2020两会辅警纳入编制 【时事论据】

　　辅警队伍是一支由公安机关直接指挥和管理的队伍，协助民警执法、维持公共安全，功能与配备介于现在的保安与正规警察之间，赋予基本的执法权，辅警会配备基本的警械如警棍等。下面是若吧网为大家带来的，希望能帮助到大家!

　　2020两会辅警纳入编制

　　盛桂英是在全国公安机关人民警察招录与培训会议上说这番话的。她说，《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》即将下发，其中意见中明确了“特别优秀的警务辅助人员”的标准和条件。今年，中央公务员主管部门将会同公安部明确“特别优秀的警务辅助人员”的标准和条件。

　　今年，在标准和条件还没有确定前，各地可以结合实际进行探索，但要从严把握标准和条件，严格控制招录数量，形成竞争的态势。

　　简介：辅警

　　辅警是指由政府出资，公安机关统一通过笔试、面试、政审、体检招录并与其建立劳动关系，在公安机关及其人民警察的指挥和监督下从事警务辅助工作的人员。

　　历史起源：

　　辅警的概念起源于海洋法系。美国、英国、加拿大和澳大利亚都是实行海洋法系的国家。海洋法系认为，社会治安应该由政府和民间共同承担。因此，在海洋法系的国家，民间自组辅警，协助正规警察维持社会治安。中国香港原是英国殖民地，辅助警察早已有之。中国台湾也有辅警，叫义勇警察。法国、德国、中国大陆和日本实行的大陆法系。传统意义上的大陆法系坚持政府应对社会安全负起全部责任，不设辅警，但由于社会现实的改变，也开始逐步设立辅警，建立辅警队伍，探索辅警体制。

　　职务职责：

　　辅警，辅警队伍是一支由公安机关直接指挥和管理的队伍，协助民警执法、维持公共安全，功能与配备介于现在的保安与正规警察之间，赋予基本的执法权，辅警会配备基本的警械如警棍等，辅警主要来源于本地市民，采用合同制的形式使辅警成为一种新的职业。警务辅助人员简称辅警，警务辅助人员是公安机关一支不可或缺的重要力量，是公安机关破解任务繁重与警力紧张矛盾的现实选择，在协助民警维护社会治安、打击违法犯罪、开展行政管理和服务人民群众方面发挥了重要作用。随着我国司法体制改革的深入，辅警的管理已经纳入公安机关重点研究课题和改革内容。

　　目前关于辅警没有国家层面的立法，但多数地方法规和规章将辅警权限和职责归纳为：

　　公安机关及其人民警察的指挥和监督下，按照相应岗位辅助履行下列职责：

　　(一)治安巡逻检查、卡口值守、接处警、维持大型公共活动以及突发案(事)件现场秩序、现行违法犯罪嫌疑人的扭送、纠纷调解、治安宣传教育等警务活动;

　　(二)疏导交通，劝阻、查纠交通安全违法行为，维护交通事故现场秩序，开展交通安全宣传教育等警务活动;

　　(三)社区管理、特种行业管理、养犬管理等公安行政管理活动;

　　(四)信息采集、数据统计、文字记录等警务活动;

　　(五)专业技术、后勤等警务保障活动;

　　(六)公安机关确认的其他辅助性警务活动。

　　两会代表关于改革辅警的十条建议

　　一、建议全国人大修改《人民警察法》。

　　将辅警写入法律并明确规定辅警法律地位、辅警的权限与职责。

　　二、建议由国务院制定《公安机关辅警管理条令》。

　　细化规定辅警的有关法律身份、权利、义务、教育、训练、待遇、保障、休假休息、招录、奖惩、辞退等事项。

　　三、建议通过上述的法律、法规明确赋予辅警必要的权力。

　　要彻底改变“辅警什么都不能做、却什么都要做”的局面。基本原则是不行使案件调查权、侦查权、行政审批权、许可权，案件最后的处理决定权。我们认为可以赋予以下这些必要的权力：如驾驶警车、任职社区警员、调解不作为案件处理的一般群众纠纷、社区重点人口管理、独立管理外来人口、巡逻防控、紧急情形下控制犯罪嫌疑人;查阅监控录像;疏导、维护交通;查纠交通违章、张贴罚单、摄像取证、查阅车辆登记信息等非交通事故案件处理权。上述这些权力实际上很多都是让辅警做，现在无非就是公开明确下来。可以不必在民警的指挥下，这些权限应准予辅警独立行使。

