“不忘初心、牢记使命”主题教育活动调研报告 【演讲稿】

　“不忘初心，牢记使命”，就是要坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，永远保持对人民的赤子之心，不断带领人民创造更加幸福美好的生活。若吧网为大家整理的相关的“不忘初心、牢记使命”主题教育活动调研报告，供大家参考选择。

　　“不忘初心、牢记使命”主题教育活动调研报告

　　根据县委组织部关于“不忘初心、牢记使命”主题教育开展调研活动的通知精神，我局党委高度重视，就如何更好地推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，组织调研人员深入基层党支部、商贸企业、服务对象等采取个别访谈、召开座谈会等方式，广泛听取党员领导干部、企业党组织负责人、“两代表一委员”、离退休老同志、老党员、普通党员、群众的意见建议，认真研究梳理，现将调研情况报告如下：

　　一、对党的十九大部署开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的认识和理解。

　　党的十九大报告指出：“弘扬马克思主义学风，推进‘两学一做’学习教育常态化制度化，以县处级以上领导干部为重点，在全党开展‘不忘初心、牢记使命’主题教育。”之所以作出这一部署，充分体现了党中央始终持之以恒抓思想建设，用党的创新理论武装头脑，推动全党更加自觉地为实现新时代党的历史使命的政治担当和坚定决心。同时，也体现了我们党把坚定理想信念作为党的思想建设的首要任务，“一锤接着一锤敲、一环紧着一环拧”，持续深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化的具体实践。定位准确，重点突出，符合基层实际，具有很强的针对性和必要性。

　　习近平总书记的报告高瞻远瞩、举旗定向，大气磅礴、引领时代，是中国共产党不忘初心、担当使命、继续前进的政治宣言，是决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的进军号角，是开启全面建设社会主义现代化强国新征程、实现中华民族伟大复兴中国梦的行动指南。习近平新时代中国特色社会主义思想是党的十九大的灵魂，是马克思主义中国化的新飞跃，是民族精神和时代精神之精华，是照亮中华民族伟大复兴前程、指引我们党夺取“四个伟大”新胜利的思想灯塔。

　　二、开展“不忘初心、牢记使命”主题教育应重点解决哪些方面的问题。

　　1、要有更好的教育阵地。要进一步重视对革命历史遗址的保护和革命传统教育基地的建设。只有这样，开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，才有我们的阵地，才能让革命先辈在天之灵得到慰藉，革命后辈延续革命的记忆，在主题教育中继承和发扬党的优良传统。

　　2、要有更多的教育形式。可以入党纪念日、座谈、讲座、考试、辩论、演讲、外出参观、文艺汇演等多种形式，提高“不忘初心，牢记使命”主题教育的多样性、趣味性和实效性。

　　3、要有更实的教育成效。要把“不忘初心，牢记使命”主题教育同当前工作重心及各种党内活动紧密结合起来。比如，在开展业务知识竞赛的同时，可以加入党的基本知识、信念教育等内容。在参观位于乡村的革命传统教育基地的同时，可以安排徒步健身、打扫烈士墓等党组织活动。这样，主题教育的成效就能更好地落地到工作上来，落实到实际工作中去。

　　三、对开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的方式、步骤、程序的意见建议。

　　1.要集中力量、扩大范围地宣传、宣贯党的十九大报告的精神，全面营造浓厚氛围。

　　2.要深刻“学”报告;开优秀课堂“听”，进行思想洗礼;开展行动讨论“定目标”;追踪做“建”实绩。

　　3.教育的方式方法要丰富多彩，可采取板报、条幅、演讲、知识竞赛、征文、集中学习、网上答题，撰写学习心得等形式。

　　4.以丰富多彩的党员活动为载体开展教育，如：党员志愿服务活动、先锋创绩等。

　　5.选择在党的生日、建军节、国庆节等特殊时间里组织开展“重温入党誓词”、“座谈会”等节日纪念式主题教育，增强教育的意义。

　　四、开展“不忘初心、牢记使命” 主题教育过程中应注意的事项。

　　1.主题教育要从实字上下功夫，防止走过场，避免“两张皮”现象。

　　2.主题教育要与中心工作相结合，着力推进改革创新，制度创新，管理创新，直面矛盾，解决问题。

　　3.主题教育要与领导干部队伍建设结合起来，着力提高能力素质，练就新时代新作为的过硬本领。

　　4.挖掘先进典型，争取把优秀党员的带头作用发挥到最大。

　　“不忘初心、牢记使命”主题教育活动调研报告

　　按照公司党委统一安排，我于7月21日至22日，对XXX开展了“不忘初心，牢记使命”的主题教育调研活动。现将调研情况报告如下：

　　一、调研主题

　　此次调研以“不忘初心、牢记使命，有序推进重庆项目实施”为主题，目的是深入了解和帮助解决XXX在项目推进和党建等工作中遇到的突出的问题。同时，举行基层员工座谈交流会，收集项目职工集中关注的问题和对公司专业化改造、公司管理工作的意见和建议。

　　二、调研基本情况

　　此次调研采取听取汇报、座谈交流、实地走访等方式行，了解XXX对党中央决策部署、习近平总书记重要指示精神和上级党委相关要求的贯彻落实情况，集中对党的建设面临的紧迫问题，落实股份公司和公司第一次党代会精神，推进公司高质量可持续发展，提振干部职工干事创业精气神，充分调动工作积极性和职工群众在工作生活中反映强烈的热点难点问题等六个层面，开展了深入调查研究。

