集中整治形式主义、官僚主义专题组织生活会个人对照检查材料3篇 【文秘写作】

始终保持昂扬向上 奋发进取的‘精神’状态,自觉接受党组织和群众监督，坚持严于修身 严于用权 严于律己。本站精心为大家整理了，希望对你有帮助。

　　集中整治形式主义、官僚主义专题组织生活会个人对照检查材料1

　　根据自治区人力资源和社会保障厅办公室印发《关于开展集中整治形式主义、官僚主义督查工作的方案》精神，巩固和深化作风建设成果，为营造风清气正的良好政治生态，围绕社会稳定和长治久安总目标，结合自治区党委“1+3+3+改革开放”工作部署。结合我院本职工作认真查摆问题，进一步改进工作作风。

　　一、存在的问题

　　1.理论学习不主动，自觉性不高。往往以近期工作任务不较重或工作头绪多忙于事务工作为理由，不能自觉主动抽时间学习，利用工作空闲和业余时光学习也不较少。经常是上级要求学什么就学什么，与工作关系密切的学习的多，与工作关系不大的学的少，常常是需要什么学什么，急用什么学什么，碰到材料才找依据、查资料。没有系统的学一些专业知识和业务知识，不能高质量完成工作。对政治思想，学习不够重视，缺乏自觉性和主动性，尤其在理论联系思想，结合工作实际上不到位、不紧密，导致出现了政治意识不强的问题，存在能完成领导交给的各项任务就行了的畏难思想，没有更好地从学习理论重要性、必要性的高度和深度去认识。

　　2.服务意识还有待进一步加强。对于干部疗养院来说，面向老年人服务工作是重中之重，个别时候对待业务工作不能始终如一的以饱满的热诚态度关心老年人各个方面的需求。当手头工作稍多时，性子就有些急躁，说话、办事态度生硬，有许多工作做的还不是那么令人满意，小成即满，今后还要继续把工作做深做细。

　　3.工作中被动落实多，主动超前少。大多是承办领导交办事项，工作中经常是处于奉命行事，落实任务，不能做到超前考虑、提前预测，尤其是在多项工作同时进行，往往是兵来将挡，水来土掩，疲于应付。工作的全局性、前瞻性、创新性不够，与领导要求有相当差距。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自我力求寻找对策，而是等待办法自我出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。

　　4.存在好人主义、形式主义思想。少数状况下处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时只是流于形式，不求落实问题，具体制度的落实不够严禁，工作时只求是否做了，不求做的最好。

　　二、存在问题的原因分析

　　1.对学习的认识不够深入和全面。平时虽然经常参加政治学习，但是思想上未引起高度的重视，由于未能做到系统研读，在其精神实质的掌握上又不求甚解，思想理论素质未能得到有效提高。在理论学习中，没有很好地坚持理论联系实际，对更新知识的紧迫性和必要性也缺乏深刻的认识。

　　2.认识上存在偏差。思想上逐渐产生了厌倦情绪，依靠经验做事，出现干劲松懈，工作职责心、进取心下降的状况，满足于完成领导交办的工作任务，对如何开拓性地开展工作研究不足，有时工作缺乏主动性。

　　3.为老人服务的意识不足。没有坚持任何时候都要以老人满意不满意作为自我得失的衡量标准，换位思考还做的不够。

　　4.工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不够深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从政治高度认识问题、处理问题。

　　三、整改措施和努力方向

　　针对自我在工作中存在的问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改善，时时开展自我批评，严格要求自我，坚持不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动;增强奉献意识，不计得失，尽心尽力干好每一项工作。

　　1.加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，灵活运用合理的方法和措施，更新自我知识结构、理论水平。其次，进一部解放思想，运用新的思维去发现、解决工作中遇到的各种问题，因此，在今后的工作中，将以学习为载体，注意思想的解放、观念的创新，不断创新工作思路和方法，以适应新时期干疗工作的需要。以高度的工作责任感和踏实的工作作风，真正做到全心全意为人民服务。

　　2.进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高思想觉悟。要加强政治理论学习，站在讲政治、讲正气的高度要求自我，敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。

　　3.以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到即坚持原则有灵活主动，不做“老好人”，发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。