　　四、建立并扩大公安基层党组织面向辅警发展党员制度。

　　实际上有的市县公安局早就向辅警发展党员了。但目前公安部没有下文全国统一、而只是个别的地方性政策，而且发展的党员数量非常少，几乎是凤毛麟角。建议国务院、中组部、公安部下文明确下来，全国公安机关发展党员上辅警与民警一样。不另眼相看、不差别对待。让优秀辅警能融入基层党组织大家庭。

　　五、建议建立推荐优秀辅警党员到村、居委员任职制度，拓宽辅警职业空间。

　　对优秀党员辅警同志，根据其自愿申请和组织推荐相结合的原则，可以到村、居委会任职书记、副书记、委员;可提名为村、居委会主任候选人。村、居委会干部也不是行政事业编制，因此不会占用编制。这实际上是完全可行的。当然这需要国务院、中组部、公安部层面联合下文，形成制度固定下来，在全国公安系统施行。实际上，有的地市早有这样的先例。这也是拓宽辅警晋升空间的一个创新。的确值得全国推广。更是解决老辅警安置的一个好渠道。

　　六、建议建立专门面向辅警招警的制度。建立面向辅警招录民警的机制。

　　拿出部分公安编制来，专门面向辅警招警。规定服务满4年的辅警即可报考。但要注意到工龄长的老辅警普遍年龄超过招警的30岁年龄限制。他们工作时间长，不能因为年龄超龄而不能报考。要结合考虑工龄与年龄，给予政策关怀。实际上，让老辅警跟刚出校门的学生一起考，这也不太公平。贵州省早几年就这样做了。不过年龄超过30岁的辅警没有报考资格。就算工龄再长也枉然。这是对老辅警的不公。

　　七、建立辅警内部层级晋升制度。

　　设立辅警警衔等级与辅警职务、职级层级，建立辅警晋升通道。通过辅警层级挂钩工资待遇。这方面如广东等省制定了这方面的制度，值得借鉴。

　　八、建议由公安部统一全国辅警制服、标识。由公安部统一设计辅警制服与标识样式。

　　其制服标识既要区别于民警又不能差别过大。近日洛阳、抚州、温州、沈阳各地接连爆出袭警案。并出现辅警被刺死的严重后果。显然，辅警挨打挨杀大大多于民警。而日常的辱骂、刁难、威胁就更数不胜数。很多不法分子根本不把辅警放在眼里。如在服装标识上差距过大，更加容易导致公众歧视辅警，首先心理上就给你贴上临时工、保安的标签，如面对暴徒毫无震慑力可言。这辅警工作根本无法开展。毕竟制服标识是警察威慑力的重要象征。如香港辅警与警察的制服几乎就没有差别，可能也就是肩章上多了个“A”字。我们也可以在肩上上加个F字，其他的不要做太大变动。还可以参考军队里军官与士兵的服装来设置干警与辅警的服装关系。

　　九、建立县以上财政保障辅警工资待遇、辅警的教育训练、服装、警务装备等费用的制度。

　　提高辅警待遇、工资参照事业单位。建议学习大连模式，辅警人员的工资待遇参照事业编制人员发放。县级以上财政保障本级辅警工资待遇，将辅警的教育训练费用、服装、警务装备费用等列入本级地方政府预算，确保专款专用。

