电力企业大讨论座谈发言提纲 【演讲稿】

讨论指就某一问题交换意见或进行辩论。以下是本站分享的电力企业大讨论座谈发言提纲，希望能帮助到大家!

　　电力企业大讨论座谈发言提纲

　　为了更好地贯彻落实国家《安全生产法》，加强电力安全生产监督管理，确保我县电网安全运行、供用电管理安全生产，20XX年公司及各中层部门、基层班组对搞好安全生产工作非常重视，主要从查思想、查制度、查管理、查隐患和抓落实等五个方面进行。加强了对生产、生活安全的管理，认真抓好安全学习和对员工的安全教育，不断完善安全生产岗位责任制。严格地抓好安全工作规程和制度的贯彻执行，加强安全检查和监督，抓电网设施的安全改造和维护维修。电网安全运行，全公司安全生产情况正常。到目前止，全公司已连续837天，无安全生产伤亡事故发生。

　　一、认真抓好员工的安全教育工作

　　公司和各中层部门，做到抓安全学习不松懈，认真组织员工进行安全生产规程和业务技术学习。

　　严格按照电业安全工作规程要求，对上岗前的员工进行安全生产知识培训和考核，经考核合格的人员才聘请录用准予上岗;对在岗工作的210多人员全面的进行安规知识、业务知识学习布置和考核，并对其中9人因参加考核不认真和安全知识不及格者进行补考。个人安全考核成绩列入年度员工考核档案。

　　积极开展“安全生产月”和安全知识竞赛活动。为了全面贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》，进一步增强企业员工安全生产的思想意识，提高巩固企业的安全水平。成立了由公司经理担任组长的公司“安全生产月”活动领导小组。对如何开展好“安全生产月”活动进行了布置：

　　1、做好宣传活动。用电视宣传、宣传栏、张贴标语等形式，宣传《电力法》和安全供用电法规。

　　2、做好动员工作。召开公司中层部门负责人会议，对“安全生产月”活动进行了部署。各中层部门向员工传达了上级和公司对“安全生产月”活动部署的工作要求和安排。

　　3、进一步做好安全隐患的处理和安全检查。对公司的安全生产工作情况和生产设施安全状况做全面的检查。

　　4、安全知识竞赛活动。组织以各中层部门为参赛队的安全生产知识竞赛。

　　对“安全生产月”活动的工作部署，按计划有条不紊的进行了实施，达到了预期效果和目的。

　　于20XX年6月30日公司党总支、行政、公司工会和公司团组织联合组织了《党史知识、安全知识》竞赛活动，来自生产第一线的9个参赛队的18名选手参加比赛。整场比赛在紧张、严肃、活跃的气氛中进行。经过必答、抢答两轮激烈的角逐，富阳所获得团体第一名;变电站一队获得团体第二名;调度室获得团体第三名。

　　通过安全培训学习、考核和开展安全知识竞赛活动，增强了全体员工对电力安全生产的重要性和必要性的思想认识。从“要我安全向“我要安全”的转变，是观念上的一大进步，把安全生产的重要性认识提高到了一个新的高度。通过安全学习、考核，使其对安全生产的法律法规、规章制度和操作规程有了更进一步的理解和掌握。对参加第二期农网改造安装的施工队人员，由生产技术部和供用电管理部的技术人员给予上岗前安全知识培训。各供电营业所、变电站、调度室等中层部门，做到按制度每月定期组织全体员工进行安全学习，讨论分析生产、消防、治安方面的安全情况，交流安全工作经验。各部门负责人在召开的员工会议上，做到将安全工作与生产管理工作一起布置。

　　二、健全各级安全生产管理机构、安全生产制度，抓安全工作规章制度的贯彻

　　1、健全各级安全生产管理机构

　　公司根据年初人员调整变动及生产管理工作的需要，及时调整、充实了公司安全生产领导小组、安全监察机构、安全员和安全生产管理职责网络，公司经理主管全面的安全生产工作，副经理负责分管的各部门的安全工作。供电营业所、变电站、电力安装服务公司等中层生产部门均相应健全安全生产管理小组，部门主要负责人任安全管理小组长，副职负责人或班组长任安全员。公司任命安全员18人，部门任命安全员45人。

