北京社保个人查询官网 【党团范文】

　　社会保险(Social Insurance)是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。若吧网为大家整理的相关的北京社保个人查询官网，供大家参考选择。

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　　本市疫情期间集体合同工作获成效

　　今年受新冠肺炎疫情影响，北京市部分企业生产经营困难增多，职工权益保障面临许多新情况新问题。

　　为了应对疫情的不利影响，市、区人力社保部门以“保企业保就业保稳定”为主线，充分发挥集体协商和集体合同制度在构建和谐劳动关系中的基础性作用，将其作为疫情防控期间维护劳动关系稳定、支持企业和职工共克时艰的重要机制，引导企业和职工协商解决受疫情影响有关劳动关系问题，助力企业复工达产。集体合同是职工一方与用人单位通过选派代表进行协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项签订的书面协议。据统计，上半年北京市集体合同覆盖企业新增3388户，涉及职工37.3万人。

　　近日，北京市人力资源与社会保障局举办2020年度推进集体合同工作座谈会，邀请市总工会、部分区人力社保局及相关典型单位参会，研讨如何更好发挥集体合同制度在协调劳动关系中的积极作用，总结经验，研究问题，展望未来。

　　疫情以来，各级人力社保部门加强政策指导、化解争议、稳定岗位，促进企业复工达产。如东城区通过视频会议等线上方式与企业进行政策沟通，就职工待岗工资发放、轮岗轮休期间待遇、延期支付工资及调整工资规定、疫情期间社保返还政策等问题，“线上把脉”会诊、答疑解惑，快速直接帮助企业解决实际困难;朝阳区则坚持靠前指导，苗头性事件提前处理，加强对集体协商争议和履行集体合同争议的调处力度。

　　同时，各级人力社保部门不断深化服务，尽可能为集体合同备案报送提供便利。其中，西城区积极探索容错式备案受理方式，减轻企业负担，方便企业备案;海淀区实行“一窗通”系统，集体合同备案等五项劳动关系业务统一到区政务服务中心一窗通办，提高了办事效率，受到企业的欢迎;顺义、大兴、怀柔等区实现了企业零跑腿、不见面备案，通过线上线下相结合的方式办理集体合同备案。

　　北京市还涌现了一批主动作为、勇于担当社会责任的企业，他们将“有事好商量、遇事多商量、有难题共同解决、有困难共同承担”的协商理念，融入到日常经营管理，贯穿到协调劳动关系的全过程，集体协商机制在处理和应对复杂劳动关系中的作用越来越突出，取得了企业和职工双受益的良好效果。他们中有首都市民耳熟能详的老字号餐饮;也有负责百姓日常饮食供给的菜篮子企业;有此次受疫情影响最为严重的航空业相关企业;也有逆势增长，为今年北京市经济发展贡献力量的高科技企业;还有辖区内拥有众多驻外使馆和外资企业的麦子店街道。

　　宏源餐饮公司

　　集体协商为员工涨薪谋福利

　　提起永定门河边的南门涮肉，许多北京人都很熟悉。成立至今已经16年的宏源餐饮公司，是拥有包括南门涮肉等多个品牌，多加分店的综合性餐饮企业，在实施集体协商工作方面，宏源餐饮重点关注员工工资和技能提升，建立了“通岗”制度，员工学习和掌握的岗位技能越多，享受的通岗补贴也就越多。目前有的员工已经通过了10个岗位的认定，每月可享受到1200元的通岗补贴。不但“学生”可以领补贴，辅导“学生”的老员工也可以获得相应的奖金。在疫情停业期间，宏源餐饮通过稳岗培训提高员工技能，由于通岗考试不能现场进行，企业还组织了线上考试，力求保证员工按时获得通岗认证，及时领取到相应补贴。

　　尽管是老字号，但新冠疫情期间的宏源餐饮过得一点都不轻松，今年第一季度企业营业收入同期下降了48%，4月份收入只有去年同期的39%，经营压力巨大。通过社保减免政策，加上失业保险金返还、以训稳岗等补贴政策，截止到今年7月份企业享受补贴200多万元，一定程度缓解了企业的经营压力。集体合同保障了员工工资等各项权益，社保减免又帮助企业渡过了难关，如今的宏源餐饮正在逐渐恢复元气。

