邮政公司党委近年来工作情况报告（向巡视组）3篇 【工作报告】

　　基层党组织政治功能和组织力不断增强，党员干部干事创业、担当作为的精气神得到提振，风清气正的政治生态持续巩固，为中国邮政打造行业“国家队”，实现“二次崛起”贡献重庆力量提供了坚强保障。若吧网精心为大家整理了，希望对你有帮助。

　　邮政公司党委近年来工作情况报告(向巡视组)1

　　集团公司巡视组：

　　按照集团公司党组2020年第一批巡视工作安排和相关要求，现将中国邮政XX分公司党委近3年来的主要工作情况，汇报如下：

　　一、工作基本情况

　　2019年以来，市分公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实集团公司年度党建工作会议精神，充分发挥“把方向、管大局、保落实”作用，深化落实全面从严治党“两个责任”，基层党组织政治功能和组织力不断增强，党员干部干事创业、担当作为的精气神得到提振，风清气正的政治生态持续巩固，为中国邮政打造行业“国家队”，实现“二次崛起”贡献重庆力量提供了坚强保障。

　　(一)坚决做到“两个维护”，全面贯彻中央重大决策部署

　　一是严格落实“三个第一时间”学习机制。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，党委班子成员带头树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。二是努力营造“风清气正”良好政治生态。全市邮政各级党组织召开专题民主生活会(组织生活会)，坚决肃清孙政才恶劣影响和薄熙来、王立军流毒。三是高质量开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。根据主题教育调研成果明确了重庆邮政经营理念(固优势、补短板、抓重点、强弱项)，解决员工群众最急最忧最盼的问题XXX个，活动成效得到集团公司党组第五巡回指导组肯定。四是全力以赴打好“三大攻坚战”。扎实推进风险防控体系建设，3年来未发生各类重大案件、风险事件和负面舆情;高质量完成了城XXX定点扶贫各年度任务;深入贯彻总书记河南光山考察重要指示精神，党委书记2次召开农村电商座谈会，聚焦打造农村电商生态链，积极推动奉节脐橙、万州青柠等一批千万级项目运营;扎实推进绿色邮政建设，在集团公司2019年度考评工作中全面达标。五是全面落实疫情防控和复工复产达产要求，抗疫工作得到市政府唐良智市长批示给予的充分肯定。为全市大中小学生配送教材XXX余万份、XXX余万册。推出了春耕农资配送、“农副果蔬网销+寄递配送”等特色邮政服务。充分利用中欧班列(渝新欧)运邮通道，成功开通“中国邮政号”运邮专列，截至6月2日已发出10列，累计疏运外省出口欧向积压邮件XXX箱，总重量约XXX吨，占全网疏运欧向邮件的XXX%以上，为维护全球供应链稳定发挥了重要作用;同时，将品牌优势转化为发展优势，今年1-6月收寄中欧班列铁路小包XXX万件，出口本地邮包集装箱XXX箱，总重量约XXX吨，完成业务收入XXX亿元，较去年同期增长XXX倍，实现超常规发展。

　　(二)认真履行主体责任，全面落实从严治党重大战略部署

　　一是认真履行管党治党责任。逐级签订年度全面从严治党治党“两个责任书”，强化考核检查，层层压实责任。二是以活动为载体强化思想武装。认真开展“大学习、大讨论、大落实”活动、理论武装提升行动;改进中心组学习方式，累计组织中心组学习XXX次，编发学习资料XXX期。三是严格执行党员领导干部双重组织生活制度。实现了城片区、区县分公司党组织民主生活会督导全覆盖。四是驰而不息推动作风建设。班子成员带头严格落实中央八项规定及其实施细则精神;开展了“兴调研、转作风、强能力”作风建设专题活动和“形式主义、官僚主义”专项整治活动;认真落实“一月一事、消灭最差”要求，班子成员深入基层开展调查研究，推动旺季期间基层员工吃饭难、标快业务发展滞后等热点、难点问题得到有效解决。五是扎实推进党风廉政建设和反腐败工作。深化运用监督执纪“四种形态”，3年来对党委管理的领导人员给予党纪政务处分XXX人次，监督执纪宽松软局面得到有效改观;组织开展了XXX个批次的内部巡察工作，为2022年实现巡察全覆盖打下坚实基础。

　　(三)坚持“20字”标准，全面贯彻新时代党的组织路线

　　一是认真落实总书记关于国企领导“20字”要求。按照集团公司党组干部调整“十条原则”，3年来提任领导人员(三级及以上)XXX人;2019年以来对XXX名担当作为不力的领导人员作了调整，加快了集团公司党组对重庆邮政年轻领导人员调研成果的运用。二是开展全市优秀年轻领导人员调研工作。根据集团公司党组最新精神，形成了三、四级领导人员储备人选XXX名。三是认真开展领导干部培训工作。先后选派XXX名领导干部参加中央党校分校班培训、XXX名领导干部参加中国邮政党校班培训。四是深入推进领导干部监督管理和选人用人工作检查。3年对XXX个基层单位开展了选人用人专项检查，并实现市分公司党委、城片区分公司党委“一报告两评议”工作全覆盖。五是充分发挥基层党组织和党员作用。扎实推进基层党组织建设达标工程和创先争优活动，开展“强堡垒、争先锋”、“抗击疫情”党员突击队等专项活动，有力推动党建工作与生产经营深度融合。

　　(四)坚持以问题导向，全面加强上级巡视和审计问题整改

　　一是持续推动巡视问题整改。2018年中央巡视整改XXX项措施，已完成XXX项，阶段性完成需持续推进XXX项，全部达到预定目标;对照集团公司党组2019年第一、二批巡视，分别制定未巡先改整改措施XXX项、XXX项，全部按时间节点有序推进。二是坚持规章制度制定与执行并重。认真落实中央巡视整改和集团公司党组未巡先改，先后完善制度、印发文件共计XXX余项，形成了巡视整改常态化、长效化机制。三是认真做好审计问题整改。集团公司近3年XXX项审计发现的XXX个问题，已完成整改XXX个，未整改到位XXX个，需持续加强XXX个。