　　4.廉洁奉公，从严律己。不断加强自身建设，严格要求。始终用心向上，昂扬奋进的精神状态。在工作中自觉服从大局，自觉地把自我的工作同全局联系起来，坚持高标准严要求，努力做好本职工作。

　　5.始终坚持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策。在开展形式主义、官僚主义问题专项整治中，继续查摆问题，进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自我，正真使自我的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改善、行为得到进一步规范。

　　集中整治形式主义、官僚主义专题组织生活会个人对照检查材料2

　　20xx年集中整治‘形式主义’‘官僚主义’专题组织生活会个人对照检查材料按照中央纪委印发[关于贯彻落实习近平总书记重要指示‘精神’集中整治‘形式主义’ ‘官僚主义’的工作意见]的通知要求和局党委“组织生活会”的具体要求，我对新时期个人党性自我净化 自我完善 自我革新 自我提高有了更深刻的理解，对‘党的建设’的内涵与外延有了一个更为清醒的熟悉。体会也很多，感悟最深的是，当前，深入贯彻落实习近平‘新时代’中国特色社会主义思想，推进各项改革建设事业更好更快发展，归根到底还是要坚定贯彻求真务实的要求，大力弘扬求真务实的作风，着力纠正‘形式主义’ ‘官僚主义’突出问题。使求真务实成为行动的则，贾穿和体此刻各项工作的具体实践中去。现将个人对照检查情況汇报如下：

　　一 存在的突出问题

　　(一)党性意识不强，对‘形式主义’，‘官僚主义’熟悉不清。还存在认为自己是具体抓业务的干部，不会存在‘形式主义’，‘官僚主义’问题的想法。对中央工作只做面上的传达;在工作中空喊口号表态多 调门高 行动少 落实差 单纯的以会议贯彻会议，以文件落实文件;对党内政治生活熟悉还不够深刻。还存在只满足于局党委 党支部安排的各类政治学习 会议，没有真真把学习的东西贯彻落实到工作生活中。对中央各项方针政策仅停留在学习了解的层面，没有结合自身工作进行思量，其实也就是‘形式主义’的表现。

　　(二)工作作风不实，求真务实的‘精神’不够。在现实工作学习中，还存在接到工作任务，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，对自己要求放松，对分管的工作要求不够严，没有深入细至的走入群众的心中，致使工作有时不够深入，满足于完成局主要领导交给的工作任务，满足于工作不出问题，忽视了分管业务人员的工作积极性 主动性 创新性以及做到开创性的工作。特殊是任务多 完成时限紧的时候更是如此，有时存在着尽快完成任务的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己，没有时时做到反省我是一名‘共产党员’，更是领导干部，存在觉悟不高的思想。只安于现状，没有充分发挥主观能动性。

　　(三)学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融汇贯穿”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，不能有效地把理论与实际工作密切结合起来。同时创新意识不足，工作谨小慎微，不够大胆。对新知识 新技术的学习上热情不够，没有充分发挥主观能动性，与上级领导的沟通不够。

　　二 产生问题的原因分析

　　(一)政治党悟不高 实践能力差。自己对理论学习的重要性 紧迫性熟悉不足，要求不高，有时认为学一点就可以了，就以工作忙 具体琐碎事务多为借口，有时间就多学，没时间就少学缺乏广范围 深层次 系统性的学习，特殊是对党的十九大 十九届二中 三中全会及习近平总书记系列讲话‘精神’的内涵和实质学习不深 钻研不透，对国家新出台的法律法规 地方性法规关注很少，更谈不上深入钻研，对单位内下发的一些重要文件研读不细致，对领导批示 指示领会不准确。

　　(二)“四风”危害性熟悉有偏差。自己在“四风”方面存在的突出问题，归根到底是放松了对世界观 人生观 价格观这个“总开关”的持续改造，对“四风”问题坚定抵制不够。参加工作之前认为人要发挥个人的正能量，创新性的改变客观世界，更要改造自己的主观世界，但实际上在一定程度上存在重前者轻后者，往往以干好工作代替政管理论学习，致使工作缺少理论指导，忽视了工作上的锐意创新，挫伤了干工作的积极性 主动性。