　　十、建立辅警评先评优、立功受奖的制度。

　　目前只有极少数省市准许辅警评先评优、立功受奖。而且大多都是公安机关内部举办的。而全国绝大多数省市，辅警都是没有资格参加评先评优、立功受奖的。就算工作做得再好。上报功劳也只能是报民警的姓名。这严重伤害了广大辅警的感情。也成少数民警懒政的理由。自己可以不干活，自己带的辅警干得好，功劳就是他的。这种现象全国都不少。因此必须由国务院、公安部从顶层设计，建立辅警评先评优、立功受奖的机制，让其长效化、制度化。辅警不仅可以在公安内部参加评先评优、还可以参加政府等其他的单位的各种评选活动。充分调动辅警工作积极性。同时，积极组织辅警参加单位的各项文体活动。单位开展的各种文体活动，要组织辅警跟民警一起参加，让辅警同志融入公安这个大家庭。要像关心民警一样关心辅警、像爱护民警一样爱护辅警。关心辅警的家庭和生活，如辅警生日、家庭困难、家庭变故等，要像民警一样关心。这方面也早个别有地方是这样做的

　　2020两会辅警纳入编制

　　辅警是由政府出资，公安机关统一通过笔试、面试、政审、体检招录并与其建立劳动关系，在公安机关及其人民警察的指挥和监督下从事警务辅助工作的人员。

　　处境尴尬的协辅警身份终于在全国“两会”上被关注。

　　来自农工党界别的全国政协委员、浙江省工商联副主席、富通集团董事长王建沂最近递交了一份关于协辅警的提案，核心要义是为包括杭州10000多名协辅警在内的这个群体代言——“建议从国家层面来重视和加强对公安协辅警队伍的建设和管理。”

　　一位上过福布斯榜单的企业家，缘何“钟情”这个特殊的基层群体?事实上，王建沂还是全国政协社会和法制委员会委员以及公安部特邀监督员，“因为我家在富阳，也算是基层了。这个基层群体还比较弱势，所以特别关心。”

　　定义为“辅助警力”的协辅警到底有多尴尬?一个细节可以表明，在公开的数据中，甚至查询不到国内这个庞大群体现在大致的人数。再举一个个例，去年9月，四川一大学生写信给当地政府官员，询问当了25年协警老父亲的“转正”事宜，而得到的回复是，“暂无从治安人员转为人民警察的政策，希望你理解。”

　　这种境地，在王建沂所递交的《关于进一步加强公安协辅警队伍建设和管理的提案》中被指出了原因，“协辅警人员在性质上属于计划内临时工，多数协辅警实行劳务派遣制，现在协辅警队伍发展迅速，但经费保障来源不一，保障水平普遍偏低。协辅警工资采取“一刀切”，没有薪级制度和职级差别，也没有专业技术职称评定。”

　　“只有通过完善立法，明确协辅警的法律地位和岗位职责，完善职业保障体系，才能有效提升协辅警队伍的地位和社会形象，保障队伍的稳定性。”在经过对富阳、杭州两地公安机关深入调研后，王建沂给出这样的结论，“杭州现在大约有10000多名协辅警。当务之急是国家出台统一的协辅警管理条例和办法，包括具体的实施细则，如招聘解聘程序、晋级晋升机制、薪酬机制、绩效考核机制等。”

　　他同时建议，将公安协辅警队伍建设纳入公安队伍的建设范畴，按照“公开招聘、择优聘用”的原则，统一招聘办法，严格招聘标准，把好协辅警“进入关”。同时，将公安协辅警经费列入地方年度财政预算，适度提高待遇，推行绩效考评，严格奖惩措施，提高协辅警队伍的职业归属感和认同感。

　　这种对协辅警“正名”的支持同样来自两会场外，中国人民公安大学教授陈天本此前在接受媒体采访时表示，可以在劳动法规中明确警辅人员是一个独立的、公安机关使用的辅助性工种，行为规范受法规严格限制。此外，在国家层面制定专门法规系统，解决警辅人员相关问题。“警辅人员着装可参考香港地区的做法，穿着同警察同样的警服，但不佩戴警号、警衔，或在警号、警衔方面予以明显区分。”

　　2020两会辅警纳入编制

　　2020年是全面深化公安改革之年，年初全国公安厅局部长赵克志在会议中提出：要加快构建符合新时代要求、体现实战化特点、具有中国特色的现代警务体系，提高基层警务保障。且积极推动辅警管理地方立法，健全完善辅警管理制度!

　　2020年的辅警改革将会出现哪些变化?