　　(五)主动担当作为，全面落实集团公司党组重要工作安排

　　一是认真学习贯彻集团公司党组提出的一系列新理念、新方法、新要求，新一届党委对各级干部提出“讲政治、重担当、抓落实、作表率”工作要求，大力营造求是求实谋发展、对标对表抓落实的工作氛围。二是为认真落实集团公司重要工作安排，建立了“日管控、周分析、月考核”工作考评机制。每日对重点管控指标进行通报，每周对重点工作进行总结安排;按照“一月一事、消灭最差”要求，党委每月对市级部门(单位)、市寄递事业部和各城片区分公司月度绩效进行考核，考核值相差最大达到XXX倍，充分体现“奖优罚差”导向，激发干部担当作为。三是全面落实集团公司“四梁八柱”等战略决策部署，加快推动企业高质量发展。收入规模从2016年全国第XXX位上升至2019年第XXX位，利润规模连续3年位居前XXX位，劳动生产率2019年列第XXX位。今年1-4月，完成收入XXX亿元，收入规模列第XXX位，收入增幅列第XXX位，实现利润列第XXX位，收入利润率、劳动生产率等指标均排名全国前列。四是深入践行“五大体系”，重构“五大体系”落实机制，全面加强党委对寄递业务的组织领导和实施督导。开展了旨在解决寄递业务改革发展突出问题的“百日会战”活动，并取得阶段性成效。五是坚持“两大原则”，运用“三个导向”，持续强化经营过程管控，健全完善了“双创+跨赛”的常态化竞赛机制;进一步规范全市邮政选优评先表彰体系，设置了“8+1”评选项目，有力促进了后进赶先进、中间争先进、先进更先进。六是全面推行项目管理，出台《市级经营发展项目管理办法》，今年上半年已申报项目26个，预计新增收入XXX亿元，占全年新增收入的XXX%。七是全面履行普遍服务职责。全市XXX个建制村提前1年完成直接通邮率100%的目标，全市县及县以上城市党政机关《人民日报》当日见报率继续保持100%，机要通信连续XXX年保持质量全红。八是扎实推进集团公司各项改革任务。2017年顺利完成经营组织架构改革，2018年全面开展寄递翼改革，2019年持续深化寄递业务改革发展，2020年积极推进公司制改制工作。

　　二、存在的突出问题及原因剖析

　　围绕XXX党组书记、董事长在集团公司党组2020年第一批巡视工作动员部署会上提出的“五个坚决落实”、“29个看”内容，市分公司党委主动对标对表，深入查摆问题，深刻剖析原因，力求找准自身差距。

　　(一)坚决落实“两个维护”暨党的路线方针政策和党中央重大决策部署方面

　　1. 深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神有差距。

　　(1)理论学习深入性、实效性不够。一是班子成员在中心组学习的领学当中，大多为通读原文原著，结合分管工作深入解读不够，集中讨论和互动交流不多。二是联系实际指导工作有差距。理论学习与工作实际结合不紧密，特别是运用集团公司党组提出的新理念、新方法、新要求，指导实践、破解难题、推动改革不够。三是督导“三个第一时间”学习机制落实不到位。2019年党建考评检查发现，长寿、城口分公司党组织未及时传达学习习近平总书记视察重庆重要讲话精神、十九届四中全会精神。

　　(2)巩固深化主题教育成效不到位。党委班子查摆的问题没有完全整改落实到位，未有效形成闭环管理。主题教育中，党委班子检视问题的XXX项整改措施中，虽已完成XXX项，但仍有XXX项整改措施属于阶段性完成需持续推进工作;专项整治的XXX项工作措施中，虽已完成XXX项，但仍有XXX项整改措施属于阶段性完成需持续推进工作。

　　(3)意识形态工作制度建设滞后。一是党委未严格按频次专题研究意识形态工作;制度建设相对滞后，2019年才制定出台了《党委意识形态工作责任制实施办法》。二是“两微一端”意识形态阵地建设和管理制度不健全。2019年推出了《重庆邮政》新媒体矩阵，但未出台相应的管理制度。

　　2. 全面贯彻落实全国国企党建会会议精神不深入。一是全面践行国企三大责任不到位，落实“普服为根、客户为本”有差距。2019年，被集团公司通报批评并扣减普服补贴资金XXX万元;被监管部门实施行政处罚XXX起，处罚金额XXX万元;其中，针对普遍服务的行政处罚XXX起。二是全面加强国企党的建设认识不深刻。2019年第二、三批巡察期间，对XXX个单位党组织负责人和部分党员干部组织了理知识测试，测试成绩平均分最高的单位为XXX分，最低的单位仅为XXX分。三是落实“四同步、四对接”工作有差距。《关于调整邮政企业纪检监察机构设置有关事项的通知》(集团编〔2020〕4号)文件中“核增人员编制”要求落实不及时，党委虽研究核增了市分公司党建部、纪委办人员编制，但目前还未选配人员到岗。

　　3. 全面落实“三大攻坚战”部署有差距。一是风险防控工作有隐患。代理金融风险高压态势还未全面形成，仍存在少数员工持有多张高额度信用卡、网络借贷等高危行为。经排查发现全市XXX个区县XXX名员工持有信用卡超过XXX张，其中持卡最多的达到XXX张。二是电商扶贫成效不够明显。全市虽已建成邮乐购店XXX个，但对专职地推人员队伍建设重视不够，地推人员配置存在较大缺口，按集团公司标准全市应配备XXX名，但实际到位仅XXX名，地推工作指导支撑能力不足，加之部分已终止合作邮乐购店未及时更替，导致整体活跃度仅为XXX%，未能有效发挥电商渠道对地方扶贫工作的支撑、带动作用。

