监狱民警心理健康三篇 【工作报告】

　　随着社会的高速发展,心理健康问题越来越得到人们的关注，作为监狱警察这一特殊职业,决定了他们工作的艰辛及在工作过程中需付出巨大的心理能量。以下是若吧网分享的，希望能帮助到大家!

　　监狱民警心理健康1

　　监狱民警作为一个特殊的群体，其心理健康状况不仅关系到个人的生存状态，而且关系到他们工作潜能的发挥，更直接影响监狱改造工作的质量和效果，本文结合兵团监狱基层民警的实际情况，通过分析监狱基层民警心理健康现状和原因，并有针对性的提出相关心理问题的疏导措施，为维护监狱民警心理健康，全面提升监狱民警队伍的素质提供科学依据。

　　一、监狱基层民警心理健康现状

　　警察心理健康的含义，是指警察在工作、生活和学习中表现出来的积极向上的心理状态。但是，监狱警察由于其所从事职业的特殊性，加上监狱体制改革和社会急剧转型，都在时刻挑战着他们的心理承受极限，由此引发心理亚健康问题，这些问题归纳起来主要表现为以下心理危机：

　　(一) 规划危机

　　未来该做什么?许多监狱警察很茫然。根据对第三师盖米里克监狱四监区的民警调查显示，70%的警察长期处于机械而又忙碌的工作中，无法对自己的兴趣、水平、能力、期望、心理承受度等作全面分析，进而做出较为准确和理智的职业规划。当监狱警察每一天盲目地奔走在监舍到备勤楼的两点一线，想象不出几年后自己的工作将发展到哪一步，眼下的工作只是既定的程序，以后会做什么，想做什么，监狱警察毫无头绪。日复一日地重复相同而琐碎的事务，有一种被掏空的感觉，对于未来，却迷茫无措，没有合理规划的工作毫不留情地把监狱警察带入规划危机。

　　(二)工作危机

　　监狱基层工作千头万续，常常使监狱警察身心交瘁。事实上，一个人一旦选择了以监狱警察为业，便意味着他的一生从此将与压力、竞争、劳累、焦虑结伴而行。正因如此监狱警察也就不得不比一般人承受更大的压力，而这个压力超过他能够承受的极限，他们就会面临坠入深渊的危险。大部分兵团基层监狱民警吃住都在监区，工作几乎占据了所有时间，生活没有情趣，很少与人交流，抽烟，喝酒成为宣泄的方式，疲劳综合症如影随形，久而久之，倍感人生了无意趣，疲惫、无奈、失望、麻木等表情自然就会爬满监狱警察的面庞。

　　(三)健康危机

　　叔本华说：“在一切幸福中，人的健康胜过其他幸福，我们可以说一个健康的乞丐要比一个疾病缠身的国王幸福得多。”监狱是国家的刑罚执行机关，监狱民警天天与罪犯打交道，可谓是坚守在“火山口”、“炸药库”旁，长久工作下来，不少民警存在较严重的健康危机。很多基层民警要面临晚上值夜班的情况，晚上熬夜，白天休息，生物钟严重紊乱，长此以往，很多民警患病。根据近几年来兵团监狱民警体检情况来看，大部分人患有胆囊炎。由于在监区一线，民警每天都是在食堂一起吃大锅饭，体检中多人被查出患有乙肝。就第三师盖米里克监狱四监区前二年的情况来说，已经有2名民警去世，这两名民警去世时的年龄分别为32岁和42岁，这对基层民警心理影响很大。警察担心自己身体上有病，因为健康危机已经让监狱警察精神涣散。

　　(四)交际危机

　　心理问题容易使监狱警察和谐、互补的人际关系受到创伤。根据第三师盖米里克监狱四监区民警心理健康调查表的情况分析，在人际交往方面，71.6%的警察或多或少存在孤独感;职业角色给61%的人带来压力;近一半的人长期受负性情绪困扰。警察心理问题的重要表现就是在人际关系中的不适应，像说话交流时的“一本正经”，做事急于求成时的“一厢情愿”，面对复杂情形思考时的“一种模式”，罪犯个别教育的“一锤定音”……皆容易在有的警察言行举止中显现出来。这些问题产生的根源在于自身日积月累形成的心理偏差。现代社会，健全、和谐的人际关系必不可少，一旦受挫，危机不言而喻。

　　二、监狱民警心理亚健康的原因分析

　　古罗马哲学家西塞罗说：“心理疾病比生理疾病为数更多，为害更烈!”而民警心理处于亚健康状况不是在监狱工作中对某一特定事件的即时反应，而是在较长一段时期内，对工作、生活等方面所遇到的压力，在情绪上产生的一种低强度递进的反应过程。据调查，造成狱警亚健康的原因主要有以下几个方面：

　　(一)工作因素

　　1.工作时间无限长。如今，我们确保罪犯八小时劳动时间，可监狱基层警察无休止的工作时间却没有缓解的征兆。一个基层监狱警察平均一天工作十几个小时，常常是早上八点起床进监，晚上十点以后出监。没有正常的作息时间和节假日，必要的社会活动和娱乐活动更是很少参与。 由于工作时间严重超负荷，心理高度紧张，他们的生理、心理健康甚至生命时刻受到威胁，这正是监狱民警心理应激水平高的重要因素。

　　2.工作压力特别大。监狱作为一个相对封闭的环境，军事化的管理和高戒备的状态使监狱民警长期处在一种谨慎和紧张状态，尤其是长年工作在第一线的监狱民警由于兵团监狱近几年来关押危安犯，押犯结构的变化，使得基层一线民警工作量大，责任重，危险性强。只要罪犯出现脱逃、自杀、自残、斗殴等恶性事件，就要唯他们是问，轻者降级使用，重者要追究刑事责任。