　　2、认真抓好安全生产岗位责任制的健全和落实

　　公司于年初修改完善了生产、消防、社会综合治理安全责任制，与公司20XX年的岗位经济责任制一同对中层部门下达落实执行。并由公司经理与副经理、副经理与中层部门负责人、中层部门负责人与员工分别签订《安全生产责任认定书》、《消防安全责任认定书》、《社会综合治理责任认定书》，将安全工作责任层层落实到中层部门、基层班组和个人。供电营业所、变电站等生产部门，今年完善了部门的安全生产岗位责任制，明确所(站)长、副所(站)长、班长、员工的安全职责。

　　3、严格地抓安全生产工作规章制度的贯彻执行

　　公司在安全生产、教育方面舍得投入。今年共投入资金十几万元，用于改善安全生产环境、为员工配备安全器具和增加、维护消防器材等方面硬件设施。

　　公司严格地抓变电站、吉山排涝站、农网施工和电网运行管理维护安全工作，严格执行“两票”、“三制度”。针对少数施工人员对“工作票”执行不严的现象，着重对“工作票”执行情况进行了整改，使对“工作票”的规范执行，以及遵守现场工作安全规章制度、工程安装、管理维护工作技术标准达到了规程的要求，杜绝了违规现象，从而使“二票”的合格率不断提高，合格率达到100%。自我保护意识得到了提高，电网停电工作能在现场认真做好重复验电、挂三相短路接地线。安全有了保障，促进了农网改造施工和电网维修工程的质量做提高。

　　三、努力开展安全生产检查、隐患处理

　　公司以及各中层部门，均加强了对安全生产进行监督检查和不安全隐患的处理工作。公司全年对电网设施、生产管理的安全情况进行了三次检查，分别是：4月下旬、5月下旬各一次，12月上旬一次。对中层部门的安全学习、落实执行安全工作规章制度、开展安全生产的具体工作情况，以及县电网设备、线路的运行安全状况进行全面检查，将检查发现存在的问题及时反馈给被检查部门，并督促进行整改。供电营业所、变电站等生产部门，也已做到每月和日常相结合的安全检查，并将检查发现的问题认真做好记录和处理。

　　今年上半年，按照电力安全生产工作规定和上级对安全生产检查的布置要求，组织了安全检查组，于4月21日至25日对全县电网设施的安全状况和各中层部门的安全生产情况，进行了一次春季安全生产大检查。“安全无小事”，为了进一步落实上级提出的要对安全生产工作进行“横到边，纵到底”的管理要求。一个月后，又组织了5月21日至24日的安全生产回头看检查活动。回头看检查主要查对安全隐患的处理力度情况。

　　电力企业大讨论座谈发言提纲

　　按照省公司关于开展“我是谁、为了谁、依靠谁”大讨论通知要求，结合本人工作实际谈谈我的想法。

　　接到具体通知后，认真反思自己在实际工作的行为，认为这个大讨论开展的很是时候，也很有必要，尤其是我们直接面对广大用电客户，更应该做出深刻的反思。

　　我首先谈的是如何进一步强化宗旨观念和责任担当。

　　就电力企业来说，我认为：敢于承担社会责任，主动将电力企业的服务做细、做活，尽可能的为广大用电客户提供稳定、安全、可靠的电力支持就是我们的责任。我们要适应新时代对企业发展提出的新要求，一要主动转变思想观念。自觉适应新的管理体制和模式，围绕公司承担的责任和使命，切实提高政治意识、大局意识和责任意识，把自己所担负的责任、做出的决策和采取的措施至于企业改革发展稳定的大局中去把握。二要改变工作作风。就是要提高执行力，想尽办法去完成每一项任务，做到“高标准、严要求、快节奏”。摈弃“做官”思想，树立“做事”观念，真正沉下心来，扑下身子，少说多做，千方百计提高工作效率、工作能力和管理水平。三要改进工作方式。主动与上级沟通联系，及时掌握和深刻理解上级的政策动向、工作重点和要求，超前思考和研究问题。对职责范围内的工作要做到心中有数，既有长远的规划，又要有明确的实施计划，提高工作效率。

　　我想，通过上述做法，基本可以诠释“我是谁、为了谁、依靠谁”。

　　按照大讨论要求，我再谈谈如何进一步提升服务意识和服务能力方面，结合本职岗位在优化电力营商环境工作中应该怎么做?

