们站在新中国成立70周年新的历史起点上，不忘初心、牢记使命，秉承和发扬x的x精神，转变观念，锐意进取，改革创新，践行“一天也不耽误，一天也不懈怠”的x精神，为实现x的赶超发展、跨越发展，全面步入高质量发展之路贡献智慧和力量谢谢大家。

　　在xx集团公司干部作风整顿大会上的讲话

　　同志们：

　　今天公司开展的这次“干部纪律作风大讨论”活动，是按照县委、县政府统一安排部署召开的。本次活动的主要目的是传达学习《“`》，结合我公司实际情况，举一反三，认真查找公司领导班子和中层干部纪律作风方面存在的突出问题，分析原因，做好问题整改。为积极营造干部职工风清气正、担当作为的工作氛围，打赢脱贫攻坚战，实现公司高质量发展提供有力的纪律作风保障，使大讨论活动取得实实在在的效果。

　　作为公司董事长和这次大讨论活动的“第一责任人”，首先由我带头查摆问题，剖析思想根源，提出整改措施。

　　一、存在的问题

　　学习方面：

　　1、政治理论学习深度不够。平时在政治理论学习方面投入的精力较多，能够自觉学习习近平新时代中国特色社会主义思想和“不忘初心、牢记使命”重要论述，但是领悟精神实质还有不准确的地方，运用新思想指导实践、推动工作的思路还不够开阔、举措不够多。

　　2、业务方面学习不够，来公司近三个月的时间，多用于了解公司经营状况，对供热运行方面的业务知识了解较少，不善于用“钻”劲挤出点滴时间学习，导致在业务知识的学习上更新不快。

　　工作作风方面：

　　1、工作中有求稳的思想。习惯用旧有思维处理问题，开拓创新意识不够，工作思路不宽，面对新情况、新问题，工作方式方法还不够灵活。

　　2、抓工作落实力度不够。比如，日常工作在办公室的时间多，主动深入基层站所调查研究、指导工作少，对生产一线的实际问题未能准确、全面把握;有些工作满足于开会研究了、部署了，但是没有抓细、抓小，欠缺“钉钉子”和一抓到底的恒心、毅力，压了任务、定了指标，缺乏跟进督促检查，导致部分工作流于形式，实际效果不甚明显。

　　3、对贫困群众帮扶的热情不够。比如，在组织干部职工开展入户帮扶活动中，工作繁忙时偶尔存在重结果请过程的问题，深入了解困难群众家庭情况方面做得不够，为贫困群众办实事办好事的力度还不够，没有真正做到尽心细致落实工作。

　　精神状态方面：

　　攻坚克难、锐意进取的精神有所减退。工作的积极性、主动性、创造性不足。对一些深层次矛盾、复杂棘手的难题，以更高标准投入精力研究不够，有时还存在只求过得去，不求过得硬的问题。

　　二、存在问题的原因

　　1、学习不够深入。理论和业务知识的学习欠缺系统，学习的意识有所淡薄。特别是将理论学习转化为工作实践的认识不够，没有从更深层次上思考，影响工作质量的进一步提升。

　　2、创新精神欠缺。对新形势新要求的把握还不够及时，有求稳怕乱思想，习惯按部就班，开拓进取的锐气有所减弱。解决问题有时习惯于固有经验和传统思维。

　　3、宗旨观念有所淡化。平时忙于事务性工作，有时会产生松口气的念头，仅满足于完成任务，服务大众的意识弱了，没有很好的做到“感情上贴近群众，工作上依靠群众”。

　　三、整改措施

　　针对以上列出的问题，我将在今后的工作中着重从以下几个方面进行改进：

　　1、提高政治站位，强化理论武装。持之以恒认真系统学习党的理论、路线、方针、政策，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神，结合开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，抓好公司党组织理论学习，真正学懂、弄通、做实，使之“入脑入心”。坚持问题导向，从而更好地指导实践，推动工作，增强“四个意识”、坚定“四个自信”;系统学习业务知识，把学习目标量化，细化，做到博学而不穷，笃行而不倦，争取工作能力和业务知识水平双提高。

　　2、落实制度，加强管理，努力造就一支作风过硬，纪律严明，业务精良，技术全面的干部职工队伍。这是一项长期的，持之以恒的工作，需要我们的正确引导和率先垂范，要把严格管理和作好耐心细致的思想政治工作紧密结合起来，认真完善和落实各项规章制度，提高组织纪律观念，对于上下班迟到、早退、脱岗、上班玩手机、值班值守不认真的，采取公司领导约谈主管领导，主管领导教育基层职工的方式，一级管一级，层层负责制，并对确实存在的问题，发现一起处理一起，绝不姑息迁就。切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。

　　3、强化宗旨意识，密切联系职工群众。克服精神状态不佳的消极思维，牢固树立“群众利益无小事”的理念，尽心竭力为群众解难事、办实事。通过设立“一线工作日”、联系服务对象等制度带着问题深入实际，多到情况复杂、矛盾突出的地方开展调研，通过现场办公、交流探讨，针对性解决好供热服务、管理和保障等方面的难题。增强工作的责任感、使命感和紧迫感，把主要精力和心思集中到干事创业上，以踏石留印、抓铁有痕的劲头，扎扎实实做好公司工作。