　　3.工作环境太封闭。兵团监狱绝大多数建在偏僻地区，信息封闭，交通条件差，办公设施简陋，工作环境恶劣。监狱民警工作性质的特殊性，决定了其面对的只能是围墙、电网、岗哨和服刑罪犯，而且一年四季只能是在有限的监区范围内工作。有的监狱民警风趣地说：“罪犯被判的是有期徒刑，我们则是被判了无期徒刑。”他们日常活动大多是两点一线：一头是家庭，一头是监狱。日复一日，年复一年，循环往复。

　　(二)社会因素

　　1.社会地位相对较低。监狱民警的社会地位远不如其他警种，与公安相比，同样是警察，都是为了维护社会治安，保卫人民安全，但社会地位却大相径庭。公安民警能得到社会的敬畏和支持，可监狱民警却难以得到社会应有的尊重和肯定。尤其是一些监狱民警尽管各方面条件都很优秀，却也不得不面临“找对象难”的窘境。两种不同的社会际遇，不免使监狱民警心理上产生障碍，感到心灰意冷，甚至自己瞧不起自己。

　　2.社会偏见。监狱是收押和改造罪犯的特殊场所，这就决定了监狱人民警察的工作是管理在押罪犯。由于受固有思想的影响，社会上一些人对监狱人民警察存有偏见。想当然地认为新时代的监狱警察形象和旧社会的狱卒没什么区别，加上近几年监狱民警中出现的个别违法违纪事件被媒体大篇幅负面报道等，使其形象遭到歪曲，使人们误解监狱民警，社会信誉不佳，严重地挫伤和打击了监狱民警的积极性。

　　(三)个人因素

　　在相同的压力下，有些民警可能会出现心理障碍，有些则能保持健康的心理状态。造成这些差别的个人因素主要在于工作兴趣的保持、自我意识的认识、情绪心境的调控、人际关系的把握、人格品质的塑造、环境能力的适应以及一系列心理行为的问题把握上。这些个人因素如果处理得不当，就极易促成心理问题的产生，影响个体身心健康和工作的顺利进行。

　　三、对监狱警察心理疏导的措施

　　党的十八大报告中首次出现“心理疏导”的字眼，昭示着思想政治工作已开始注重关心人的内心感受，心理疾病成为整个社会和个人都必须直面的考验，不必讳疾忌医，而应坦坦荡荡就医，积极主动地去寻求心理疏导，摆脱内心痛苦的折磨，以健康乐观的心态工作生活。为了有效地缓解监狱民警的心理压力，开展民警心理疏导，提高民警心理健康水平，应从以下几方面采取措施：

　　(一)从工作角度讲，要构建彰显人文关怀的心理健康机制

　　1.重视监狱思想政治工作，从心灵源头筑起心理压力的长城。监狱各级领导要注意引导监狱民警树立正确的人生观、世界观、价值观，增强从警为民的光荣政治使命感和责任感，以宽阔的胸怀和伟大的理想信念，抵御各种心理压力因素的侵入。要掌握民警思想动态，摸准民警的思想脉搏，切实解决民警反映强烈的热点问题，把为民警办实事、解难题作为思想政治工作的落脚点。要主动下到基层，与民警谈心，了解民警的生活与生产困难，沟通思想，交流感情，做到“五多”：多尊重、多激励、多肯定、多建议、多倾听，确保使监狱民警心情舒畅，提高工作积极性，形成最大合力。

　　2.切实抓好从优待警工作，缓解民警工作压力。对于监狱来说，要坚持以人为本，认真落实从优待警方针，善于从民警最关心、最直接、最现实的利益问题入手，满足监狱民警的合理物需质要，最大限度地消除和减少引发心理失衡的外部诱因。要关心民警的生活条件，在法律和政策许可范围内，切实帮助民警解决住房难、小孩上学难等具体困难，解除他们的后顾之忧。要改善工作条件，使民警在宽松、舒适的环境中工作。要严格执行民警休假制度，定期组织外出旅游、参观考察，使民警正常的学习、休息得到保证，使疲惫的身心得以康复。要关心爱护青年民警的业余文化生活、个人婚恋家庭，为他们安排更多的与社会交流接触的机会。要注重民警的教育培训工作，给民警提供个人外出进修学习的机会，满足民警个人素质提高的需要。要加快数字化监狱建设进程，充分利用现代信息技术管理监狱，减轻民警的工作负荷。要对有工作实绩，作出突出贡献的民警给予一定的物质及精神奖励，激发民警的进取精神和干劲。

　　3.建立和完善警察心理支持体系，提供心理保健服务。在时代发展的今天，在工作节奏日益加快、压力急剧增加的状况下，在全体民警中普及心理健康方面的知识已是势在必行。针对民警心理健康状况，国家公安部已经建立了民警心理咨询网站，一些经济较发达的城市也相继建立了网站配备了心理咨询中心。但要在全国全面实现这一目标，任重而道远。应积极探索民警心理服务机制，成立民警心理健康服务中心，通过在监狱内部网开设民警心理网络、心理咨询电子信箱，开通民警心理咨询热线电话等心理干预机制，缓解民警心理压力，解决心理问题。

