2020年取消城管3篇 【时事论据】

　　之前未来环保、城市市容不让摆地摊，但是领导说话了，为了保民生重启地摊经济。目前网红概念农村电商都是民生概念，但是这两个板块位置有点高，所以可以关注位置低的地摊概念股。以下是若吧网分享的，希望能帮助到大家!

　　2020年取消城管1

　　现在很多人都在讨论事业单位还吃香么?在之前但凡跟“编”粘上关系的，都是很多老百姓羡慕的工作，更有谈婚论嫁如果有个稳定的工作还是首选的条件(估计以前大部分的丈母娘要先看男方的工作，如果是体制内的有编制的，那就属于好姑爷了)，但是随着事业单位改革浪潮的到来，随着深化改革的推进，这些年，公务员还有事业单位管理方面都发生了极大的改变，尤其是事业单位“金饭碗”“铁饭碗”被打破，很多人不知道何去何从，尤其是事业单位。

　　我国约有126万个事业单位，涉及到4000多万的事业单位人员，事业单位改革似乎迫在眉睫，我们再把目光放到事业单位改革时间上来看，到今年，也就是2018年，对于从事生产经营活动的事业单位，效益好的全部转企，对于效益差的企业将在2020年底前全部退出事业单位序列，也就是在2年后将彻底完成转企改制，这部分人不再占用事业单位编制，如果这项改革顺利落实的话，至少要影响数百万事业单位职工。

　　从事生产经营活动的事业单位有哪些?

　　从事生产经营活动的事业单位是以营利为目的，提供的产品或服务不属于政府必须提供的公益服务范围。

　　这类的事业单位主要有：

　　宾馆，招待所，经营性康复疗养，工程建设、维修、养护，工程勘察设计，技术开发类科研，商业性地质勘査，市政公用经营与作业，经营性水利工程管理，农场、园艺场、养殖场、招投标代理，一般性评审认证，咨询服务，评估鉴定，面向社会的培训机构，房屋修缮，物业、车辆服务，部门文印机构，投融资，担保，粮食收储，物资、图书、仪器设备供应，非时政类报刊，一般文艺院团，影剧院，影视音像制作销售，演出中介等。

　　随着社会的发展进步，很多事业单位已经不适应社会发展需求，造成资源浪费，体制岗位会越来越少，有混饭吃的这种人也会越来越少，很多人一时间还无法接受这个事实，但是社会本来就应该往前发展的，也只有不断加强学习，提升自己的专业技能，才会不惧改变。

　　事业单位分类改革，人员分流安置有三个基本原则：

　　1)、总的安置原则，是按照“编随事走、人随编走”的原则，安置整合、撤销后的分流人员。

　　2)、为了解决临退休人员安置问题，工勤人员工资满20年、干部工作满30年，距离退休不足5年，可以申请提前退休，提前交由社保部门接管。病休和未满年限但临近退休年龄的，也可适当放宽条件限制。

　　3)、对于招聘的合同制管理人员，包括合同工、临时工、劳务派遣工等编外人员、自收自支人员、自定自筹类编制人员，统一按照《劳动合同法》规定给予经济补偿后自主择业。也可以随企改制，安置到新成立的企业就业。

　　1、按照“编随事走、人随编走”的原则安置。

　　"事"指职能，"编"是编制，"人"是人员，意思是连人带编一起随职能整合，职能整合到哪里，人员编制一起调整到哪里。

　　事业单位整合或者撤销，其行政类职能划归相应的行政机关承担，由于行政机关行政编制总量控制，不能随职能大批量转换整合进来的事业编制，机关又不允许混岗混编，使用事业编制，因此，行政类职能整合到机关，原来承担职能的事业人员和编制，随职能转换为行政编制的可能性基本没有。