　　(二)落实全面从严治党战略部署方面

　　1. 落实全面从严治党“两个责任”不到位。

　　(1)管党治党主体责任压力传导不够。一是党委落实主体责任多靠开会、发文和签责任状，尤其与下级党组织签订《全面从严治党主体责任书》后，督导检查工作不到位。如：渝北片区分公司、机要通信局2107年未召开党组织会议专题研究年度党建纪检工作。二是党风廉政建设联席会议制度执行不到位。党委于2018、2019年以党委会形式代替联席会议，传达学习上级会议精神，研究部署党风廉政建设和反腐败工作。三是党建考评方式、方法单一，大多采取收集、调阅资料和征求相关部门意见等方式，缺乏实地调研检查，不能全面深入地掌握、评价基层情况。如：2019年度全市基层党组织考评等级均为优秀，考评结果未能拉开差距，没有充分体现考评激励作用。

　　(2)纪委履行监督专责存在差距。一是执纪问责不够“严、紧、硬”，存在以政务处分代替党纪处分、未严格执行处理决定的情况。如：对2017年XXX分公司违规处置资产问题进行问责时，仅给予时任领导政务处分;XXX分公司于2017年5月决定对XXX名员工给予诫勉谈话，但实际并未执行。二是把握运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态抓早抓小不够，个别纪委书记(纪检委员)对本单位出现的回避制度执行不严、“一把手”率先表态发言等苗头性、倾向性问题未能及时给予提醒纠正。如：XXX分公司于2019年4月召开党委会讨论推荐年轻领导人员时，涉及相关人员本人未回避，全程参与推荐讨论。三是用“身边事”、“身边案”教育“身边人”工作做得不到位，个别党员干部纪法意识不强。如：2018、2019年连续两年出现员工因吸毒而触犯法律的案件;2019年，XXX分公司1名员工违反生活纪律受到了党内严重警告处分。

　　(3)内部巡察的震慑作用发挥不够。一是内部巡察工作组织不到位，截至今年4月党委巡察覆盖面为XXX%，低于全国邮政巡察工作平均进度。二是对被巡察单位整改落实情况监督检查不够，仅对已巡察单位开展了约谈督导，并未组织开展专项“回头看”工作。三是巡察压力传导不够，存在个别党组织配合不到位的问题。如：XXX分公司党委对巡察工作重视不够、资料准备不充分、汇报材料质量不高，党委已对该分公司党委及班子成员进行了问责。

　　2. 持续纠治“四风”问题不深入。

　　(1)形式主义、官僚主义突出问题尚未根除。一是为基层减负松绑工作成效不明显。以文件落实文件、以会议贯彻会议、答复基层请求事项不及时等问题一定程度仍然存在。XXX分公司会议数量、发文数量仍然较大，2019年会议数量、发文数量与2018年基本持平，与集团公司党组“发文、会议数量较2018年降幅30%”目标要求差距大。二是抓工作落实力度不够。如：2017-2019年集团公司累计下达的9个中央预算内资金重大项目，但截至目前仍有7个处于在建状态，建设进度滞后;全市“6+2”业务发展能手队伍建设，重规模数量(近XXX人)、轻管理培养，未能有效发挥专业人才队伍应有作用。三是违反中央八项规定精神问题禁而未绝。2017年，XXX分公司违规购买购物卡被市纪委组织核查，班子成员均被市分公司党委给予诫勉谈话。2018年，开展的异地交流任职领导人员“两费”及相关费用清理中，有XXX名异地交流任职领导人员补缴了违规报销周转房租赁费、探亲交通费及其他费用。2019年，重庆邮政医院XXX名党员在操办父亲丧事时，违规收受同事礼金已被立案查处。

　　(2)员工身边的腐败和不正之风问题仍有发生。一是2019年，收到反映四级及以下人员的信访举报XXX件，较2017年增长了XXX倍，核实问题明显增加。二是个别单位漠视员工利益和诉求、缺乏对员工思想疏导，存在缠访、重复信访的现象。如：近年来先后收到反映南岸区分公司的信访XXX件，重复信访就达XXX件。三是违规招标采购、违规发放薪酬等侵害员工利益问题仍然存在。如：XXX分公司原人力资源管理人员利用职务之便，采用多发员工薪酬再收回的方式非法侵占企业资金，因严重违纪并涉嫌违法被移送地方纪委监委。

　　(三)落实新时代党的组织路线方面

　　1. 全面落实国企干部“20字”要求存在差距。

　　(1)干部队伍建设与满足企业高质量发展需要差距明显。一是领导干部缺员问题较为突出。目前，全市三级正缺员5人，三级副缺员33人，四级正缺员18人，且领导人员储备人选不足问题日渐突显。二是领导干部年轻化、高素质化推进工作有差距。全市领导人员平均年龄较大(三级正XXX岁、三级副XXX岁、四级正XXX岁、四级副XXX岁);干部队伍整体学历层次不高，全日制本科及以上学历的三级正仅有XXX人。三是领导干部梯队培养缺乏相应的成长平台。如：公司本部综合职能类优秀年轻专业序列人员培养晋升机制不完善。

　　(2)创新推动选人用人工作力度不够。一是选人用人存在“重使用、轻培养”倾向，有的干部缺乏基层经历，导致岗位适应期较长、与工作要求有差距。二是选人用人工作未能与各类人才队伍、高技能人才成长有效结合，干部队伍整体专业素质不够高。三是指导督促基层单位执行制度不到位。个别基层单位选人用人程序倒置，有的在讨论决定或在公示结束之后才征求纪检部门意见;有的履行程序不规范、不严谨，存在将考察组成员作为民主推荐、民主测评和考察谈话对象等问题。