　　(二)从社会角度讲，要营造和谐、关注、支持的心理环境

　　心理和谐是和谐社会的题中之义和微观基础。中共十八届三中全会明确强调，“要注重促进人的心理和谐，加强人文关怀和心理疏导，引导人们正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉。加强心理健康教育和保健，健全心理咨询网络，塑造自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。”一种职业的社会地位，取决于它对社会的贡献和社会对这一职业的了解程度。从事高地位职业的人容易受到人们的羡慕、尊敬和优待，其自身也会更多地感到自豪和优越，从而更加热爱自己的职业。有了这份热爱追求，心理调节功能就会起正激励作用，不但有利于事业的发展，也有利于身心的健康。监狱民警长期默默无闻地工作，为社会的安宁和经济的发展做出了很大的贡献，然而一直以来缺少正面宣传，造成社会媒体对监狱系统极少数腐败分子十分感兴趣，报道有时也失之偏颇，致使监狱警察在公众中的形象不佳。因此要通过国家政策的倾斜和宣传手段等，尽量客观、公正地宣传报道监狱工作，增强监狱民警的职业威望，提高监狱民警的社会地位，促使全社会了解监狱工作，宣传监狱工作取得的成绩，使社会公众对监狱民警产生敬畏感，认识到社会稳定离不开监狱工作。只有这样，监狱民警才会对自己的职业产生光荣感和自豪感，并以健康而积极的情绪投入工作。

　　(三)从个人角度讲，要培养积极、健康、乐观的心理品质

　　俗话说：解铃还需系铃人。心理学的基本原则就是助人自助，即民警要自己学会心理调适，学会自助，成为自己的“心理医生”。

　　1.要加强自身个性修养，做好心理的自我调节。要不断培养自身坚韧不拔的性格，在困难面前不退缩，做人做事要有恒心、有毅力，宽容大度，乐于奉献。要不断增强理智感，克服主观臆断;增强自制力，克服激情冲动;增强信心，克服自暴自弃。要经常保持乐观向上的态度面对生活，做到不多愁善感，不暴怒暴喜，始终在快乐中工作、生活、学习。

　　2.要培养广泛的兴趣。监狱民警首先要培养对职业的兴趣，要正确认识监狱警察这个职业是教育、改造和挽救迷途之人心灵的工程师，是维护社会及人民安全的保护神，是高尚而神圣的事业。只有对所从事的事业发自内心的热爱，才能满腔热忱地投入，才能在困难与挫折面前不气馁。同时，监狱警察要培养广泛的兴趣爱好，不断地增添活力和放松情绪，使生活更加充实、生机勃勃。

　　3.要正确对待压力。要树立正确的处世观，把压力看作是生活不可分割的一部分，做好抗压的心理准备。遇到突如其来的困难和压力，不要惊慌失措，要静下心来，审时度势，理顺思路，从困境中找出解决问题、缓解压力的办法。要化压力为动力，不断强化自己的进取意志，充分发挥全身的能量，坚定不移地向目标迈进。同时要学会适度卸减压力，做到有张有弛，有劳有逸，适当宣泄，及时疏导，乐观幽默，积极向上。

　　4.积极参加体育锻炼。身体健康是心理健康的基础，健康的心理寓于健康的身体，既然体育运动能够强身键体，那么体育运动就能为健康的心理打好基础。运动能产生快乐的荷尔蒙，有助于转移人们的注意力，促进积极的人际交往，它是宣泄不良的身体能量和心理能量的最佳途径。

　　监狱民警心理健康2

　　随着社会的高速发展,心理健康问题越来越得到人们的关注。作为监狱警察这一特殊职业,决定了他们工作的艰辛及在工作过程中需付出巨大的心理能量。剖析目前监狱警察出现的种种消极心理现象背后的原因,寻找适合的解决途径,对促进监狱警察的身心健康具有重要的现实意义。

　　不可否认,监狱工作是一种高风险、高压力、高负荷的职业,监狱警察身上承担着监管改造罪犯的神圣使命。由于监狱工作的性质、特点和任务,决定了监狱警察的工作往往与艰苦、紧张、困难、危险等紧密相连。因此监狱警察在从事监管改造工作中,要承受比普通职业多得多的心理压力,要付出巨大的心理能量。许多调查表明,监狱警察的心理健康水平总体上并不乐观,有相当一部分人包括领导干部处于亚健康状态。因此,关注监狱警察的心理健康,已成为许多人的共识。

　　一、监狱警察面临的心理健康问题

　　监狱工作是一种特殊的职业,有学者将其生存状态概括为:封闭的生活环境,繁重的工作压力,紧张的人际关系。从工作性质和任务来看,监狱警察是集多种社会角色于一身的特殊职业群体:执行刑罚,是执法者;教育罪犯,是教育工作者;矫治罪犯,是心理医生;组织劳动,创收赢利,是生产经营者等等。按照心理学理论,一个人如果身上承担的角色过多,就意味着要求过多,就会导致角色冲突,进而形成心理压力。有人用“症状自评量表(SCL-90)”对监狱干警进行调查,发现监狱干警的心理健康状况差于全国平均水平,特别是在躯体化、焦虑、精神病性、强迫症状、敌对几个因子上和国内常模之间差异明显。监狱警察的心理健康问题已不是个别现象,而是具有一定普遍现象的问题。心理健康问题,总会表现为一些消极心理现象。在此,我们把监狱警察常见的一些消极心理现象总结如下:

　　1.紧张焦虑心理。由于担心罪犯脱逃、斗殴等安全事故发生,“心里边随时绷着一根弦”。加之要应付各种连续不断的工作检查评比,应对家庭、生活等困难,监狱警察容易处于紧张、焦虑状态。长期的紧张焦虑,不仅会引起失眠、易怒、烦燥等情绪变化,还会引发肠胃系统、心血管系统等方面的疾病。

