2020辅警工资大涨3篇 【时事论据】

　　同在公安部门工作的辅警和警察仅一字之差，工作职责，工作量和安全风险类似。辅警是各地区公安机关为了缓解工作压力，自行招聘的“合同制”编外人员，也就是我们常说的“临时工”。但辅警的收入却只有正式警察收入的五分之一。第一文档网今天为大家精心准备了，希望对大家有所帮助!

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　　当前，各地的辅警制度正在改革，并且是作为机构改革中的一个重大事项来进行推进。大家都知道，辅警其实存在了很多年，一直是以临时工的身份存在，特别是在基层，很多地方的辅警数量都超过正式的民警，是一支庞大的力量和队伍，大大地弥补了基层警力的不足。

　　在这次的辅警改革中，重点是对其薪酬制度和职业晋升制度进行改革，虽然各地改革的措施方式不一样，但往往都建立了薪酬定期增长和职业晋升制度。从各地统计的改革情况看，一般设置辅警和辅警长，根据工作年限来实现晋升并确定工资待遇。

　　据统计，通过这次改革，各地的辅警工资都得到了大大的提升。从各地的情况来看，应该提升的整体幅度超过30%以上。于是，很多人把这个作为辅警改革最大的、最实惠的好处，确实很多基层辅警也是这样认为的，因为这毕竟是实实在在的好处。其实，这应该不是辅警改革的真正好处，辅警改革最大的好处应该是以下的两个方面。

　　一是获得了身份职业认可。大家都知道，辅警在之前就是临时工的存在，最多就和用人单位签订一个临时的用工合同，很多地方甚至是保安公司的劳务派遣制员工。队伍非常的不稳定，用人单位想解除也很随意，辅警自己不愿意做也很随意就可以辞职。

　　只要找到更稳定的工作，随时都有可能不干，因为辅警究竟能存在到哪一天谁都不知道，管理比较松散。这次把辅警列入改革的视线，实际上是对辅警的身份认同、职业认同，说明了这个职业将会长期存在，至少在一定时期内会长期存在，大家不用担心失业。

　　二是职业发展有了新前景。以前的辅警都是临时工，没有工资的正常增长机制，有可能五年十年的工资都是一个样。大家在辅警工作也看不到前途，虽然大量的辅警存在，但是大家并没有把它看成是一个职业，而是认为他随时都有可能消失。

　　而在这一次的辅警改革中，往往都建立了工资待遇的正常增长机制，建立了辅警的警衔制度。各地差不多都是吧辅警分为两类，一类是辅警，一类是辅警长，在两个类别中又进行分级，比如辅警分为二级辅警、一级辅警等，辅警长也是这样，有的地方设置九级，有的地方设置7级，每一级对应的工资待遇都不同。让辅警能看到职业的稳定性，能看到职业发展的前景，让大家能把辅警作为一个职业、一个可以干到退休的职业来对待。

　　从上述改革中不难看出，这次辅警改革后，辅警队伍的稳定性肯定会得到大大的提升，这对于整个辅警甚至警察队伍的发展是非常有好处的。因此，这次辅警制度的改革，不仅仅是给辅警们增长了工资待遇，而是对辅警这个职业的认同认可，赋予辅警新的发展

　　2020辅警工资大涨2

　　辅警改革

　　同在公安部门工作的辅警和警察仅一字之差，工作职责，工作量和安全风险类似。辅警是各地区公安机关为了缓解工作压力，自行招聘的“合同制”编外人员，也就是我们常说的“临时工”。但辅警的收入却只有正式警察收入的五分之一。

　　身份和待遇的差距让辅警执勤过程中出现了很多负面问题，例如：乱执法、乱查房、乱查车、事故责任认定不合理不合法、敲诈勒索、中饱私囊、刑讯逼供、执法犯法等影响公安形象的行为。

　　为了规范警务辅助人员的日常工作和管理，2016年就发布了《国务院办公厅关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》改革政策。计划是到2020年完成改革，推动出台相关管理办法。

　　政策出台后，各地的辅警制度正在改革，并且是作为机构改革中的一个重大事项来进行推进。辅警作为警察队伍不可或缺的一部分，大大地弥补了基层警力的不足。目前已经有十几个省对辅警人员作出了政策调整。

　　2020年全国公安厅部长赵克志在会议中提出：将由政府出资保障、公安使用管理的辅助人员管理模式。《关于全面深化公安改革若干重大问题的框架意见》相关改革方案明确提出2020年，将基本形成系统完备、科学规范、运行有效的公安工作和公安队伍管理制度体系。

　　辅警工资上涨30%?

　　从2016年开始的辅警改革至今，改革重点就是从薪资待遇、职业晋升、身份转正三方面调整。虽然各地改革的措施方式不一样，但基本都是建立薪酬定期增长和职业晋升制度。从各地统计的改革情况看，按职务职级分别设立了辅警和辅警长，通过辅警岗位走向正规化，明确职位晋升空间及制度提高保障。

　　大部分地区都是把辅警职级分为7个级别。普通的辅警工作者从低到高分为4级：四级辅警、三级辅警、二级辅警、一级辅警。管理岗辅警分为三级从低到高分别为：三级辅警长、二级辅警长、一级辅警长。

　　明确的晋升机制，也就意味着辅警和正式警察一样采取层级化管理和考核晋升机制。还可以根据工作年限来实现晋升并确定工资待遇。

　　通过这次改革，各地的辅警工资都得到了大大的提升。从各地的情况来看，应该提升的整体幅度超过30%以上。

　　我所在的天津市，虽然基本工资没有得到很大的提升，但是各项补贴在陆续增加，比如辅警补贴标准是：最低工资的基础之上再给30%的补贴。除此之外还有岗位补贴和公益性岗位社会补贴。

