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　　社会保险费的分担主体是国家、企业和个人。这三个主体的不同组合就产生了许多费用的分担方式，即使同一国家，在不同的社会保险项目中可能使用不同的保险费用分担方式，其中以雇主雇员双方供款、政府负最后责任最为普遍。若吧网为大家整理的相关的宁波市社保查询网官网，供大家参考选择。

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　　慈溪市大力推进职业技能提升行动打造技能人才集聚地

　　在宁波大发化纤有限公司维修电工岗位上干了多年的刘永川，这几年一直苦于自己的技能无法突破瓶颈，去年，他参加慈溪市“上林工匠”高级研修班培训后，技能水平得到快速提升。前不久，通过考试，他已拿到“高级技师”职业资格证书。

　　慈溪大力创新培育模式，打造技能人才“高地”。近年来，通过不断完善开放性、终身性、融通性的产业工人培训体系，使技能人才知识不断更新，技能日益提升。目前，慈溪市技能人才总量达21.21万人，其中高技能人才6.63万人，技能人才占就业人员总量的比例达26.1%，高技能人才占技能人才的比例达31.3%。

　　今年10月份，慈溪市“上林工匠”高级研修班又将开班授课，届时，像刘永川一样，又会有一批高技能人才走进课堂“充电”，进一步提升自身技能。这样的高技能人才研修班，人社部门每年都在组织举办。研修班采取产学研相结合的方式，邀请资深师资授课，给培训学员讲授行业最新理论知识和操作技能，目标是通过 “上林工匠”行动计划(2017-2020)4年努力，培育重点领域和重点产业技师、高级技师250名以上，为产业升级换代提供人才支撑。

　　慈溪市还根据企业和技能人才培训需求，开发有针对性的培训模式，选送优秀高技能人才赴香港、德国、法国等地培训，实施企业新型学徒制等，提高培养实效。截至目前，慈溪市“上林工匠”高级研修班已培养高技能人才331人。

　　一组统计数据，印证了慈溪大手笔培养技能人才的决心。从失业保险基金结余中提取职业技能提升行动专账资金1.71亿元，进一步拓宽培训补贴范围，加大对重点群体的支持力度，明确职业培训补贴次数和要求。去年，慈溪共完成职业技能培训2.26万人次，其中高技能人才培训6627人，完成宁波市职业技能提升行动目标任务的141%。

　　为有效开展职业技能培训，慈溪市还进一步加强了对各类培训机构科学整合和系统规划，形成了以8家公办职技院校、18家镇(街道)成校为主体，18家民办培训机构、21家企业技能大师工作室为补充的城乡劳动力职业技能培训网点。同时，抓好公共实训基地建设，充分发挥基地在技能人才培育尤其是高技能人才培养方面作用。对新建的慈溪市级公共实训基地每家给予一次性20万元补助，支持其实训设备购置改造与维护、原材料消耗、师资培训等。目前，已建成宁波市级高技能人才公共实训基地1家，慈溪市级综合性公共实训基地5家、慈溪市区域性公共实训基地4家，仅去年一年，慈溪公共实训基地总实训人数超1万人次。