　　2.麻木、厌烦心理。日复一日、年复一年的带班工作,没有多少变化、没有什么新意,机械、重复、单调的工作和生活,容易使监狱干警产生麻木,厌烦心理,导致对工作、生活提不起兴趣,无价值感、无成就感,责任心、职业意识下降。

　　3.委屈、不平衡心理。监狱工作由于生产任务重、安全压力等特殊原因,很少有正常的节假日和休息时间。管理改造罪犯,既要当执法者、管理者,还要当医生、父母,身兼数职,一专多能。但目前监狱警察的收入、待遇还偏低,与过多的奉献、付出不相称,甚至有时还不能全额保障,社会地位也不是较高。另外,工作中的竞争、激励及选拔机制还没有健全和完善。因此,就会产生委屈、不平衡甚至不满心理。

　　二、监狱警察心理健康问题产生的原因

　　健康心理学理论认为,人产生心理疾病,出现心理健康问题,不外乎两大原因,即主观上个性不良、缺乏科学应对措施,客观上存在着各种压力。

　　(一)客观方面

　　1.繁重的工作压力。“两眼一睁,忙到熄灯”,是许多监狱干警尤其是一线干警的真实写照,监狱干警的节假日、休息日、闲暇时间被挤占是常有的事,这是从时间上说。从工作内容上说,监狱干警还有组织生产劳动的压力,教育改造罪犯的压力,安全生产及防逃的压力,各种检查评比考核的压力,监狱警察总是有“干不完的活,做不完的事”。从工作要求上看,随着形势的发展,对监狱警察的工作能力要求也越来越高、越来越严,监狱警察不仅要懂法、懂管理、还要懂生产、懂经营、懂教育、懂心理学……这一切使许多干警感到身心俱疲,不堪重负。

　　2.工作对象的压力。监狱干警的工作对象是杀人犯、强奸犯、盗窃犯、诈骗犯……他们都是有各种各样问题的人,有的胆大妄为,有的心狠手辣,有的狡诈成性。可以说监狱干警是“与魔鬼打交道的人”,复杂性可想而知,难度可想而知,压力可想而知。

　　3.经济收入的压力。现在是一个消费时代,购房要贷款,子女上学要缴费,老人要赡养……各种各样的开支,都需要钱,而监狱干警的工资福利待遇还偏低,收入较少,经济压力是巨大的。

　　4.婚姻家庭的压力。监狱干警工作地点偏僻,工作环境封闭,加班加点多,有的甚至长年在外,于是造成年轻干警恋爱难,中年干警顾家少、夫妻关系紧张、子女无人照管教育。使得监狱干警难以集中精力工作,毕竟监狱警察也是有血有肉,有家有业的活生生的人。有的单位出现大龄青年增多、离婚率上升,便是该问题的反映。

　　5.人际关系的压力。监狱警察的人际关系压力,主要来自于两方面:一方面是工作对象即罪犯,许多罪犯性情狡诈、见风使舵、左右逢源、搬弄是非、钻空子、做坏事,甚至公开对抗、威胁干警,使得干警不得不随时提防、戒备。另一方面是同事和上级,监狱单位相对封闭,人际关系密度大,抬头不见低头见;而且监狱单位的性质是军事化管理的行政机构,强调服从,强调行政级别,“官本位”意识强,人际关系缺乏弹性,显得“僵硬”;加之,监狱单位人员流动困难,“近亲繁殖”现象较严重;人才选拔竞争机制还不是很完善;检查评比多,层层施压等情况造成许多监狱干警普遍感到人际关系难处理、人际关系紧张,感到来自人际关系方面的压力较大。

　　(二)主观方面

　　1.个性有缺陷。有的人个性偏执,对他人充满猜疑,缺乏信任;有的人自卑、内向,难与他人正常相处;有的人抑郁、强迫,过分疑虑,过分苛求等等,有缺陷的个性加上外界的压力,极易使人出现心理健康问题。

　　2.缺乏有效的心理防御机制。一个城堡,如果防守严密,外敌就难以攻入;一个人的身体,如果免疫力强,病毒、病菌就难以侵入。心理防御机制就是一个人面对外界压力时的“城墙”和“免疫力”。一个人具备有效的心理防御机制,面对心理压力和冲突,就能有效化解。否则就会如临大敌,甚至惶惶不可终日。

　　3.心理素质不够高。警察作为和平时期一种较危险的职业,要承担比一般人多得多的压力,他们要目睹许多丑恶阴暗面,包括血腥恐怖场面。他们需面临敌对、孤独、危险、紧张等特有的职业压力。因此,警察包括监狱警察,对心理素质的要求较高。但我国从招收新警察时的心理选拔与考试,到从事警察职业后的心理技能训练、心理健康辅导等,还缺乏一系列的健全机制。因此,许多监狱警察面临着入行前心理素质就不够好,入行后心理素质缺乏训练和提高的问题。这一部分人,极易在压力下产生心理健康问题。

　　三、监狱警察心理健康问题的解决途径

　　(一)建立监狱警察心理健康档案

　　监狱机关,为教育改造罪犯,对罪犯开展心理咨询和治疗,为其建立心理档案。那么,对改造、教育罪犯的干警们,也可以为他们开展定期或不定期的心理健康检查,像到医院进行身体检查一样,为其建立心理档案,以便发现问题及时咨询、辅导及治疗。这不失为一项有效措施。

　　(二)普及心理健康知识,开展心理健康教育

　　随着社会的发展和进步,人们对精神生活要求的提高,广大监狱干警越来越意识到心理健康对工作、生活的重要性,对心理健康知识及心理健康教育的需求也更加迫切。因此,通过从系统内外聘请专家、发放相关资料、组织学习讨论等手段,开展心理健康教育,普及心理健康知识,是解决监狱警察的方法之一。从医学的观点看,任何疾病的事后治疗都是有缺陷的,最好的治疗就是事前预防。因此,普及心理健康知识,开展心理健康教育,是解决监狱心理健康的根本途径之一。