　　(3)领导人员考评机制不健全。虽然对XXX公司党委管理的领导人员个人履职情况开展了年度测评工作，但对于城片XXX分公司领导班子只组织实施了年度战略绩效考核和党建工作测评考评，未建立对各单位(部门)领导班子和领导人员的综合考评机制，对各级领导班子担当作为激励鞭策导向性不够强。

　　2. 调研指导基层党建工作不到位。一是基层党组织按期换届不规范，未严格执行换届请示流程。如：XXX分公司党总支未严格执行“谁管党政正职、以谁为主推动”的换届请示流程;因受疫情影响，后勤服务中心、机要通信局党组织未按期换届。二是对基层党组织落实“三会一课”等制度，严督实导力度不够。如：XXX分公司党支部组织生活会和民主评议党员无过程记录，XXX分公司党支部到今年一季度仍未有效运用“中邮先锋”平台开展组织生活。三是基层党员组织关系管理不到位。XXX分公司外，其余XXX分公司普遍存在组织关系在地方的AB类合同工党员或流动党员(劳务工党员)未全部转入(编入)本单位党组织的问题。截至今年4月，组织关系在地方的合同用工党员和劳务用工党员还有XXX名。

　　(四)落实巡视和审计问题整改方面

　　1. 持续推动巡视整改有差距。一是对于落实中央巡视整改的5项阶段性完成需持续推进任务(全面防范重大风险、绿色邮政建设、“瘦身健体”提质增效、寄递翼改革、基层党组织建设达标工程和创先争优活动)，党委结合新形势深入研究不够、办法措施不多，持续推进效果不理想。二是虽然对市级各部门(单位)落实中央巡视整改作了专项检查，但未进一步有效延伸到基层党组织，基层整改不到位现象依然存在。如：XXX分公司党委2019年持续推进中央巡视整改工作未进行每月专题汇报XXX分公司党总支无巡视整改相关会议记录。三是对集团公司党组2016年巡视整改重视程度存在“温差”。党委在集中整改、持续整改的基础上，虽于2018年制定出台《中邮重庆分公司党委加强和深化巡视整改工作方案》，但后续跟踪落实不够。四是针对集团公司未巡先改存在“就问题谈问题”，没有做到举一反三，防范和避免同类问题再次发生不彻底。如：截至2019年底，全市仍有XXX个代理金融网点配员未达到最低XXX人的监管要求，代理金融网点合规配员问题未得到彻底解决。

　　2. 审计整改工作落实不到位。一是抓好审计整改工作力度还不够，集团公司审计发现的问题未实现全部整改到位。目前，寄递翼专项审计自查问题仍有XXX个未整改到位(原因为部分单位平台罚款无法收回、对账工作开展不力、涉及诉讼审批周期长等)、XXX个问题需持续整改(代理金融转型、深化寄递改革)。二是部分审计问题整改不彻底，存在屡查屡犯或甲改乙犯等问题。如：2019年对XXX基层单位组织开展了审计项目，其中有XXX个基层单位仍然存在采购流程不规范的问题。

　　(五)落实集团公司党组重要工作安排方面

　　1. 寄递改革发展成效与打造行业“国家队”目标有差距。党委班子研究“五大体系”建设管控措施不细，体系建设推进力度不够。一是时限体系方面，研究推动“两集中”管控力度不够;能力建设规划缺乏前瞻性，成为影响发展的最大瓶颈。疫情期间，重庆处理、投递环节邮件积压严重，多次被集团公司通报督导;对标行业先进改善效果不明显，全市XXX条线路总时长对标分析(按半天统计时限)，仅有XXX条快于对标的竞争对手(顺丰)。二是成本体系方面，环节成本管控不到位，内部处理、运输和揽投环节成本均高于全国平均水平;用工岗位结构亟待优化，人工成本及劳务承揽费相关指标均处于全国较低水平。三是服务体系方面，个别重点管控指标不稳定。如：疫情期间，问题邮件一次及时解决率仅为XXX%，全国排名倒数第一。四是市场体系方面，重点市场挖掘成效不理想。今年1-4月，全市电商市场增幅XXX%，与全国平均增幅(XXX%)差距大;全市XXX个重点商圈，入驻率仅XXX%，无法达到“530”服务标准;高校教育市场未全面设点入驻，全市XXX所高校(校区)入住率仅XXX%，且未实现业务全覆盖。五是IT体系方面，科技赋能不够，新设备投入不足，目前全市区县处理中心生产作业仍以手工操作为主。

　　2. 推动代理金融转型发展有差距。一是系统化转型推进不力。党委指导基层系统化转型力度不够，全市学习推广“巴南样板”因受疫情影响，工作进度滞后。截至今年5月，全市网点系统化转型整体导入覆盖率仅为XXX%，欠目标进度差距较大;全市配置转型内训师XXX人，与目标相差XXX人;配置专职理财经理XXX人，与目标相差XXX人;配置专职大堂经理XXX人，与目标相差XXX1人。二是业务结构调整成效不明显。2019年，全市新增活期余额占新增余额比重、期末活期余额占比两项指标，与排名全国第XXX位的省分公司差距均超过XXX个百分点;三年存款余额压降未达预期效果，2020年新增三年期存款余额占比高于全国平均水平XXX个百分点;理财业务发展缓慢，截至今年4月大理财业务收入全国排名第XXX位，理财保有量增量全国排名XXX位、非货币基金销量全国排名XXX位，与代理金融收入规模排名全国第10位不相匹配。

　　3. 全面落实高质量发展要求有差距。一是区域发展不充分、不平衡问题仍然存在。如：XXX分公司2017年、2018连续2年未完成收入目标;綦江区、大足区分公司2019年未完成收入目标。二是业务发展不均衡。快包业务发展与重庆经济发展、市场行业规模等极不匹配，成为“老大难”问题，连续4个月同比负增长，边际贡献率为-XXX%，排名全国倒数第XXX位。三是欠费问题突出，资金压力较大。截至今年4月，市分公司(含寄递事业部)欠费高达XXX亿元;其中：寄递事业部欠费额XXX亿元，年化欠费率XXX%，排名全国倒数第XXX位。