　　以上剖析发言，不妥之处，请大家给与批评指正。

　　在xx集团公司干部作风整顿大会上的讲话

　　同志们： 今天在这里召开干部作风教育整顿活动座谈会,主要是贯彻省、xx市和我县领导干部作风整顿的相关精神，落实领导干部作风整顿“回头看”活动的具体部署，再次查找我们思想、工作和生活中存在的问题，进一步转变作风，改变风貌，努力做好各项工作。刚才各位领导就作风建设存在的问题谈了很好的意见，望在思想、工作和生活中认真整改，取得实效。下面，我在讲三点意见，与大家共勉。

　　一、统一思想，提高认识

　　㈠加强领导干部作风建设，是推进党的建设伟大工程的现实需要。政之所兴，干部为本;党的建设，先进为基。推进党的建设新的伟大工程，重点就是要加强先进性建设和执政能力建设。加强党的先进性建设和执政能力建设，关键在干部特别是领导干部。一个单位，一支队伍，领导干部作风如何，将决定着整个团队的战斗力、凝聚力和创新力。领导干部作风建设优良，就能当好表率，做好示范，调动广大干部的积极性和创造性，从而使党的执政基础更加牢固，党的执政能力更加坚强，党的事业更加兴旺。领导干部作风败坏，影响的不仅仅是个人，不仅仅是班子，而是整个干部队伍的进步，整个全局的发展。

　　㈡加强领导干部作风建设，是强力推进我县新跨越的现实需要。在县第八次党代会上，县委响亮地提出了“六大战略”和“五大跨越”的宏伟目标。这个目标，既是今后五年全县人民共同奋斗的目标和任务，也是县委办服务的大局和方向。新时期新阶段，大发展，快发展成为必然趋势，群众的呼声越来越高，上级的期望越来越高。实现新跨越，关键领导干部，离开了作风正派的领导干部，形象优良的干部队伍，跨越就是一句空话、一纸空文。在日常工作中，我们一些领导同志嘴上把发展念在口中，忘在脑后，经常做出一些与身份不相符合的事情，与发展不相适应的动作，忘记了服务是我们的天职，敬业是我们的本职。

　　㈢加强领导干部作风建设，是改进干部作风、提高服务水平的现实需要。县委办公室是县委的统筹协调机构，是重要的参谋、综合协调部门和首脑机关，职责特殊、任务特别。我们的作风表现，直接关系到县委和县委领导的形象，关系到全县发展大局。因为这一特定的职责和任务，决定了大家工作的特殊性和严肃性，也决定了加强县委办作风建设的重要性和长期性。因此，我们要时刻提醒自己，时刻想着全局，努力提升素质，真心对待群众。要多反思自己，在领导作风上坚持用好的作风干工作，用好的作风带队伍，用好的作风促发展。

　　二、找准问题，突出重点

　　在这次作风建设“回头看”活动中，既要巩固整治“懒、散、假、贪”的六大问题的成果，还要切实解决“为民、务实、开拓、清廉”四大问题，结合办公室工作实际，我认为应该重点解决以下几方面问题：㈠服务意识不牢。着重解决个别领导干部服务意识不浓、宗旨观念不强，对基层单位、群众服务态度生硬的问题。着重解决个别领导干部盛气凌人，工作无激情，干事无斗志的问题。㈡责任意识不强。着重解决个别领导干部全局观念淡薄，安于现状、不思进取，工作不主动、积极性不强，怕苦畏难、回避矛盾，遇到事情不敢负责，推卸责任以及谋人不谋事、乱告状、乱议论、乱传谣的问题。㈢办事效率不高。着重解决个别领导干部执行不力，工作方式简单，方法陈旧，时间观念不强，落实不到位，办事拖拉，懒懒散散，胡乱应付，效率低下的问题。 ㈣工作质量不优。着重解决个别领导干部学习劲头不足，政策把握不准，业务知识不熟，智力服务、综合协调水平不高的问题。㈤工作作风不实。着重解决个别领导干部工作抓而不实，该作为的不作为，该管的事没认真管好，该干的工作没主动干，该完成的任务没有尽力完成好以及言行不一，口是心非，自我粉饰，争功诿过的问题。㈥工作纪律松散。着重解决个别领导干部遵守作息时间不严，纪律涣散、上班时间上网娱乐、窜岗溜号，甚至不假外出、办私事或做与工作无关事情的问题;解决个别领导干部职工在公务接待中不注重节约、铺张浪费以及工作之余参与赌博的问题。