　　只有公益类事业单位的公益服务职能剥离整合后，人员编制可以随同职能整合到新的事业单位，个人身份和编制类型不发生改变。因此，还要加上一条人为的规定：同类性质的单位进行职能划转、整合时，可以执行“编随事走、人随编走”的原则，即行政职能整合到行政单位，事业职能整合到事业单位。

　　2、招聘的合同制管理人员自主择业。

　　由于行政部门、事业单位改革，都有精简机构、精简人员编制的要求，人员编制精简在20%左右。而机构改革中，又要“妥善安置分流人员，不能简单推向社会”，因此，受影响最大的，就是合同制管理的非正式职工。

　　自定自筹类编制及人员是地方政府自行核定的编制类型，多数省份早已经按要求清理结束。下一步根据机构改革需要，清理的就是其他合同制人员。《机构编制法》颁布实施后，不允许出现法律规定之外的编制类型，再加上事业单位分类改革，要求将生产经营类职能改企经营，推向社会，因此，自收自支类事业单位、自收自支类编制将在2020年底之前撤销，不再成立和使用。

　　所有合同制管理的自收自支人员、合同工、临时人员等编外管理人员，将按《劳动合同法》规定，领取经济补偿后，自主择业，或者随企改制，安置到新成立的企业。

　　河北省试行行政执法机构改革，已经全面清理辞退了所有的临时工、合同工、劳务派遣工，不允许执法队伍中有编外合同工存在，就是一个典型的例子。

　　3、临近退休人员可提前交由社保部门接管。

　　机构改革中，以提前退休政策为基础，提出了对临退休人员的安置方案。提前退休的政策各地执行政策基本统一，都是“工勤人员工资满20年、干部工作满30年，距离退休不足5年，可以申请提前退休”，特殊工种人员年限可放宽至8——10年。

　　近年来，由于人口老龄化问题突出，许多省份停止了“提前退休”政策的审批，组织部门还全面叫停了领导干部女50岁、男55岁提前“退居二线”、不担任实职的做法，以前这种情况以“提高一级工资待遇”为条件，吸引领导干部提前离岗，现在提前离岗不仅不允许，还被党报党刊严肃批评，定性为另一种“腐败”行为。

　　在机构改革中，虽然目前还没有关于领导干部恢复提前“退居二线”的说法(领导职数大量减少，退居二线的政策也不是就彻底没有重新使用的可能)，但却明确提出了“临近退休人员可以提前交由社保部门接管”，在提前退休的政策上，放宽了病休的条件，以及对工人、干部工作年限的要求，只要是距退休5年，都可以申请提前退休，交由社保部门接管。

　　2020年取消城管2

　　近日，经济开发区投资服务部接到了北京市数字城市管理中心的一桩案件，并告知利都第九大厦，西侧的空地里积聚了大量的石头等建筑垃圾。接到指示后，投资服务部门迅速安排了挖掘机，叉车等设备，以及时清理现场。自今年年初以来，经济开发区投资服务部一直坚持将日常检查与数字城市管理平台任务相结合，及时发现问题和遗漏，并进行整改，以确保有效解决各种城市环境问题。 。在数字城市管理“智信”移动客户端的帮助下，投资服务部实现了城市管理从粗放到精细，从数字到智能的转变。总结和分类城市环境问题，建立分类帐，与负责部门积极沟通和协调，并尽快处理和结案。目前，投资服务部已通过数字平台处理了道路破损，绿化带污染等大量案件，并顺利结案，有效提高了城市管理水平。