　　(六)存在问题的原因剖析

　　1. 对照“真学、真懂、真信、真用”要求，深学笃用有差距。一是班子成员在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上虽能做到先学、先懂、先信、先用，但与“真学、真懂、真信、真用”的要求还有差距，理论学习的系统性、深入性、实效性不够，学以致用推动工作不力。二是班子成员对提高中心组学习质量指导不够，作示范、当表率不够，没有紧紧围绕集团公司党组提出的一系列新理念、新方法、新要求，加强集中学习研讨，深入思考学不够，联系实际做不够。三是党委班子对巩固深化主题教育成果研究部署不够，持续开展主题教育未达到习近平总书记提出的把“不忘初心、牢记使命”作为加强党的建设永恒课题、全体党员干部终身课题的工作要求。

　　2. 落实全面从严治党战略部署，真管真严不到位。一是党委班子对全面从严治党的长期性、艰巨性和复杂性认识不足、重视不够，落实“两个责任”会上要求强调多，会后抓落地执行不够;党委书记作为第一责任，对基层党建调研指导力度不够、办法不多。二是久久为功推动作风建设力度不够。严格执行集团公司党组落实中央八项规定及实施细则精神要求，在持续深入纠治形式主义、官僚主义突出问题上下的功夫不够。三是对党员领导干部教育管理和监督不够严，正确把握运用“四种形态”，常态化运用第一种形态不到位，抓早抓小的意识还不强，工作做得还不细;对一些有苗头性、有倾向性问题的干部及时提醒不够，没有达到“红脸出汗”、“咬耳扯袖”的效果。

　　3. 对照总书记国企干部“20字”要求，担当作为有差距。一是贯彻落实新时代党的组织路线，党委书记和党委班子未能紧密结合企业实际学习领会，对加快解决干部队伍结构不合理的主要矛盾站位不高、勇气不足、方法不多。二是选人用人制度不健全，机械地理解干部管理相关制度，对选人用人程序内容、范围探索不够，制度修订多采用“打补丁”方式;严格执行制度把控不严谨，有时为尽快完成组织选拔工作，在选人用人过程中注重了效率、忽略了质量。三是落实国企干部“20字”要求，抓好各级领导班子和领导人员年度政治考核和业绩考评的综合评价工作与企业经营管理发展、基层党组织建设实际结合不够，对领导人员担当作为精准考评方法缺失，考核结果运用激励作用不够，没有建立末位淘汰相关制度办法。

　　4. 坚持问题导向，精准聚焦问题、深入解决问题不到位。一是党委班子对问题的认识不够深刻。无论是巡视整改问题，还是审计整改问题，大多是就事论事，满足于完成任务，没有把问题作为研判工作、制定政策的起点，从而加强企业管理，推动改革发展。二是坚持问题导向，过多强调了解决某些具体问题，没有上升到方法论的高度来认识，进而影响了聚焦问题的定力和效果。三是“发现问题、解决问题”的能力不足。对于“发现问题、解决问题”是管理者基本职责的理念认识不深刻，党委班子成员在率先垂范上做得不够，在引导干部坚决做到“敏于发现问题、敢于触碰问题、善于解决问题”与集团公司党组要求有差距。

　　5. 落实集团公司党组重要工作安排，狠抓落实有差距。一是党委班子对集团公司党组提出的一系列新理念、新方法、新要求，认识和落实不够深入，没有很好体现在知行合一、更新理念、求是求实、履职尽责上，对集团公司的一些决策部署没有完全做到抓实抓细抓落地。二是对于全面贯彻落实集团战略部署，在加强宣贯、建章立制方面做得不够深、不够实，还没有完全形成求是求实谋发展、对标对表抓落实的工作氛围。三是班子成员深入学用“两大原则”、“五大体系”等方法论指导工作的本领不强，没有完全做到以“三个视角”找差距，以“三大规律”求创新，影响了工作质效;在抓实抓细抓落实上，缺少了“钉钉子”精神和抓铁有痕、踏石留印的工作劲头。

　　三、下一步改进措施

　　1. 强化理论学习，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。一是严格落实“三个第一时间”学习机制，认真学习贯彻习近平总书记最新重要讲话精神，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，不断提升理论水平和工作能力，真正做到“学思用贯通、知信行统一”。二是牢记“不忘初心、牢记使命”主题教育活动总要求，把“找差距、抓落实”作为推动企业发展的永恒课题、加强企业党建的核心课题、全体党员领导干部的终身课题，不断巩固拓展深化主题教育工作成果。三是进一步改进学习的方式方法，将集团公司党组中心组学习会议精神和刘爱力党组书记、董事长讲话精神作为重要内容，及时学习领会，全面贯彻落实。四是深刻理解、准确把握党中央重大决策部署的战略意义，进一步提高政治站位，强化责任担当，持续用力打好“三大攻坚战”。

　　2. 加强党的建设，持续推动全面从严治党向纵深发展。一是坚决贯彻落实中共中央办公厅印发的《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》，建立“两个责任”督导落实机制，压实管党治党责政治责任，确保全面从严治党各项工作落实落细落到实处。二是严格遵守和执行《中国共产党支部工作条例(试行)》、《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》，全面贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神，牢牢把握意识形态工作主动权，及时完善新媒体制度建设;进一步加强基层党建工作，严格落实“三会一课”制度，建强支部战斗堡垒，打造优秀“头雁”队伍，发挥好党支部战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用。三是严格贯彻落实中央八项规定精神，紧盯重点问题和隐形变异问题，坚决纠治形式主义、官僚主义突出问题;认真落实“一月一事，消灭最差”要求，深入开展领导干部跟班作业等基层调研工作，及时发现并解决问题，进一步改进工作作风。