　　(三)建立监狱警察心理咨询服务机构,健全监狱警察心理服务体系

　　如果条件成熟,应该建立“各部监狱――省监狱局――司法部监狱局”的三级网络系统,负责开展监狱警察的心理训练、心理咨询等各项工作。引进心理咨询和治疗的专业人才,学习借鉴国内外的各种经验和作法。深圳市公安局于2000年9月率先在我国警察系统中成立“深圳警察心理服务中心”,开通心理热线,开办心理咨询,为警察排忧解难,答疑解惑。公安部目前正在研究推广公安民警心理选拔系统(供选拔招收之用)、公安民警心理训练系统(供岗位训练、提高心理素质之用)及公安民警心里健康服务系统(供心理咨询、治疗等服务之用),这些做法监狱警察系统也可参考借鉴。

　　(四)改善工作环境,减少工作压力

　　心理健康与客观环境的压力密切相关,因此改善工作环境,减少工作压力,也是解决干警心理健康的途径之一。如增加一线警力,提高干警待遇,改进工作方法,改革“严防死守”的旧有监管模式等。

　　总之,监狱警察的心理健康已成为一个影响监狱工作、困挠监狱干警的带有一定普遍性的问题,已引起有关领导和广大干警的关注。监狱警察的心理健康问题,有着复杂的社会、文化、经济及个性等原因及背景。因此,解决监狱警察的心理健康问题,也牵涉到方方面面,涉及体制、人事、财务、观念等诸多环节,需要综合考虑,不断完善,加以解决。

　　监狱民警心理健康3

　　为了评估监狱警察心理健康状和探索对策的实证研究已经进行了多年，并取得一些阶段性成果，本文对此进行概述，并就教于大家。

　　一、监狱警察心理评估

　　(一)监狱警察个性评估[叶扬等，广东省茂名监狱干警心理测试报告「C」，载王旭东主编《南粤司法行政文集(二)，广州：花城出版社出版，2002：174-181。]

　　采用《卡特尔16项人格因素问卷》，于2000年11月28日对某监狱全体警察进行了测试。全监186名警察除了外出学习、出公差和休假的之外，实到162人，收回有效问卷162份。结果是：

　　1.16项个性因素得分都在5.5的平均分附近，属正常范围，没有高于8分和低于3分的个性因素，其中明显倾向高分和低分的个性因素有：(1)乐群性6.23分，倾向于高分，表现为个性外向，为人处事热情，易与人相处等。(2)敏感性4.90分，倾向于低分，表现为较理智，注重实际，不感情用事，这是在长期的监狱工作实践中培养和形成的个性。(3)世故性6.03分，表现为精明能干、行为得体。

　　2.次级个性因素:(1)适应与焦虑型，高于5.5分为高，反之为低分(下同)，测试平均得分为4.21分，从总体上看所调查警察属于适应型，其中女警察平均得4.03分，比男警察的平均得分4.24分低，适应性更强。(2)内向与外向型，测试平均得分为7分，倾向于高分，属外向型，其中男警察得7.10分，比女警察的平均得分6.98分高，更具外向特征，他们更善于交际，不拘小节，不受约束。(3)感情用事与安详机警型，平均得分6.49分，倾向于高分，男女警察的平均得分差异不大，高分的特征是安详机警，果断刚毅，有进取精神，但常过分现实，忽视了许多生活的情趣，遇到困难有时不经考虑，不计后果，便贸然行事。(4)怯懦与果断型，平均得分5.42分，接近5.5的平均分。(5)心理健康因素。平均得分25.24分(心理健康的标准分是22分)，从总体上看参加测试的警察心理健康水平比标准分高，其中女警察的平均得分为25.56分，比男警察的平均分25.18分高，心理更健康。特点是：第一，有22.22%的警察心理不健康，即5个警察中就有1人心理不健康。第二，从年龄上看，参加工作3-5年，年龄在25-26岁和参加工作多年，51岁以上的警察心理不健康问题都比较突出;前者平均3人中就有一个人心理不健康，后者两个人中就有1人心理不健康。第三、从担负的领导职务看，担任中层以上领导职务的警察，心理健康的状况比一般警察差，平均每3个中层领导中就有1人心理不健康。

　　(二)监狱警察心理健康状况评估[广东省监狱局课题组(课题组长滕春誉，组员陈志文、孟志令、陈超海、方昕韦华、叶扬，执笔叶扬)，预防监狱警察被罪犯消极同化理论研究「C」，载《监狱矫正论坛(2009)》，南京：江苏人民出版社，2009：64-82。]

　　2007年下半年，采用《症状90自评量表》对某监狱警察进行心理，测试有效问卷336份， 统计结果表明，心理不健康的70人(心理测试中总分160分以上为心理不健康，下同)，占20.83%;心理健康的警察占79.17%(心理测试中总分小于160分，下同),占多数。