　　在“互联网”时代，将数字城市管理推进到智能升级。数字城市管理是一种信息化措施，它综合利用现代数字信息和移动通信技术来分析和管理整个城市的要素。这是实现政府治理现代化的重要措施。抓住发展“互联网”模式的契机，充分运用物联网，云计算等现代信息技术，打造数字化城市管理信息平台，有机融合感知，分析，服务，指挥，监督等功能。继续关注以人为本的精度提升城市化水平和智慧城市管理对提高城市管理和执法水平，促进城市管理朝着治理具有重要意义。 1.促进数字城市管理的智能升级是提高城市管理和执法水平的关键措施。习近平总书记在北京的调查中明确要求：充分利用现代信息技术，加快形成符合城市发展要求的城市管理能力，实现城市管理目标，方法和模式的现代化。指出了加强城市管理，改善服务和执法的方向。城市管理涉及城市面貌，市政，交通，环境，突发事件等诸多领域。在传统的城市管理模式下，建立多方协作，资源共享的科学高效的管理机制相对困难。智慧城市管理使用科学手段和科学机制来重新设计管理流程，并建立一种集规则，权力，责任和利益于一体的高效，标准化的城市管理和运营新模型。

　　为满足相关政府部门和公众的信息访问需求，为城市管理领导决策提供依据，并为大数据分析和各种普查提供支持。 2.促进数字城市管理的智能升级是“互联网”行动计划的生动实践。 “互联网”是创新中的互联网发展的一种新形式，是知识社会创新驱动的互联网形式的演进，也是智慧城市管理的基本特征。新一代信息技术的发展使城市管理形式在数字化的基础上变得更加智能。依靠物联网，城市管理部门可以实现智能感知，识别，定位，跟踪和监督;借助云计算和智能分析技术，可以实现海量信息的处理和决策支持。创新模式更加注重以用户为中心和社会实践为阶段，更加注重让用户参与服务设计的全过程，可以有效地凝聚人的智慧和群体智慧，促进企业的协调。政府，市场，社会和其他各方，通过开放数据等。创建开放和创新的生态系统以及创造市场和社会价值的方式。推进数字城市管理升级，不仅是“互联网”的生动实践，而且为城市管理的智慧提供了有力的支持。第三，促进数字城市管理智慧升级是公民参与城市治理的重要途径。城市管理的目的不是管理本身，而是通过管理，使城市成为人们追求美好生活的有力支持。在我国的改革开放多年中，公民的权利意识不断增强，人们的利益诉求日益提高，他们参与依法公共事务管理的热情不断提高。中央城市工作会议明确提出，要加强城市管理数字平台建设和功能整合，建立全面的城市管理数据库，发展民生服务智能应用。整合信息平台，推进数字城市管理向精细化，智能化升级，既是政府创新治理方式的集中体现，也是对以人为本，创新型城市管理和服务模式的集中体现。目的是鼓励公民和社会组织采用数字城市管理。信息平台参与城市建设管理，真正实现城市共同治理共享和共同建设共享。 4.促进数字城市管理向智能化升级的方式方法，加快数字城市管理平台建设，扩展数字城市管理平台功能，加强城市管理数据的收集与分析，促进整合共享城市管理数据的所有元素。诚实守信对提高城市文明程度具有重要意义。目前，

　　如果社会缺乏对屡犯的约束机制，它将进一步鼓励不诚实。在加强收集行政许可，行政处罚等行政信息数据的基础上，增加数字城市管理平台的自动记录和实时统计功能，为辖区内单位和个人建立社会信用评价体系，建立社会单位数据库和人口数据库，自动积累有关单位和个人的诚信记录，促使全社会自觉遵守城市管理规定。此外，在现代信息技术的应用中，部门信息封锁，信息资源利用效率低下，缺乏统一的信息资源协调组织等薄弱环节，制约了政府的社会服务效率，协同管理水平和应急性。响应能力。通过建立智能大数据中心，存储城市管理中生成的海量数据信息，并与其他部门的智能数据中心进行通信，编辑和查询地理基本信息，地理编码信息，城市管理组件事件信息，并根据以不同的权限获取信息等，可以实现协作办公，信息同步，信息交换。

　　2020年取消城管3

　　董登新表示，地摊经济是中国改革开放之后一直都有的东西，但一直存在一个弊端：一管就死，一放就乱。在现代城市，商业门面和电商非常发达，摆地摊也应该上档次、有秩序、有监管，而不是以民生为借口，让所谓的地摊经济无法无天或者重回脏乱差，这样不光老百姓不同意，地摊经济也不能长久。