　　3. 坚持党的领导，全面贯彻落实新时代党的组织路线。一是按照集团公司党组最新要求，研究修订市分公司《领导人员管理规定》、《领导人员任免工作程序》等办法，不断完善选人用人和干部监督相关规章制度，进一步规范领导干部的培育、选拔、管理、使用工作，并积极做好宣贯和制度执行。二是不断完善“日管控、周分析、月考核”工作考评机制，建立末位淘汰办法，修订工作督导办法，健全领导人员综合考评体系，强化领导人员激励考核力度，进一步促进各级领导干部担当作为。三是创新年轻干部、专业人才脱颖而出的机制，持续开展调研工作，建立年轻领导人员储备库动态调整机制;加强高技能专业人才队伍打造，充分发挥其带动影响作用，不断扩大专业人才队伍规模和质量。

　　4. 提高政治站位，坚决落实集团党组巡视工作各项任务。一是深刻认识巡视对推动企业改革发展的重要意义，全面完成巡视工作各项任务。二是认真做好集团公司党组巡视反馈问题整改。党委书记作为第一责任人，对巡视全面整改负总责，党委班子成员坚决把自己摆进去，带头落实整改;第一时间成立巡视整改工作领导小组，统筹抓好上次整改不到位问题和本次巡视指出问题的整改，明确整改目标责任，逐条“对账”整改，不留死角、不留盲区，确保巡视整改事事有回音、件件有着落。三是对集团公司党组巡视组移交的信访问题，严格按照程序逐一核查落实;坚持零容忍，严肃查处发现的各类违规违纪行为。四是以党内监督为主导，推动与工会监督、审计监督、财会监督、群众监督和舆论监督相互协同，有效扩展覆盖面，进一步增强监督质效。

　　5. 强化担当作为，全面贯彻落实集团公司重要工作安排。一是研究制定实施细则，强化“清单化、事项化”落实机制，全面贯彻集团公司“四梁八柱”战略部署;坚持“两大原则”，用好“三个导向”，做好融合创新，加快推进各项既定工作安排，坚定不移打造行业“国家队”。二是牢记“人民邮政为人民”服务宗旨，认真履行普遍服务职责，持续提升服务质效，以“三个一策”为抓手，巩固建制村通邮成果，加快推进“快递进村”，有效满足人民群众日益增长的美好用邮需求。三是全面深化寄递翼改革发展，制定出台《操控手册》，全力推动“五大体系”建设，打造全市最快实物寄递网，持续加快寄递业务改革发展步伐。四是以全市学习推广“巴南样板”为契机，切实加快代理金融系统化转型，积极开启代理金融增长“第二曲线”。五是发挥协同优势，加快推动惠农合作等集团公司重大项目落地生根、开花结果;以打造农村邮政生态链为重点，加快构建全市农村邮政生态圈。六是切实做好疫情防控常态化工作，积极服务国家“六稳”、“六保”工作，奋力夺取疫情防控和实现经营服务目标双胜利。

　　特此报告。

　　邮政公司党委近年来工作情况报告(向巡视组)2

　　根据中央巡视工作领导小组的部署，近日，中央第二巡视组向中国邮政集团公司党组反馈巡视情况。中共中央政治局委员、中央巡视工作领导小组副组长杨晓渡主持召开向党组书记、董事长刘爱力的反馈会议，出席巡视中国邮政集团公司党组情况反馈会议，对抓好巡视整改工作提出要求。会议向刘爱力传达了习近平总书记关于巡视工作的重要指示精神，中央第二巡视组组长薛利代表中央巡视组反馈了巡视情况。刘爱力主持反馈大会并就做好巡视整改工作作表态讲话。

　　根据中央统一部署，20xx年2月23日至5月23日，中央第二巡视组对中国邮政集团公司党组进行了巡视。巡视组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神，坚持稳中求进工作总基调，坚守政治巡视职能定位，认真贯彻中央巡视工作方针，以“四个意识”为政治标杆，把坚决维护习近平总书记核心地位、维护党中央权威和集中统一领导作为根本政治任务，围绕党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和反腐败斗争，以及中央巡视整改落实情况等方面开展监督检查，紧扣被巡视党组织职责，紧盯领导班子和关键少数，深入查找政治偏差，充分发挥巡视的政治监督、组织监督、纪律监督作用。通过广泛开展个别谈话，认真受理群众来信来访，调阅有关文件资料，深入了解情况，顺利完成了巡视任务。中央巡视工作领导小组听取了巡视组的巡视情况汇报，并向中央政治局常委会会议报告了有关情况。

　　薛利指出，党的十八大以来，中国邮政集团公司党组不断增强“四个意识”“四个自信”，在坚持党的领导、加强党的建设、推进从严治党方面取得了一定成效。巡视中，巡视组发现和干部群众反映了一些问题，主要是：学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神下功夫不够，贯彻落实中央有关决策部署和国有企业党建工作会议精神不到位;有的领导人员“人民邮政为人民”的初心使命淡化，对邮政的政治和社会属性重视不够;党内政治生活不够严肃，违反政治纪律和组织纪律问题时有发生，组织生活不规范，基层党组织建设较为乏力;选人用人问题比较突出，任前把关不够严格，圈子文化依然存在;全面从严治党不力，监督执纪问责宽松软，顶风违反中央八项规定精神问题频发，有的领导人员特权思想比较严重;上次中央巡视整改不到位，存在消极应付现象。同时，巡视组还收到反映一些领导干部的问题线索，已按有关规定转中央纪委、中央组织部等有关方面处理。