　　三、转变作风，率先垂范

　　㈠重学习，做解放思想的表率

　　㈡善谏言，做开拓创新的表率在座各位都是领导干部，在县委领导身边工作，谏言献策是大家义不容辞的责任。要增强谏言献策的主动性、预见性和创造性。一是站位要高。要站在服务全局、服务领导、服务决策的高度，站在维护改革发展稳定的高度，着力在关乎全局、关乎长远的大事要事上，在情况复杂、矛盾突出的热点难点问题上，在领导关心、群众关注的工作上，畅通信息服务，开展调查研究，积极为党委献良策、当高参。二是反应要灵。办公室的领导干部必须保持高度的政治敏锐性，时刻“眼观六路，耳听八方”。对县委关心的重大问题，要超前研究、深入思考、谋事在先;对领导暂时没有关注到的苗头性问题，要主动介入、准确掌握、及时反映，做到研究在领导决策之前，谏言在领导思考之中。三是手脚要勤。必须有主动的工作精神。办公室干部要手勤、脚勤、脑勤，经常深入实地开展基础性调研，掌握第一手材料，使县委的决策和部署更加具有针对性和指导性。四是献策要深。看待事物、思考问题都不能停留在表面，立足于表象。要善于透过现象看本质，从普遍现象中挖掘深刻内涵，积极探索规律性的认识，针对性地提出富有创意、富有成效的意见和建议，力求有更多的成果进入到领导视野，转化为领导决策。

　　㈢求实效，做真抓实干的表率认真能解千般结，务实方能有实效。大家一定要带头发扬实事求是、苦干实干的求实作风，带头发扬鼓实劲、想实招，办实事、求实效的务实作风，带头发扬说一件、算一件，做一件、成一件的落实作风。要在思想上重视落实，牢固树立全县工作“一盘棋”的思想，围绕县委中心工作扎实苦干，狠抓落实，做到思想、政令、行动与市委保持高度一致。要在行动上体现落实，对县委作出的决策，安排的工作，部置的任务，做到立说立行，说干就干，雷厉风行，一抓到底。要在工作上真正落实，大力发扬奋发有为、昂扬向上的精神风貌，始终保持大干快上、只争朝夕的工作劲头，时时以发展为重，处处以落实为本，静下心情，拿出热情，献出真情，干出实绩，以实实在在的行动回报组织的重托，回报群众的信任。

　　㈣抓班子，做管好队伍的表率举旗帜、抓班子，带队伍、促发展，是各级党组织建设的重要内容，也是各级各部门工作的重要职责。大家一定要始终按照四句话的要求，认真履职，推进工作。旗帜是方向、是目标、是航灯，举旗帜，就是要高举社会主义大旗，高举发展大旗，任何时候都不背弃党、背弃国家、背弃人民、背弃发展。班子是一切工作的关键，一个单位有无作为，关键在班子，抓班子，就是要充分调动班子成员积极性、创造性，发挥班子成员作用，增强班子凝聚力、战斗力，把班子建设成为战斗堡垒，成为工作火车头。队伍是工作主力军，是具体执行者，带队伍，就是要切实加强队伍建设，坚持以制度管人，以纪律带人，以情怀感人，善于、敢于管理队伍，树正气，刹歪风，使我们的队伍在任何时候都拉得上，打得赢，不变色。

　　㈤讲团结，做维护大局的表率团结出凝聚力，团结出战斗力。县委办公室的干部历来就有精诚团结、和衷共济的优良传统。在新的历史时期，肩负新的历史使命，我们只有一如既往地发扬优良传统，齐心协力，团结一致，才能有效发挥整体合力，加快推进新的跨越。大家要时时以全市改革发展稳定大局为重，坚持大事讲原则，小事讲风格，勇于承担责任，决不争功诿过。部门之间、科室之间、同志之间要相互配合，加强协作，互相信任不猜疑，互相尊重不刁难，互相谅解不赌气，互相关心不冷淡，互相补台不拆台，互相配合不推诿，互相通气不闭塞，互相监督不护短，共同维护和加强团结。每位同志都要正确认识自己，真诚对待他人，有容人容事的雅量，坦诚相见的气度，从谏如流的胸襟，在合作共事中加深了解，在相互支持中增进团结，形成团结和谐的大好局面。

　　㈥严自律，做清正廉洁的表率 “公生明、廉生威”。作为人民的公仆，一定要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，始终保持共产党员的清廉本色。要不断加强党性修养，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，任何时候都守得住清贫，耐得住寂寞，把得住原则，经得住诱惑。要加强党风廉政建设，处处以廉政准则和纪律规范约束自己，堂堂正正做人，勤勤恳恳做事，清清白白为官，始终保持密切联系群众、清正廉洁的形象，始终做到自重、自省、自警、自励，一身正气，两袖清风。要主动接受各方监督，把工作圈、生活圈、社交圈始终置于群众的目光之下，做到权力行使到哪里，群众就监督到哪里;主动接受法律监督，用法律法规约束自己的言行，做到依法执政、依法行政、依法办事;主动接受社会监督，广泛听取社情民意，接纳群众意见，洁身自好，修己正人。

　　同志们，作风整顿不是为了整顿而整顿，关键在与通过作风整顿促进工作，服务发展。为此，大家要把作风建设作为一项日常工作，长抓不懈，取得实效。大家要自觉把思想、行动统一到县委中心工作上来，统一到为领导、为部门、为基层服务上来，求真务实开拓，展示良好形象，为x发展做出应有的贡献!