　　最近，原本被城管追赶的“地摊经济”大有翻身之势。两会期间李克强总理回答记者问时，曾提到他去现场考察地摊经济，并点赞道：“地摊经济、小店经济是就业岗位的重要来源，国家会给你们支持。” 随后，地摊经济犹如“忽如一夜春风来”，迅速席卷了全国多个城市。人们走上大街小巷纷纷开始摆摊，让疫情过后的城市重新充满了烟火气。

　　地摊经济是指通过摆地摊获得收入来源形成的一种经济形式，是城市里的一种边缘经济。最适合地摊经济模式的是小额的、满足分散需求的商品或服务，是高大上“专柜经济”的补充。

　　为地摊经济松绑，并不意味着对街边地摊管理上的松懈。允许地摊经济合理化合法化，并不意味着就可以随意摆地摊、占道经营。发展地摊经济必须有章可循，有规可依。只有这样才能让地摊经济发挥更好的民生促进作用。否则街边地摊会乱成一麻，影响市容市貌，更影响城市文明的发展进程。

　　由于今年的特殊的经济形势，开放了摆地摊的限制。相比于城市，农村的“地摊经济”一种都在，只是今年变得的异常热门。既解决了一部分农村的就业问题，缓解了因为城市企业的压力，也带动了农村经济的进一步发展，稳定了社会环境。各大企业和媒体的加入，一下使得“地摊经济”大火，但也防治资本过热的投机行为吗，让农民们切实的可以通过“地摊经济”，带动消费和经济，发家致富。

　　地摊经济虽然能最大程度调动城市的烟火气，但成功开放夜市，需要付出更大的精力，摆地摊虽然是一种古老的货品交易方式，但随着互联网时代的全面普及，地摊经济也需紧跟时代的步伐，重新包装自己，另消费者耳目一新，摆脱脏乱差的刻板印象，才能获得大众的认可和支持。

　　同时，地摊经济也得到了国家的支持，再过去，除了少数夜市、步行街可以合法摆地摊，其他地方私自摆地摊都会受到城管的驱逐，甚至会没收所有的商品，但是现在，摆地摊却成为合法经营，只要不影响行人通行，那么大部分地段都是可以随便设立地摊的，即使城管来了也不用怕，大不了就是安照城管要求，换个地方摆摊。

　　“地摊经济”要想真正惠及民生，避免“看起来很美”，应当在“放”的同时，“管”要跟上，“服”要到位。因为，在传统印象中，摆地摊和占道经营、喧哗扰民、脏乱差联系在一起。然而，这并不是“地摊经济”本身的“原罪”，而是与城市管理水平和治理效能的高低有直接关系。国内一些有名的集市之所以经久不衰并成为“网红打卡地”，究其原因还是该城市以先进管理为依托、便民服务为中心，多方共赢为目标，共同参与维护的良好结果。

　　但恐怕这次的地摊经济要让很多人失望了，它或许并不能称之为一个风口。因为疫情的冲击，整体社会商业逻辑的变化，导致大量实体经济难以支撑，大量人员失业转型，这也就是为什么短短60天外卖员新增58万骑手，大量城市白领涌入地摊夜市，但是任何行业一旦大量人员涌入，这个行业也就竞争压力巨大，最后都不怎么赚钱了。摆地摊是帮助我们度过困难时期的一种方式，这和过去几年人人高喊的大众创业万众创新是毫不相干的两件事。

　　之前未来环保、城市市容不让摆地摊，但是领导说话了，为了保民生重启地摊经济。目前网红概念农村电商都是民生概念，但是这两个板块位置有点高，所以可以关注位置低的地摊概念股。其中龙头小商品城今日涨停，可以关注。浙江永强是做“太阳伞”的，也符合地摊概念，银都股份是做电冰箱的，属于地摊冰激凌。可以关注。