　　自省公司优化营商环境警示大会后，我们多次对相关内容进行了学习，认真查摆本单位存在的突出问题，深刻反省我们在优化营商环境中不良做法，重点表现在：

　　一是工作纪律不严明的问题：重点是迟到早退、随意脱岗，值班值宿不到位，上班时间用手机玩游戏、看电影、聊天等与工作无关的问题。

　　二是业扩报装流程不规范的问题：重点是在客户提出业扩报装申请时，以书面要求或口头推荐等方式，引导或指定客户选择与供电企业关联单位;对自行选择设计、施工和物资供应单位的客户，在业扩报装业务办理过程中采取区别对待、增加环节等方式加以限制;业扩报装受理申请、供电方案答复、图纸审查、竣工验收等环节未一次性告知，造成客户重复办理、多次整改。

　　三是服务意识不强的问题：重点是业务办理流程、收费政策及标准、投诉举报电话未公开或公开方式不符合规定;营业场所未严格遵守营业时间;业务办理过程中，推委搪塞、刁难客户，未做到“首问负责”、“一口对外”、“限时办结”;服务人员态度傲慢、纪律涣散，服务礼仪、仪容仪表不符合规范要求。

　　针对上述问题，我们采取下述整改措施：

　　针对工作纪律不严明的问题：一是严格落实工作纪律要求，采取不定期检查的方式，针对发现问题进行严肃处理和通报。二是严格奖惩，建立规范、严肃的工作秩序。

　　针对业扩报装流程不规范的问题：一是坚决杜绝业扩报装“三指定”，一经发现及时上报公司领导，并建议给予当事人待岗直至提前离岗处理。二是组织窗口人员进行一次业扩报装业务培训，强化具体工作人员的业务素质。三是规范业扩报装流程，对业扩报装的流程规范性实施监督，尤其是在186系统中，对存在疑问的一律不予审批和上报，杜绝违反规定问题发生。四是开展一次“三指定”自查自纠。将本部门在该方面存在的隐患和问题及时发现、及时解决。

　　针对服务意识不强的问题：一是实行特色服务制度。开展一些特色服务，如实行客户服务调度制、客户代表制、客户回访制及首问负责制，在营业大厅放置宣传单，开展与客户对话等活动，向客户介绍供用电形势，倾听客户意见，使企业与客户能够互相沟通与理解。对客户反馈的意见、及时进行分析，并将纠偏措施及时反馈给客户。根据企业的特点，上门为客户开展设备义诊、现场报装、流动营业厅服务、零距离服务等特色服务。二是加大宣传力度，公开服务内容。广泛借助电视、广播和微信等网络手段向社会发布电力供应和营销服务的最新消息，及时披露电力运行状况，公开调度信息，确保公平、公开、公正的电力调度。需要停电时，应通过各种渠道做好宣传与解释，真正做到缺电不缺服务，限电不限真情。三是对损害企业形象的违纪违规行为，对客户投诉的问题，应严格按照相应流程和考核办法及时查处，以此规范企业的服务行为。

　　企业建设和发展随着省公司要求的工作标准越来越高而变得任务十分艰巨，职工的责任和压力越来越大，必然在日常工作中有所体现。上级管理政策和管理行为的变化，也为职工的适应性和队伍的稳定性带来不确定因素。电力企业会立足于电力职能作用的发挥，积极搭建共同协调发展的促进平台，勇于承担社会责任，努力发挥电力保障支撑作用，为全局的保增长、促发展做出积极贡献。

　　谢谢!