　　监狱警察测试总分为131.96分，全国常模为129.96分，两者的统计检验达不到显著的水准，没有显著性差异，这表明警察心理从总体上在正常范围。然而，个别心理症状却存在显著性差异：(1)监狱警察的强迫症状，极显著地重于全国常模(P≤0.01)，这是监狱警察中最突出的心理症状，主要表现为常出现主观上难以自控的强迫性意向或动作，并由于自身的强迫和反强迫造成精神上的痛苦,轻者影响心理状态,重者影响工作和其他社会功能。这主要与警察的工作强度大或挫折经历有关。(2)监狱警察的精神病性极显著地重于全国常模(P≤0.01)，精神病性主要是比较隐晦、限定不严的精神病性过程的一些表现，同时也反映精神病性行为的继发征兆和分裂性生活方式的征候。调查时该监狱有两名警察因精神分裂症正在接受精神病院的药物治疗;调查中还了解到个别警察因害怕在监区直接管理罪犯，心理恐惧而向监狱申请调换工种。(3)监狱警察人际关系敏感因子则显著地优于全国常模(P≤0.05)。这表明由于长期与“五毒俱全”的犯罪分子打交道，警察能善于驾驭复杂的人际关系。

　　(三)监狱警察失眠情况评估

　　2012年4月运用《阿森斯失眠量表》对某监狱警察失眠情况进行了评估，收回有效问卷364份，统计分析的结果是：(1)无失眠92人(测试分4分以下)，占总人数25.27%。(2)可疑失眠110人(测试分4-6分)，占总人数30.21%(3)有失眠162人(测试6分以上)，占总人数44.51%，问题比较突出，需要引起重视，并分析原因，提出改进对策。

　　警察失眠特点是：(1)监区警察(256人)的失眠率为49.22%，机关警察(108人)为33.33%，监区警察失眠情况明显偏重。(2)男警察(323人)的失眠率为46.44%，女警察(41人)为29.27%，男警察失眠情况明显偏重。(3)中层领导(49人)的失眠率为36.73%，中层领导以下的一般警察(315人)的失眠率为45.71%，一般警察的失眠情况比中层领导严重。(4)通过不同年龄段失眠情况分析比较，发现30岁以下警察(172人)失眠率为40.70%，31-40岁警察(119人)失眠率为46.22%，41岁以上警察(73人)失眠率为50.68%，结果表明年纪大的警察比年纪小的失眠情况更加严重。

　　综之，监区警察失眠情况比机关警察严重，男警察比女警察严重，一般警察比中层领导严重，年纪大的警察比年纪小的严重。

　　(四)心理疾病评估[广东省阳春监狱警察心理健康课题组(组长孟志令、副组长严正昌，组员叶扬、林竹修等，执笔叶扬)，阳春监狱警察心理疾病评估报告「C」，载广东省监狱管理局编《实践科学发展观推动工作发展》一书，2008：31-37。]

　　2007年9月采用《明尼苏达多相人格测验》量表，对某监狱警察心理疾病状况进行了评估，共发放316份心理测试问卷，回收问卷316份,有效问卷为246份，有效率为77.85%， 统计结果是：(1)有62.20%警察处于正常水平，心理健康，没有心理疾病，占参加心理评估警察的大多数，这表明警察总体的心理健康水平是好的。(2)有轻度症状的警察占13.33%，对工作和生活没有造成明显的影响。(3)有中度症状的警察占3.86%，心理症状经常出现，对工作和生活有明显的影响，影响工作的效率和质量。(4)有偏重症状的警察仅有0.98%，这部分警察心理痛苦不堪，严重影响工作和生活，甚至不能正常上班。

　　警察心理疾病特点是，从比例大小来分析，警察主要心理疾病中，排在前五位的是：第一位是癔症，主要表现为存在用转换反应来对待压力或解决矛盾的倾向，比如，极个别警察在工作和生活中的压力得不到缓解，不是通过心理咨询来解决，而是通过体罚罪犯来宣泄。第二位是疑病，反映个别警察对身体功能的不正常关心，使身体无病，也总是觉得身体欠佳，表现疑病倾向。第三位是精神病态，反映出个别警察性格的偏离，脱离一般的社会道德规范，蔑视社会习俗，常有复仇攻击观念，并不能从惩罚中吸取教训。第四位是抑郁，与忧郁、淡漠、悲观、思想与行动缓慢有关，分数太高可能会自杀。第五位是性度，即“男子气-女子气”，主要反映性别色彩。高分数的男人表现敏感、爱美、被动、女性化，他们缺乏对异性的追求。高得分的妇女被看作男性化、粗鲁、好攻击、自信、缺乏情感、不敏感。

　　(五)监狱警察心理问题的特点

　　1.角色冲突。角色是指与社会地位、身份相一致的行为方式及相应的心理状态。监狱警察最突出问题是角色冲突。长期加班加点将角色固着在铁面无私严格执法的警察角色上，回到家里，甚至与朋友交往时角色不能及时转换，带着警察面孔，影响亲情关系和人际交往。

　　2.身份倒错。身份是由人的社会地位及处境地位决定的自我认同。警察在罪犯面前是执法者的身份，但个别警察在工地与罪犯界线不清，甚至私自为罪犯购物等都有失身份，严重者由改造者变成被改造者。

　　3.心理早衰、枯竭。心能透支，未老先衰。在缺乏心理督导机制情况下，对部分长期从事罪犯心理咨询的咨询师消极影响最大。

　　4.内疚情绪。长期加班加点，对家人关心不够，愧对亲人，特别是小孩。

　　5.感染心理疾患。警察在对罪犯进行心理疏导时，没有设置好心理问题“防火墙”，解决了罪犯的心理问题，却无形中将心理“垃圾”留给了自己，带回家中，带到社交场合，个别警察由心理矫治工作者变成心理问题患者。

　　6.心理脆弱。承受心理压力能力差，主要是个别新录用警察心理素质差，心理脆弱，职业倦怠。

　　(六)警察与罪犯心理问题相关性评估[叶扬，预防罪犯消极心理影响研究「J」，北京：监狱工作研究(中国监狱工作协会会刊)，2016，(6)：56-59。]