　　薛利提出了五点整改意见：一是持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，以实际行动维护习近平总书记核心地位、维护党中央权威和集中统一领导。贯彻落实国企党建工作会议精神和党中央关于深化国企改革、加强创新的要求，切实坚持和加强党的全面领导，充分发挥党组把方向、管大局、保落实作用，引领中国邮政做强做优做大。二是不忘初心、牢记使命，以实际行动践行“人民邮政为人民”的宗旨。进一步提高政治站位和政治担当，坚持以人民为中心，切实重视普遍服务，忠实履行政治责任、社会责任和经济责任，满足新时代人民群众用邮需求。树立正确业绩观，坚守职能定位，聚焦主责主业，防范化解经营风险，关心关爱一线员工。三是不折不扣落实新时代党的建设总要求，以政治建设为统领全面加强党的建设，严肃党内政治生活，增强政治性、时代性、原则性、战斗性，强化基层组织建设，修复党内政治生态。加强领导班子自身建设，落实民主集中制原则。贯彻落实新时代党的组织路线，树立正确用人导向，严格执行选人用人制度规定，匡正选人用人风气。四是强化管党治党政治责任，坚定不移推进全面从严治党。把落实管党治党政治责任作为最根本的政治担当，认真履行“一岗双责”，以身作则，以上率下。扎牢制度笼子，强化内部管理，采取有效措施防范廉洁风险。久久为功抓好作风建设，坚决纠正特权思想，坚决防止“四风”反弹回潮。加强对巡视巡察工作的组织领导，精准运用监督执纪“四种形态”，坚决查处顶风违纪行为，保持惩治腐败高压态势。五是不断加强对整改工作的组织领导，主动认领责任，加大整改力度，统筹抓好上次巡视整改不到位和本次巡视指出问题的整改，做好巡视“后半篇文章”。薛利强调，中国邮政集团公司党组要强化政治担当，切实担负起巡视整改主体责任，及时召开领导班子巡视整改专题民主生活会，对照查摆剖析、举一反三，以身作则，带头整改。党组书记作为第一责任人，对巡视全面整改负总责，对重点问题整改要亲自抓，确保整改落实落细落地。

　　杨晓渡要求，中国邮政集团公司党组要增强“四个意识”，把“两个维护”体现在行动上、落实到工作中，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，强化抓落实的政治职责，确保党的十九大确定的目标任务和战略部署顺利实现。坚持以政治建设为统领，认真贯彻新时代党的组织路线，不断加强党内政治文化建设，严肃党内政治生活，持续净化党内政治生态。强化管党治党政治担当，把管党治党作为最根本的职责立起来，准确把握全面从严治党形势和阶段特征，层层落实“两个责任”，保持惩治腐败的高压态势，持续纠治“四风”问题，强化监督执纪问责，让党员干部尤其是领导干部感受到监督常在、震慑常在。切实加强对巡视巡察工作的领导，落实中央巡视工作规划要求，将巡视利剑直插基层，加大整治群众身边腐败问题力度，打通全面从严治党“最后一公里”。

　　杨晓渡强调，巡视整改是“四个意识”的试金石，也是检验“两个责任”的重要标尺。中国邮政集团公司党组要自觉担起整改主体责任，把巡视整改作为全面从严治党的重要抓手，坚持全面整改和重点整改相结合，在整改落实上集中发力，扎实做好巡视“后半篇文章”。党组书记要直接抓、抓具体、抓到底，对上次整改落实不到位和这次巡视新发现的问题要一体整改，决不能“新官不理旧账”。领导干部要主动认领责任，带头落实整改，该谁整改的就由谁整改，该谁负责的就由谁负责，决不能把层层传导压力变成层层推卸责任。要杜绝“过关”思想，建立整改落实常态化、长效化机制。纪检机构和组织部门要加强整改落实日常监督，用好问责武器，对整改不力、敷衍整改、虚假整改的严肃追责问责。把巡视整改和深化标本兼治有机结合起来，通过改革和制度创新，加强权力制约监督，构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制。

　　刘爱力表示，中央第二巡视组对中国邮政集团公司党组进行了巡视，使集团公司党组接受了一次全面的“政治体检”、深刻的党性教育和思想洗礼。巡视反馈意见中肯深刻、切中要害、振聋发聩。集团公司党组一定深刻反思，认真贯彻中央精神，提高政治站位，坚决把整改工作落到实处。集团公司党组和全系统各级党组织、党员干部要把抓好巡视整改作为重大政治任务、严肃的政治责任和政治考验，不折不扣落实中央巡视工作要求，完成好巡视整改任务目标，决不辜负党中央和中央巡视组的期望。作为集团公司党组书记，要全面担负起第一责任人职责，切实做到新官必理旧账，自觉接受上级组织和干部群众监督。针对巡视反馈的问题，坚持即知即改、立行立改，一项一项推动整改落实，对涉及到违规违纪的人和事，要依纪严肃处理，做到“当下改”。同时深挖根源，举一反三，建设长效机制，做到“长久立”，切实做好巡视“后半篇文章”。

　　刘爱力强调，集团公司党组坚决维护习近平总书记的核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。将按照“六个围绕、一个加强”的要求，聚焦巡视反馈突出问题，层层压实全面从严治党主体责任和监督责任，扎实推进集团公司全面从严治党向纵深发展。要学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，学习贯彻习近平总书记关于巡视工作重要讲话精神，紧紧抓住整改这个关键，强化政治职能，牢记政治使命，坚持以人民为中心的发展思想，认真践行“人民邮政为人民”的宗旨，切实把中国邮政建设成为党执政兴国的“六个力量”。以巡视整改为动力，努力建设政治方向明确、政治立场坚定、政治生活规范、政治生态优良的党组班子，努力把中国邮政打造成关键时刻听指挥、拉得出，危急关头冲得上、打得赢的基本队伍。同时，要抓好当前安全生产、重大改革推动和队伍稳定等各项工作，保持中国邮政平稳健康发展。

　　中央第二巡视组副组长及有关同志、中央巡视工作领导小组办公室有关同志、中国邮政集团公司党组领导班子成员出席会议;中国邮政集团公司总部各部门、各控股子公司、直属单位领导班子成员，各省(区、市)分公司党政主要负责同志及纪检组长(纪委书记)，总部纪检监察和组织人事部门等有关人员列席会议。