　　(三)自我修养有欠缺。加强党性修养的自觉性不强，缺少争先创优的劲头.缺少干就干的最好的勇气，‘精神’状态不够振奋畜斗 进取意识有所弱化。一是设定工作标准不高。工作多 压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，只讲速度和时效不讲质量和标准，有时候还有數衍应付的心理，无形中降低了工作要求。二是工作质量要求不严。工作实施 贯彻不够，紧迫感 ‘责任’感 使命感不够强，攻坚克难的办法不多。

　　(四)自律意识不强，自我管理松懈。一是受社会不良风气的影响，加上原来在基层镇政府工作，纪律要求 工作环境相对宽松，个人在政治纪律要求上有所弱化，在工作和生活上放松对自己的要求，

　　淡化了自己的政治修炼和政治自觉。工作上只求过得去 不求过得硬的心理经常呈现，生活上有攀比浮华现象，思想上严防死守 令行禁止的意识不深入，政治纪律松懈的思想有所抬头。二是在自我管理上呈现松懈，存在使命感 紧迫感 ‘责任’感不强执行力不坚夹，执行制度不严的现象，对工作热情不高‘奉献’‘精神’不强，有时存在敷衍塞责，能拖就拖，能推就推的情况，影响了工作效率。

　　三 整改措施和今后的努力方向

　　(一)在今后工作中切实加强坚定理想信念，严守党纪党规，不断提升思想境界，摒弃各种诱惑，解决好理想信念问题。进一步加强理论学习，提高政治敏锐性和坚定性。发扬“钉子”‘精神’，强化学习，不断提高自身素养。加强党章等理论知识的学习。改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦‘奋斗’的‘精神’。遵守党章党纪，执行八项规定，反对“四风”加强党性锻炼，增强党性修养，遵守廉政准则各项规定。

　　(二)切实改善工作作风。加强主观世界的改造以及政治和党性锻炼。切实转变作风做到认真工作 踏实做事，以党和人民的要求和期望作为工作的出发点和落脚点，以实现伟大‘中国梦’为立足，认真履职，积极做好各项工作。进一步转变作风，不断改进工作方法。坚固树立全心全意为人民服务脚踏实地认真工作的思想，在工作中发扬克己奉公 无私‘奉献’的‘精神’。努力提高工作能力和业务水平。

　　(三)不断提升自身修养。在加强政管理论学习的基础上，注重向典型 先进事迹学习，努力提高自己的党性修养 业务素养，把决心化作行动。同时，积极思量发展的新思路 新举措 新办法，提高工作效率，确保完成好上级领导交办的各项工作。以敬畏之心对待‘责任’，以进取之心对待事业，以真诚之心对待群众，认真履职，以身作则，坚固树立严守党规党纪的思想防线。不断积极主动地加强对政管理论以及新知识 新事物的学习，在理论联系实际 指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实际工作相统一。

　　(四)经常自我反省，把纪律挺在前面。在今后的工作生活中，充分发挥‘党员干部’的模范带头作用，积极倡导和实践敬业爱岗，勤奋工作的新风，树立强烈的事业心和‘责任’感。从严要求自己，进一步规范自身工作行为，自觉拒腐防变，增强慎独意识和自律观念，做到勤政务实 勤俭节约 秉公用权。坚持和发扬艰苦‘奋斗’的优良传统，始终保持昂扬向上 奋发进取的‘精神’状态,自觉接受党组织和群众监督，坚持严于修身 严于用权 严于律己。

　　集中整治形式主义、官僚主义专题组织生活会个人对照检查材料3

　　某党员干部2019年民主生活会个人对照检查剖析材料和形式主义、官僚主义集中整治活动对照检查材料两份合集党员干部2019年民主生活会个人对照检查剖析材料这次组织生活会，紧紧围绕“强化创新理论武装，增强‘四个意识’、坚定‘四个自信’、做到‘两个维护’，贯彻军委主席负责制，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央、中央军委和习主席决策部署落到实处”这个主题，是对党员干部政治觉悟、党性观念、素质本领和自身形象的一次检验和洗礼。按照计划安排，通过学习讲话、对标先进、谈心交流，更加坚定了对党绝对忠诚的信心、反思整改问题的决心、踏踏实实干事的恒心。下面，我就对照“四个带头”要求作个对照检查。