　　2005年下半年某监狱在对全监警察进行心理健康教育的同时，对参加学习的警察采用《症状90自评量表》进行了心理健康水平评估，结果最突出的症状是强迫症状，其次是躯体化症状和敌对症状，再次是抑郁和焦虑等。这一结果与同一时期罪犯《症状90自评量表》评估结果有惊人的相似，罪犯心理症状排第一位的是强迫症状，其次是躯体化症状，再次是抑郁症状。这表明罪犯与警察心理问题之间可能存在相互影响关系。根据我们进行的实证调查，在可比条件下，罪犯与监狱警察之间，一般心理症状因子标准平均分之间(《症状90自评量表》量表测验结果)的相关性达到显著水准;心理疾病因子标准平均分之间(《明尼苏达多项人格测验》量表测验结果)的相关性达到极显著水准。相关性影响的机制是：心理问题是一种社会现象，不是政治问题，警察与罪犯之间，错误认知可以相互同化、不良情绪可以相互感染，消极行为可以相互影响。[广东省监狱管理局课题组(叶扬执笔)，预防监狱警察被罪犯消极心理同化理论研究「C」，载于爱荣主编《监狱矫正论坛第2卷(2009)》，南京：江苏人民出版社，2009：261。]研究监狱警察的职业心理保健是当务之急，是当下的重大课题之一。

　　罪犯消极心理影响可分为不同类型：

　　1.根据罪犯消极心理内容分类：(1)罪犯犯罪心理恶习对警察的消极影响。(2)罪犯心理疾患对警察的消极影响。

　　2.根据罪犯消极心理影响方式分类：(1)罪犯消极心理对警察的直接影响。比如，警察对罪犯开展个别谈话教育时的影响;心理咨询时的影响;突发性事件处置时的影响;罪犯现场管理时的影响等。(2)罪犯消极心理对警察的间接影响。比如，审查法律文书时罪大恶极的犯罪手段、恶果产生的消极影响;罪犯家属及相关人员，对罪犯昔日放荡不羁行为或不择手段犯罪的讲述等。(3)根据罪犯消极心理影响力大小分类：高危(严重)影响罪犯，比如经司法鉴定的重性精神病罪犯，顽危罪犯的影响;一般罪犯消极改造心理和行为的影响等。

　　二、监狱警察心理问题原因分析

　　(一)主观因素

　　1.缺乏对心理保健正确认识。受旧观念制约，有的警察有心理问题不敢寻求心理帮助，将压抑埋在心里,形成心结。近年来监狱机关对警察心理健康引起了重视，但仍处起步阶段，大部分警察的心理健康知识有待进一步提高。在警察中有个别甚至认为心理问题不是病，对监狱组织警察心理测试不配合，工作之余只关心身体健康，心理保健意识不强。

　　2.缺乏对被罪犯消极心理影响严重性的认识。多年来监狱机关只注重了罪犯之间的恶习交叉感染问题，而对罪犯消极心理对警察的影响视为禁区，甚至理解政治问题，搁之高楼，警察自然就缺乏这方面的防范意识，部分警察成为罪犯心理问题的垃圾桶。

　　3.近年新招警察大部分出生在独生或少生家庭，娇生惯养的多，多从学校招来,由于没有经历艰苦磨练，心理承受能力差，对人与人之间的矛盾，特别是警囚矛盾，往往不知所措;对挫折缺乏承受力和应对方法，成为心理问题高发,甚至自杀的高危人群。

　　(二)客观原因

　　1.国家对全民心理保健的重视和投入滞后，也制约了监狱警察心理保健工作的发展规模和水平，我国对大众心理健康关心比较多是近年来的事情。

　　2.当前社会民众本身，对心理健康问题的严重性认识不足,对心理咨询存在诸多认知误区，由于监狱不能离开社会而独善其身，也增加了在监狱警察中开展心理健康知识普及工作的难度。

　　3.监狱警察因工作和家庭等原因引起的心理压力大，主要表现在：工作任务重，加班多，业余时间单调;未婚警察找对象难，已婚警察子女入学难、配偶和子女就业更难等。

　　4.罪犯心理问题日益突出，成为严重的污染源，在这种时代背景下，警察受到的消极影响越来越大。特别是反改造形式多样，有的防不胜防。

　　5.由于没有形成制度化的心理督导机制，在工作中个别警察受罪犯消极心理影响，特别是监狱心理咨询师受消极影响更加大，心理问题得不到及时疏导，出现心理枯竭、早衰，甚至被消极心理同化等。警察心理问题和精神病个案，甚至犯罪案例并不鲜见。

　　(三)监狱警察心理问题原因的深度分析

　　1.监狱警察对心理保健存在的认知误区主要是：(1)心理问题不是病，不需要别人干预。(2)心理问题就是精神病，找心理咨询师等于承认自己得了精神病，无地自容。(3)越学心理学心理问题就会越多，心理学还是不接触为好，等等。而事实是：(1)我国已经公布了《中国精神障碍分类及诊断标准》，心理问题也是病。(2)心理疾病分一般心理问题和心理障碍等，并不是所有的心理问题都是病，有心理问题找心理咨询师同感冒找医生一样，并不丢人。(3)“越学心理学心理问题就越多”的观点是“知识越多越反动”的错误言论的翻版，按照这种逻辑，是不是越学法律的人就越会犯法?警察心理健康教育的突破，首先是要解决认识问题。

　　2. 监狱警察对心理问题的“原因论”有多种解读:(1)“职业论”，监狱警察守着“弹药库”，座在“火山口”,对象特殊,工作艰辛。(2)“环境论”，远离城区，生活单调，造成心理空虚。(3)“婚姻家庭论”，婚恋难，亲属就业难，等等。