　　不仅涨工资，还有这3大好处别忽略

　　1.辅警授衔

　　在辅警改革前，辅警是实实在在的“临时工”身份，最多就和用人单位签订一个临时的用工合同，或是第三方劳务派遣用工。用人单位可随时解除劳动关系，辅警本人页可以随时离职，导致队伍非常的不稳定。

　　前面就提到了，各地区都发布了新的《辅警管理办法》，从招聘开始，让辅警岗位走向正规化管理，不仅明确职位晋升空间，还最大程度提高待遇保障。大部分地区都是把辅警职级分为7个级别，四级辅警到一级辅警，三级辅警长到一级辅警长。

　　明确的晋升机制，也就意味着辅警和正式警察一样采取层级化管理和考核晋升机制。现在的辅警工作者，不再是简单的合同工那么简单，基本工作到一定年限，就可以得到晋升提拔的机会。具体晋升途径可参考下图：

　　2.职业新前景

　　全国政协委员的王建沂作为公安部特邀监督员强调：“在普通百姓眼中，协辅警等同于民警，他们是公安系统的有机组成部分，如果协辅警队伍的建设和管理滞后，将极大地影响公安队伍在百姓心中的形象。”

　　还进一步指出，要将公安协辅警队伍建设纳入公安队伍的建设范畴，进一步明确管理机构，落实责任，强化队伍建设。并且要在确保人员素质的前提下，提高待遇，推行绩效考评制度，严格奖惩措施，不断提升规范化管理水平。

　　还提出可将公安协辅警经费(包含薪酬、保障、服装、教育培训、考核奖励等)列入地方年度财政预算，切实予以保障。

　　对于优秀的辅警工作者想要参与到管理工作中去，实施了“辅警长”竞聘。通过公开竞聘的方式，让参与套改的辅警可以更公平地竞选“辅警长”，解决了长久以来“上升空间”的瓶颈问题。让辅警能看到职业的稳定性，能看到职业发展的前景，对辅警这个职业的认同认可，赋予辅警新的发展让大家能把辅警作为一个职业、一个可以干到退休的职业来对待。

　　3.开通“转正”绿色通道

　　辅警晋升政策各省基本上都是统一的，只要辅警的工作能力够强，在职期间工作优秀或有重大立功表现，可以被转为正式警务人员。虽然有被提拔为正式职工的途径，但是其门槛也是很高的，一般的辅警想要晋升为正式职工，既没有机会也没有途径。

　　据不完全统计辅警是正式警察的1.5-2倍，目前全国有200多万民警，也就是说辅警人数在400万左右。随着辅警工作占比越来越大，对优秀辅警的吸纳也是公安机关重要的辅警改革措施之一。

　　其实目前已经有十几个省对辅警人员作出了政策调整。其中北京、宁夏、新疆都已明确了“特别优秀的警务辅助人员”转正的标准和条件。辽宁、浙江、四川等地政策虽然不能直接转为正式民警，但提出可以用事业编置换“优秀辅警”的政策。具体政策看截图：

　　通过以上地区的政策看出，大部分的辅警考察期为3年。这三年不仅要在职，在职期间辅警还要表现好，不能有违法乱纪的行为，算是最基本的要求了，具体要求看以下截图：

　　通过以上各地政策不难看出，不管是辅警的晋升空间还是转正制度都越来越完善。大部分地区只要你辅警在职工作3年以上，都是有机会转入“事业编”。

　　辅警改革后，辅警工作值得报考吗?

　　通过多项政策不难看出，辅警改革后的辅警工作还是一份值得报考的工作!辅警改革后，2020年的辅警除了涨工资，身份及社会地位都将大大得到提高。

　　辅警改革后，2020年辅警除了涨工资，还将进一步明确职级职务、晋升空间、立功受奖、统一着装及标志、转正等政策!这些优势都在证明辅警越来越正规化，正逐步成为能干到退休的职业!

　　2020辅警工资大涨3

　　从2019年元月份起，湖北浠水县公安局再次提高了辅警待遇。其中，辅警月工资最高涨340元，人均月增资200元。据了解，这是该局辅警继2018年6月份调资以来，再次涨薪，相比2018年上半年，辅警月工资增幅达46%。

　　目前，浠水县公安局纳入财政保障辅警共有269名，计划到2020年辅警总人数与正式民警比例达到1:1。一直以来，该局辅警在公共治安、交通纠违、协助破案和执法执勤等方面发挥了不可或缺的重要作用。2018年，全县辅警共协助破案120余起，抓获各类违法犯罪嫌疑人145名，逃犯23名，纠正交通违章1.8万余起，帮助群众500余人次，为"平安浠水"建设作出了重要贡献。

　　近年来，浠水县公安局将公安队伍规范化建设作为重要工作，积极探索辅警职业化、规范化道路，不断加强辅警保障，提高辅警待遇，秉承"辅警也是警"的工作理念，着力打造"警辅共同体"，激发了辅警队伍的工作热情和积极性。县政府先后多次组织人社、财政、编办等部门，召开专题会议，研究加强辅警队伍建设问题。经研究决定，从2019年元月起再次提高辅警待遇。即在现有工资基础上，辅警人均月增资200元，最高涨340元，由县财政统一保障。

　　此外，浠水县还加强了对辅警工作效能的奖励。2018年，全县拿出在职在编辅警总人数15%的奖励名额，对辅警进行表彰。同时，对有突出贡献的辅警进行记功表彰，加快晋升速度，进一步增强了辅警的归属感和荣誉感