　　邮政公司党委近年来工作情况报告(向巡视组)3

　　根据集团公司党组统一部署，20xx年11月8日至12月28日，集团公司党组派出3个巡视组分别对天津、上海、福建等3省(市)各邮政企业单位党组织开展常规巡视。2019年2月20日至26日，党组巡视组分别向天津、上海、福建等3省(市)各邮政企业单位党组织反馈巡视情况。集团公司党组副书记、总经理张金良，党组副书记李丕征，中央纪委国家监委驻中国邮政集团公司纪检监察组组长、集团公司党组成员盛遒文出席巡视反馈会议，对抓好巡视整改工作提出要求，并在会前代表党组对省(市)邮政企业单位党委(党组、党支部)书记、纪委书记(纪检组组长、纪检委员)进行集体约谈。巡视组组长向被巡视单位反馈巡视意见，并在会前分别向各被巡视单位党组织主要负责人单独反馈巡视意见。3省(市)邮政分公司党委(党组)书记代表该省(市)邮政企业单位作表态发言。

　　在集体约谈时，党组领导传达了集团公司党组书记刘爱力关于巡视反馈及整改工作有关要求。刘爱力指出，巡视组认真负责、扎实严谨地开展巡视监督，坚持问题导向，突出“关键少数”，深入挖掘了一些深层次问题和普遍性问题，使党组看到了问题的严重性、危害性，形势的严峻性、复杂性以及今后工作任务的艰巨性。刘爱力要求，被巡视单位党组织要把党的政治建设摆在首位，强化思想武装;要切实履行巡视整改主体责任，强化政治担当;要始终把纪律挺在前面，强化监督执纪问责;要严肃查处整改不到位问题，强化日常监督;要充分发挥标本兼治作用，强化巡视成果运用。随后，党组领导就切实履行“两个责任”，推动全面从严治党工作提出具体要求。

　　在巡视反馈会议上，党组领导要求，被巡视单位党组织要深入学习习近平总书记在十九届中央纪委第三次全会上的重要讲话精神，牢牢把握“两个维护”根本政治任务。要持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，往深里走、往心里走、往实里走，切实做到入脑入心，真学真懂真信真用。要牢固树立“四个意识”，坚决做到“两个维护”，旗帜鲜明讲政治，坚持党的政治领导，把“两个维护”体现在行动上、落实到工作中，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。要加强政治建设，深入贯彻落实新形势下党内政治生活若干准则，严明政治纪律和政治规矩，在大是大非面前必须立场坚定、旗帜鲜明，坚决杜绝“七个有之”;认真贯彻民主集中制，严格执行“三重一大”决策制度;严格执行请示报告制度，对重要情况、重大事件必须第一时间向上级报告;倡导清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系，坚决防止和反对圈子文化、码头文化，坚决反对特权思想和特权现象。

　　党组领导强调，要强化管党治党责任，坚定不移推动全面从严治党向纵深发展。综合日常了解、内部巡视、监督检查、执纪审查等方面情况看，全系统全面从严治党状况容不得丝毫乐观，形式主义、官僚主义，干部不担当不作为，违规选人用人等问题比较突出，腐败和不正之风问题存量不少、增量仍在发生，不收手不收敛的现象还没有完全遏制住，净化党内政治生态任重道远。要清醒地看到存在问题的严峻性和复杂性，清醒地认识到肩负的重大责任和光荣使命，增强忧患意识和斗争精神。要认真履行全面从严治党“两个责任”，党委(党组)书记是第一责任人，要敢于担当、善于担当，把管班子、带队伍体现在日常管理监督中。每个班子成员在分管领域内是第一责任人，要把管党治党责任传导给分管领域的各级主要负责人。纪委(纪检组)要把纪律挺在前面，敢于“唱黑脸”“当包公”，强化监督执纪问责，持续保持惩治腐败的高压态势。要将全面从严治党的要求贯彻落实到企业经营改革发展的方方面面，确保党中央决策部署、集团公司党组重要工作安排落实到位。

　　党组领导要求，要扎实做好巡视“后半篇文章”，发挥标本兼治的战略作用。被巡视单位党组织要自觉担起整改主体责任，党委(党组)书记作为第一责任人，要直接抓、抓具体、抓到底。领导人员要把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去，主动认领责任，决不能把层层传导压力变成层层推卸责任。整改工作是一项长期任务，其中也有不少难啃的硬骨头，必须锲而不舍、持续推进。要强化巡视整改的日常监督，定期研究部署巡视整改工作，及时解决存在的困难和问题。要将巡视整改任务落实情况纳入年度党建工作考核、领导班子述职和绩效考核等相关检查考核工作。要用好问责武器，对整改不力、敷衍整改、虚假整改的，严肃追责问责，典型案例公开曝光。要把巡视整改和深化标本兼治有机结合起来，既要拿出“当下改”的举措，集中解决巡视发现的突出问题，又要形成“长久立”的机制，不断提升管理的科学化规范化水平。要通过改革和制度创新，加强权力制约监督，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制，为邮政企业改革发展提供有力保障。

　　3省(市)邮政分公司党委(党组)书记均表示，通过本次接受集团公司党组巡视，被巡视单位党组织接受了一次全面的“政治体检”、深刻的党性教育和思想洗礼。巡视反馈的意见深刻具体、一针见血、令人警醒。各被巡视单位党组织一定深刻反思，认真贯彻党中央精神和集团公司党组要求，提高政治站位，坚决把巡视整改工作落实落地。

　　集团公司党组各巡视组副组长及联络员，被巡视单位领导班子成员出席会议;被巡视单位各部门、直属单位主要负责人列席会议。被巡视单位所属各地(市、区)邮政单位领导班子成员以电视电话会议的形式在分会场列席会议。