　　国人具有浓厚的官文化,在中国难以找到比当官更令人向往的职业,但难以置信的是,近年来居然有一批官，甚至高官，也自杀身亡。甚至，在大学、中专院校师生中，自杀现象也时有发生，学生还没有职业,为什么也自杀?警察心理问题职业论、环境论和婚姻家庭论等观点看起来都有一定道理，但不能解释某监狱近年来发生严重心理疾病的3名警察中，有2名竟是新参加工作的警察，另1名也是年轻警察。如果说产生心理问题的主要原因与职业、环境和婚姻家庭有关，应该是老年警察受到的消极影响大，为什么新警察就有精神病了?这就有力说明，监狱警察心理问题的产生固然与上述因素有关，但是更加重要的是与社会大环境因素有关。心理问题同其他事物一样是社会发展的产物。社会经济的发展在丰富人们的物质和精神生活的同时，也带来环境恶化、竞争激烈、生活节奏加快、文化冲击、价值观念转变和心理失衡等一系列影响心理健康问题。从疾病发展的内在规律看，人类疾病发展经历了三阶段：“传染病时代”、“躯体疾病时代”和 进入到21世纪的“精神疾病时代”。换言之，由于社会发展原因，目前我们新招的警察本身就存在心理缺陷。这就要求我们要在新招警察工作中引入心理测评机制的同时，在警察队伍中开展与时俱进的心理健康教育，以适应社会发展的需要。比如，某监狱2014年对69名新警心理评估结果：(1)从个性评估结果分析,新警主要问题是依赖性强，适应新环境能力欠缺(《16PF》量表)。(2)症状自评量表反映出的主要心理症状是人际关系敏感、有悲观情绪和强迫症状等(《SCL-90》量表)。新警两个量表的测试结果表明，主要心理问题是对艰苦的培训难以适应，依赖性强，有悲观埋怨情绪，人际关系比较敏感等。

　　三、监狱警察心理健康状况类型划分及保健对策

　　警察心理保健是一项系统工程，必须进行系统的、综合的分析研究。

　　(一)警察心理健康状况类型划分

　　根据叶扬(2011)提出的心理健康大循环系统，[叶扬，犯罪与改造心理工程「J」，北京：犯罪与改造研究，2011，(5)：33。]本文将警察心理健康状态系统性划分为两种基本类型和四种基本状态(图1)：[叶扬，监狱警察心理保健研究「J」，北京：犯罪与改造研究，2013，(3)：53-58。]

　　1.两种基本类型：心理正常与异常两类。

　　2.四种基本状态：心理正常的警察分为两种基本状态:(1)正常Ⅰ：心理正常，心理健康水平处在不断提升状态;(2)正常Ⅱ：心理健康水平还处在正常范围，但心理健康水平呈下降趋势。心理异常的警察也分为两种基本状态：(1)异常Ⅰ：心理异常，心理障碍处在不断加重状态;(2)异常Ⅱ：心理仍属于异常范围，但心理障碍呈不断好转状态。

　　(二)对不同心理健康状况警察的心理保健对策

　　根据四个临床相的划分，有针对性地提出警察心理保健的对策。

　　1.对心理正常，心理健康状况不断提升(图1，正常Ⅰ)警察，心理保健的任务主要是，系统地进行心理健康教育，增强心理保健意识，转变观念，掌握心理保健基本知识和方法，组织开展经常性的心理保健活动，开展心理训练，做到心理健康的“警钟”长鸣，不断增强心理素质，提高心理健康水平。

　　2.对心理健康水平还处在正常范围，但遇到了某一方面的心理问题，心理健康状态呈下降趋势(图1，正常Ⅱ)的警察，要在进行科学的心理评估基础上，开展专项心理辅导或心理咨询，解决心理问题。只有建立科学的长效预防机制，才是解决问题的关键所在。要将监狱警察心理健康教育制度化，每年定期对监狱警察进行心理辅导，全面评估心理健康状况，建立心理健康档案。监狱应成立警察心理咨询中心，配备专职心理咨询师，有专门咨询设备和场所，有专项经费保障，随时为有需要的警察提供心理服务。

　　3.对心理异常，并呈不断加重趋势(图1，异常Ⅰ)的警察，他们是心理异常人群，处在心理障碍不断加重的状态，如果不能自我调节，又不及时进行心理咨询和心理治疗，最终可能成为严重心理障碍患者。根据《中国精神障碍分类与诊断标准》(第三版)，以及现有精神卫生法规定，要由精神科进行专业诊治，预防心理危机，防范自杀等突发事件，病情稳定后可进行心理辅导或心理咨询。

　　4.对心理仍在异常范围，但呈不断好转趋势(图1，异常Ⅱ)的警察，是心理康复人群，仍属心理异常范围，但是，经过心理咨询和心理治疗，心理障碍呈现不断好转、康复状态。在心理治疗的同时，要开展心理康复训练，巩固和提高心理健康水平，恢复社会功能，预防复发，提高生活质量。

　　心理问题四种临床相的科学划分，为警察心理保健、心理咨询和心理治疗的针对性开展提供了科学依据。

　　(三)从建章立制和人财物上不断完善警察心理保健的长效机制

　　1.监狱设立警察心理咨询中心，完善心理评估、宣泄、咨询功能室的场所和设备配置。

　　2.配备专职心理咨询师，常规化地为警察提供心理帮助，完善警察心理保健制度。

　　3.将警察心理保健开支经费列入年度预算开支，保障警察心理咨询中心工作的顺利开展。