　　一、存在的主要问题

　　(一)在带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和强军思想方面。主要存在三个不足：

　　一是对创新理论精研细读不够。学习中缺乏“挤”和“钻”的精神，平时想工作多想学习少，把工作当成硬指标，把学习看成是“软计划”，总感到，自己要干的工作很多，要完成的任务很重，时间有限、精力有限，因此把绝大部分精力都投入到工作上，无形中放松了学习。学习的态度还不够端正，满足于完成任务、树立形象、武装嘴巴，还存在为了学习而学习，为了补笔记、应付检查而学习，学习不扎实、不系统、不深入的现象。

　　(二)在带头贯彻“六个必须”要求方面。主要存在从严不够的问题：

　　一是依法治军还不够严。在影响班子建设、决定部队发展方向、涉及官兵切身利益的问题上，能够做到照章办事、毫不含糊，在条令明文规定、上级明确指示的事情上，能够做到严格执行、不打折扣，但是对于一些权值较轻、影响微乎其微的小事上，还有讲人情迁就照顾的现象。比如，在党员干部教育管理上，认为党员干部党性觉悟比较高，自律意识比较强，有时过于信赖党员干部行为自觉的情况;

　　有时在抓部队管理中存在着时紧时松的现象，上级要检查了就抓得紧一些，上级要求严了就狠抓一阵，“两个经常”没有真正做到经常。

　　二是党内生活还不够严。在落实组织生活制度上，大家能够按时上党课、交党费和过党日，也坚持以普通党员身份参加组织生活，但由于机关干部多少碍于行政职务的关系，对班子成员批评很少。即便是参加党支部会，也是学习讲话、文件、材料多，听大家剖析思想多，听批评意见少，一定程度上影响了大家的党性锻炼。

　　三是端正指导还不够严。有时对上级检查考核、比武竞赛的工作关注较多，而对打基础的工作关注较少，对首长关注的工作抓得力度大，对首长未提及的工作抓得力度小;

　　有时还片面追求“效应”，为了急于出成果、博眼球，在准备不充分的情况下匆忙动员部署提要求，声势造的很大，具体动作却不够实在，导致有些工作针对性、实效性不强。有时深入一线检查了解情况不够，对有的基层情况也是若明若暗，一些工作任务安排部署多，末端跟踪问效、检查督导落实较少，没有形成闭合回路。

　　(三)在带头严格贯彻执行中央八项规定和军委十项规定精神及实施细则方面。还存在着

　　一是压力传导还不够。有的同志认为经过近几年大抓作风的高压态势，上下一心、形势大好，对取得的成绩盲目乐观、自我满足，对作风建设和党风廉政建设的严峻复杂形势认识不够到位，个别同志认为作风建设主要是领导干部的事，存在与己无关的模糊认识。

　　二是制度规定落实不够严格。能够按要求落实民主集中制，该上会的都上会了，该议的都议了，但仍有重形式、走过场的问题。有时靠权威、凭经验决策，主动调研不够，问计官兵不够;

　　有时图方便省事，充分酝酿不彻底，咨询论证不到位;

　　有时分工抓落实还不够自觉，会上决定的措施很好，但末端落实打了折扣。

　　三是组织纪律执行力度偏软。对发现问题苗头能及时纠正，但还存在具体行为管的多，源头思想管的少，工作表现管的多、生活作风管的少，视线之内管的多、视线之外管的少的问题，尤其是对干部教育管理，口头上讲的多，拉下脸批评的少，担心问题讲多了会打消大家工作的积极性。

　　二、产生问题的原因分析通过认真思考、仔细查摆、深入剖析，认为产生以上突出问题的原因主要有以下几方面:

　　1.理论学习抓得不紧。

　　一是忽视了理论学习对改造世界观、人生观和价值观的重要意义，没有把强化理论武装作为坚定理想信念、提升班子队伍整体素养的重要途径，理论学习形式比较单一枯燥，较少开展专题讲座、观看影像及参观学习等活动，导致理论学习不深不透。