　　电力企业大讨论座谈发言提纲

　　今年以来，在车间的正确领导， 车间领导的关心和同事们的帮助

　　下，我深入学习领会习近平总书记系列重要讲话精神， 加强理论武装，

　　强化党性修养，不断提升自己的政治素质。近段时间，围绕“两学一

　　做”学习教育要求，对照《党章》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》等党内法规，深入思考、

　　深刻查摆、查找不足。根据要求作如下剖析，不妥之处，请各位领导

　　批评指导帮助。

　　一、存在的问题

　　( 一) 、遵守政治纪律方面。参加工作以来，自己就在机修车间工

　　作，能够严格按照车间制度要求自己、锻炼自己，不断增强纪律和规

　　矩意识，在思想上政治上行动上自觉同党中央保持高度一致， 能够做

　　到对党表里如一，言行一致，不搞阳奉阴违。注意把自己融入集体，

　　维护集体团结，诚恳待人处事。在遵守党的政治纪律方面，还是存在

　　不足，主要是对社会上一些苗头性问题有随大流思想， 对党员队伍中

　　的不良现象未能发现、教育、制止。

　　( 二) 、作风建设方面。能够自觉学习马克思主义哲学原理，在工

　　作中，坚持“一切从实际出发”工作原则，实事求是，不弄虚作假、

　　上骗下瞒。能够认真践行党的群众路线，坚持向群众学习，从群众身

　　上汲取智慧和经验。始终严格要求自己，约束自己，力戒“四风”问

　　题，没有出现违反中央八项规定精神有关作风建设的规定。 重视家庭，

　　能够较好地处理工作与家庭的关系， 对家人在关心的同时， 从严约束，注重良好家风的形成。

　　深入反思，在工作作风上还存不同程度的 “空”和“虚”的问题，有时存在打“擦边球”心理，工作做的不是特别踏实，给工作带来了一定的被动。

　　(三)、履职尽责方面。在工作中，经常性告诫自己，要始终用党员的标准要求自己，对领导安排的工作和任务，积极服从，不讲条件、不打折扣，保质保量的去完成，对一些难以处理的问题，深入思考、科学分析，拿出切实可行的措施，认真解决。对工作中的失误，大胆承担责任，不随意推卸给别人，同时，注意从失误中总结经验教训，努力改进工作。深入反思，在担当作为上还存一些亟待改进的地

　　方。如：在工作上缺乏 “一竿子插到底” “一把尺子量到底” 的精神，工作标准的“天平”有时候会倾斜，特别是在任务重、时间紧的情况

　　下，容易放松对工作的要求，只是急于完成工作任务，没有实现质量与实效的统一。同时，主动谋划工作的意识不强，习惯于等命令、等

　　安排、等请示，远远没有做到 “身在兵位，胸为帅谋”， “不在其位、学谋其政”，没能当好参谋助手，没能很好地为领导分忧。

　　二、产生问题的原因

　　(一)、理想信念不够坚定。没有系统学习理论，缺乏对中国特色社会主义理论体系、 党的十八届三中、 四中全会精神等系统学习和全面把握。对于自身的定位不够清楚，对涉及原则、底线的问题坚持不够。

　　(二)、存在“好人主义”思想，坚持原则不够。一是私心杂念

　　多，不愿和有些同志过不去，奉行“难得糊涂”思想，对于不是自己分管的工作，多数情况下一味认同的多，很少发表不同意见，不愿因工作思路、工作理念不同而得罪人。二是感觉车间事情多，大家加班加点工作不容易，得过且过就可以了，没有严格要求自己，也很少严格要求他人，存在失之于宽、失之于软的现象。工作标准低，不够认真细致。

　　(三)、缺乏担当精神，依赖思想严重。一是等靠思想严重。领导交办的就做，领导没明确交办的一般不主动去做。存在“推着走”思想，有时有只求“过得去”、不求“过得硬”的思想。对一些自己认为不急、不大的工作降低了标准，满足于差不多、过得去，少了过去那种激情四射、事争一流的心气儿。二是集中心志不足。有时用心不够专一，不够较真，少一种钻劲狠劲韧劲，没有及时举一反三、总结经验教训，达不到细致精致极致的要求。三、今后努力方向和改进措施

　　(一)、严明政治纪律，增强行动自觉。带头参与和规范党内生活，对干部队伍中的不良现象力求抓早、抓小、抓源头，纯洁党员队伍。牢固树立全局一盘棋的思想，成员之间加强交流，对一些苗头性问题及时提醒，做到防患于未然，开好民主生活，充分运用批评和自我批评武器，加强对领导班子执行政治纪律等方面的教育、引导。充分发挥示范引领作用。

　　(二)、带着高度的责任心，持续不断的加强工作实践，做到不辱使命。牢固树立强烈的实干意识， 在工作的具体实践中不断锻炼自

　　我、完善自我、提高自我。立足岗位，加强对工作的思考与研究，了解工作的标准、要求、特点、性质和规律，找到工作的着力点和落脚点，提升工作效果的针对性和实效性。坚持“干中学、学中干”，一方面积极学习人事工作政策法规， 充实自己的知识储备， 提高工作的能力 ; 另一方面，加强知识运用，努力把所学的知识运用的具体工作中，真正把所学到的知识和经验转化成推动的“动力”。

　　(三)、一是提高认识，切实转变观念， 努力解决求稳怕乱思想。不断提高工作积极性， 创新思维，彻底解决安于现状， 不思进取问题。努力增强工作事业心责任感，提高工作积极性、主动性和创造性。二是坚持经常自省、自励，不断振奋精神，提高工作热情。坚持经常反思，强化自我提高，切实转变工作态度，变被动为主动，不断增强工作责任感和紧迫感。

　　最后，我真诚地希望各位领导对我提出批评意见。

　　对大家的批评，我一定高度重视、虚心接受、认真采纳，坚决改正，把今后的工作做得更好。