　　东华软件股份公司

　　奔赴武汉保障火神山雷神山建设

　　东华软件股份公司是一家以应用软件开发、计算机信息系统集成、信息技术服务为主要业务的高科技民营企业，拥有员工8000余人。以医疗系统软件开发为特色，至今已成立19年的东华软件，在今年疫情最严峻的时刻承接了武汉火神山、雷神山两座医院IT系统的建设任务。6小时内组建200多人的线上实施突击队，58人现场实施团队，在15天之内完成了火神山、雷神山两座医院的IT系统建设，并且向“两山”医院捐赠价值超过2000万元的全套医院信息管理系统。

　　与此同时，东华软件股份公司积极推进集体合同工作，建立了经常性的劳资双方对话渠道，开展集体协商，加大对员工的人文关怀，实现了员工与企业共生共长、社会与经济效益双丰收的良好局面。作为高新技术企业，东华软件逆势增长，在疫情期间不但不裁员不降薪，还进行了多次招聘增员，劳资关系和谐稳定。

　　顺鑫控股集团

　　差异化管理及时应对突发事件

　　顺鑫控股集团集合多产业于一体，今年上半年受新冠疫情影响，其建筑板块尤其艰难，面临人员无法及时返岗或不具备条件隔离等困难。二级企业迅速结合实际，制定了员工出勤、返岗奖励、绩效管理等相关集体合同补充规定，促进了疫情防控与复工复产两不误，实现了承建市区重点项目工程复工。6月，受新发地市场疫情影响，顺鑫控股集团所属石门市场也面临关闭、停工，企业组织石门市场迅速调整集体合同，就工时、隔离停工、加班工资、劳动保护等内容开展专项协商，及时应对了突发的疫情。

　　2020年，顺鑫控股集团所属8户企业集体合同到期后续订或再次签订合同，因为集团所属企业分属多个行业、差异性较大，不能用简单的一个合同文本或统一的制度要求适用于全体企业。疫情发生以来，顺鑫控股集团指导不同类型企业建立平等协商集体合同制度，按照差异化管理的思路强化了二级、三级企业责任，保障了疫情防控工作，增强了集体合同的实效性。

　　北京大兴国际机场

　　航空业遭重创集体合同保稳定

　　如果问今年哪个行业受疫情影响最大，航空业可谓是首当其冲。与航空业密切相关的机场担负着运送、中转旅客的重任，人员密集且流动性大，是防疫工作的重中之重，不容有失。

　　尽管航班总量有所减少，但为进港旅客全面测温、防控物资采购储备、大规模航班转场等工作繁重，让很多员工不得不加班工作。在疫情最严重的春节期间，对于刚投入运行五个多月的大兴机场来说，在保障首个春运的同时，接连迎来雪情和疫情的多重考验，这一切都考验着企业与员工的关系。

　　有规则可依据的保障，有问题可商量的模式，让北京大兴国际机场最终通过了这场劳资关系的大考。今年3月份疫情期间，北京大兴国际机场签订了综合集体合同、女职工权益保护专项集体合同和劳动安全卫生专项集体合同，疫情期间，没有裁员、没有降薪，员工在防疫测温等工作量加大情况下，始终对企业充满信心，成功保障国内外旅客通行，树立了北京窗口行业的良好形象。

　　麦子店街道

　　一手托两家积极走访搭平台

　　麦子店街道辖区东起东四环，西至东三环，南临朝阳公园南路，北接机场高速，位于北京市中央商务区CBD的延伸带，包含了首都独具特色的使馆区和诸多外资企业，商务楼宇达36座，可谓资源丰富，地理位置特殊。

　　截止2020年7月，麦子店街道辖区的集体合同覆盖率达到了88.88%，在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面形成了集体协商的有效模式。

　　麦子店街道总工会积极对接区人力社保局、区总工会，在区级部门的指导下，搭建对话平台，通过电话、走访、召开培训会议等方式，让辖区企业认识到集体合同的重要性，提高职工的维权意识，同时引导职工积极参与集体协商，消除随大流、无所谓的惰性思维，既提高了企业签订集体合同的积极性，又维护了广大职工的合法权益。麦子店街道总工会还借助“送清凉”和“送温暖”等具有普惠性质的活动，同步开展集体合同的协商和签订工作，取得了很好的效果。