　　二是抓理论学习的认识上有偏差，存在重工轻学现象，业务上的学习关注的较多，政治理论学习投入的精力较少，总是强调工作杂、事务多，对班子成员政治理论的掌握求精求深不够，缺乏“钉钉子”精神。

　　三是学习上存在实用主义思想，对上级新政策、新部署和重要会议精神等与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少学甚至不学，学习缺乏系统性和全面性。这些都导致班子政治理论素养没有持续提升，思想意识不够清醒，辨别是非的能力也有所减弱。

　　2.党性修养提高不快。部分班子成员存在重视改造客观世界，忽视改造主观世界的倾向，觉得党性修养可以在工作中历练，平时习惯以事务工作代替党性锻炼和品格修养提升，坚持做到品德合格意识不够强烈，放松了党性修养的高标准、严要求。从发挥合格作用层面来说，继承和发扬党的优良传统和作风做得不够，时刻以优秀党员和好干部的标准自我要求不严，没有时刻以**等老一辈优秀共产党员为镜，深学、细照、笃行。工作标准和纪律要求有所放松，宗旨观念、大局意识、开拓精神和创业激情不足，

　　3.作风转变没有到位。为人民服务的宗旨意识还不够强，在平时的服务工作中态度不够热情，对业务工作中的重点、难点思考不够，对领导关心的问题和服务对象的实际需求研究不深。平时坐办公室时间多，到基层深入调研的时间少，对工作整体情况掌握不够，不能很好地为领导提供参谋意见。形式主义、官僚主义集中整治活动对照检查材料按照上级相关要求，针对形式主义、官僚主义集中整治成果，结合全县国土资源工作实际，进行了深刻思考，并结合自身进行了深入查摆，对查摆出的问题，剖析了原因，制定了整改措施。

　　一、存在的主要问题全系统存在的问题，部分问题在我自身也有不同程度的表现。另外，就我个人来说，还存在以下几个方面的问题：

　　一是政治理论深度研讨不到位。受各方面条件制约，单独抽出时间，集中所有领导干部进行理论研讨的次数很少，大多是利用党组会或其他会议的时间组织集中传达和学习。

　　二是思想交流沟通活动开展不到位。存在与一般干部和基层同志思想沟通交流少的问题，虽然也按要求组织了谈心谈话，但对象还只偏重于班子成员、科室负责人，对其他干部和基层同志交待研究工作的时候多，思想交流、谈心谈话的时候少，既不利于对一些同志的全面了解，以便于及时发现和纠正思想上存在的问题，也容易与一些同志在心理上产生距离。

　　二、产生问题的主要原因

　　一是督促督办不够有力。加之认为大家都是思想成熟的人、应该一点就透，因此在抓作风工作和业务推进落实方面，没有做到经常的督办检查，按民主集中制要求，具体业务工作由分管领导负责，只是就重点事项和任务听取汇报、提出要求，督促和督办跟的不紧，导致有些工作落实效果还不够理想。

　　三是纪律坚守不够严格。针对系统内存在的问题，面对自上而下凡事开会决定、文件明确的大趋势，总是过多的考虑去如何保护事业和干部安全，因此在面对一些同志推脱工作、推卸责任，过度留痕、影响效率等问题时，没有当场指出、严厉批评，虽然本意和出发点是好的，但在一定程度上放纵了这些坏的作风。

　　三、下步整改措施

　　一是带头抓好作风工作。严格按照“一岗双责”要求，落实党组抓作风建设工作主体责任和书记第一责任，把作风建设工作牢牢抓在手上，定期研究，及时督导，确保落到实处。严格落实党组中心组学习质量管控，在深化学习效果上下功夫，组织开展深度研讨，细致分解具体任务，切实把政治理论学扎实，把贯彻落实抓到位，进而固化政治思维、坚定理想信念，确保在思想和行动上与党中央和上级党组织保持高度一致。

　　二是带头抓好警示教育工作。突出以案为鉴，对典型问题，在此次民主生活会剖析的基础上，持续向下延伸，覆盖全员。组织对近年来在系统内发生的违反作风问题时间进行全面梳理和统计，挑选其中的典型问题和典型案件，从党性原则角度分类别分析产生根源。