　　辅警现状

　　辅警是由各地区的公安机关招聘的“警务辅助人员”属于“合同工”。是没有编制的，所以也就不能和民警一样拥有执法权，只能在公安机关及其人民警察的指挥和监督下，协助民警执法、维持公共安全。功能与配备也就比保安好些，但远不如正规警察的状态。

　　目前国内大部分地区的辅警工资基本是2000元左右，天津市辅警工资4300+公积金770+。也就是与编制内正式警察工资差距较大，但工作风险和警察是一样的。辅警给缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险，住房保障公积金。目前辅警们最大的心声就是：涨工资，成为正式警察!这也是很多辅警人员的梦想。不过，原则上辅警是不能直接转正成为有编制的民警的。因为公安系统的警察编制属于公务员的行政编制，是“逢进必考”的要求。辅警想要成为正式警察，只能参加公务员考试。

　　辅警改革

　　通过以上描述，相信不难看出，辅警人员不仅没有晋升空间、不被重视，而却基本工资低、没有奖金绩效。以上问题循环往复后，随之出现了越权执法、受贿渎职、态度粗暴、知法犯法、素质低下等问题。

　　又鉴于辅警在实际工作中的付出大，2016年就发布的《国务院办公厅关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》对辅警实现政策改革!在政策落地进一步的推进中，对辅警工作认可度越来越高，“临时工”身份慢慢的得到了认可。就像这次防疫工作，基本都是辅警人员冲在一线配合防疫工作。现在辅警也成为了较为稳定，管理正规化的队伍。陆续已有不少省份开始为辅警人员“缴纳公积金、统一警衔、警服，职称晋升，申请入党”。辅警管理条例越来越正规，在新的《辅警管理办法》将辅警分为7个层级，让辅警的发展空间更大了，这也让辅警人员看到了未来发展的希望。

　　辽宁省

　　辽宁在去年已经开放了1313个事业编制给优秀的辅警工作人员，只要你是工作满3年的辅警就可以报考转事业编制，第一批招了814人事业编制干部的招聘工作。目前全国能专门针对辅警队伍的转正考试还是非常少的，这样的考试给那些优秀的辅警人员一个转正的机会。通过探索建立政府出资、公安使用的警务辅助人员管理模式。面向辅警人员招聘政府全额拨款的事业编制干部，只要你是市公安机关参加3年以上工作的在职辅警;大专及以上学历，专业不限，年龄在18周岁以上至35周岁以下即可参加。2.浙江省浙江省在近期也发布辅警转编公告：要求进一步扩大辅警编制改革的范围，从优秀辅警中招聘事业编制人员。从在编优秀辅警中招聘事业编制人员。大专以上学历、年龄35周岁以下，在市公安局工作满3周年以上即可报名参加;或获得记功表彰的辅警，工作满2年以上的也可参与选拔。3.四川泸州泸州市政府印发《关于加强公安机关警务辅助队伍建设的意见》，推行“事业编制辅警”计划，通过调剂地方闲置事业编制，将林业、卫生等因改制闲置出来的事业单位或者编制调剂到公安机关使用，新增事业编制400余个。4.新疆新疆尉犁县公安局去年就招聘了270个辅警，是拟聘用人员纳入地方性事业编制，试用期1年，期满合格正式录用。出了以上四个地区在辅警改革后，正对辅警工作开放了事业编。目前，陕西的改革方式是通过警力置换，设置文职辅警岗，用文职辅警把民警置换出来到公安一线执法。

　　山东辅警改革较大的是调整了薪酬体制：基本工资+工龄工资+职务工资+绩效考核工资+保险构成。和正式编的警察们的工资计算方式基本一致，可以说给山东省的辅警们吃了定心丸。

　　工资翻倍参与辅警改革的省市中，基本辅警都实现了工资翻倍，月薪能达到4000+，其中涨幅最大的是深圳，年薪能到10W+。中央要求在2020年完成公安改革，不仅身份被认可，开始辅警职称授衔，具体薪资调整看下图：

　　以上就是在辅警改革新消息发布后，2020年将能实现辅警转事业编的4大省市!随着身份的进一步认可，工资也出现了翻倍。目前辅警改革还在进一步推进中，真正得到改善的辅警有限，但我们能够看到辅警的职业前景正在逐渐改善。