　　调研期间，为保证基层员工能够充分、大胆表达意见，累计座谈人XX人;并对XX现场进行了实地查看。

　　三、党建工作基本情况

　　经了解，XX党建工作基本情况如下：

　　XXXX

　　四、调研中发现的主要问题

　　总结和梳理重庆分公司、XXX及葛兴公司调研反映的情况，主要能够归纳出以下几个方面的问题。

　　1.XXX党建工作方面的问题

　　一是XXX党员总人数未达到成立党委的人数，需进行相应调整。

　　二是对新时期如何加强基层党组织建设研究少、创新少，党建工作与中心工作融合效果不明显。

　　2.公司“一主两辅”专业化改造背景下，重庆团队未来发展定位问题

　　XXX所涉及的项目以市政道路为主，在公司“一主两辅”专业化改造中，重庆团队能否以市政项目为载体，发展成为公司在“市政工程”上的主力军。

　　3.项目风险管控问题

　　一是变更索赔事项，目前政府只同意对XXX进行工期顺延，但其他补偿、赔偿难以确认;二是XXX，交叉干扰巨大，质量风险不可控，需要妥善谋划。

　　4.投标所需“十一大员”备案资质问题

　　目前在重庆备案的“十一大员”不能满足投标所需，备案人员、证件等信息管理分散，统筹协调困难，需要加强人员信息管理和证照的维护升级。

　　5.XXX人员配备不足问题

　　XXX现有领导班子成员4人，成员配备不足;施工局专业化人员储备也不够，急需补充公路桥梁专业的人才和有经验的安全管理人员;同时，三合湖湿地公园开工，缺少景观绿化方面的专业人才，后续的市政项目也需要景观绿化方面的专业人才储备。

　　6.基层员工薪酬福利、休息休假问题

　　一是垫江项目尚未开工，目前施工局基层员工薪酬水平过低;二是施工局目前人员紧张，不能有效形成AB角互补，员工工作压力较大，整体休息休假状况不佳;三是受当地政策约束，职工在重庆购房贷款限制较大，有效房源选择少。

　　7.员工职业发展的瓶颈问题

　　一是对基层员工能力提升组织的基础培训较少，职业生涯规划不明确;二是对年轻干部的管理能力培训较少，且多为在宜培训，送教上门较少;三是“师带徒”制度没有落到实处，对担任师傅人选标准不明确、管控不足，同时轮训制度偏离初衷;四是团队管理放权不够，给年轻人提供平台、压担子的力度不够;五是名额限制基层员工的转短期备案、入党等方面的有效需求。

　　8.业务系统有效信息共享问题

　　公司部分文件办理效率不高，仍存在重复收集各项数据报表的情况，给所属单位增加了工作量。

　　四、已解决问题的情况说明

　　1.XXX党建工作方面的问题。

　　一是关于党员人数未达到成立党委人数的问题，公司将统一对各所属单位党组织机构进行梳理，对党员人数未达到100人的党委进行变更党组织机构。二是关于新时期如何加强基层党建工作的问题，各基层单位要抓住基本组织、基本队伍、基本制度“三基建设”，将党中央和上级党委的重大决策部署贯彻落实到公司的每一个神经末梢，让基层党组织的战斗堡垒作用真正得到有效发挥，充分实现党的建设与中心工作深度融合,逐步形成百花齐放的局面。

　　2.公司“一主两辅”专业化改造背景下，重庆团队未来发展方向定位问题

　　公司的“一主两辅”专业化改造，计划到2023年，水利水电工程要力争占到公司营收的40%;剩余的60%，主要依靠“市政工程”、“建筑工程”，其中“建筑工程”因市场竞争力和政府政策等原因，业务较为复杂;而“市政工程”将是公司的重要增长点。重庆团队经过龙洲湾一期、二期项目的积累，在市政工程方面的经验可以借鉴;同时重庆也可作为公司市政工程方面的人才培养基地，要注重年轻人的培养，多给年轻人压担子。

　　3.龙洲湾二期项目风险管控问题

　　一是变更索赔相关事宜，有需要公司领导协助的，可以直接和领导沟通;二是关于综合管廊实施合同边界确定事宜，请施工局商讨一个方案报公司审批，方案尽量考虑细致。

　　4.重庆团队人员配备不足问题

　　一是景观绿化方面的人才引进，施工局这边根据需要物色，报公司审批;二是开工之后，适当增加一支小团队，包括技术、质量、安全方面的人员，同时施工局要探索线性工程的管理模式，提高管理效能。

　　5.基层员工薪酬福利、休息休假方面的问题

　　一是基层员工休息休假方面，已督促施工局及时调整相应制度，工作中形成AB角，给休息休假创造条件;二是针对薪酬水平过低问题，待垫江项目开工后，由施工局组织，适当对薪酬水平进行调整，公司将对各所属单位基层员工(科员)月薪应发标准和实发金额进行调查、比较，做出合理调整。

　　6.员工职业发展的瓶颈问题

　　一是基层员工能力的提升，主要还要靠个人自学，公司的培训只能从大需求出发，无法满足个别需要;每一个基层员工要有自己的目标，同时要有吃苦耐劳的精神去储备各方面的知识，在工作、生活和家庭之间找到平衡。二是在短期备案和入党的名额分配上，因为股份公司对公司都是有名额限制的，公司只能尽力沟通争取，组织也不会遗忘任何一个积极向组织靠拢的人。

　　五、拟解决问题的情况说明

　　1.投标所需“十一大员”备案资质问题

　　针对员工提出的“十一大员”备案无法满足投标需要，以及备案的证件、人员信息管理分散不便于统筹协调等问题，公司将根据需要，指定一个部门负责“十一大员”证件、人员的统筹协调和日常管理;同时如果重庆方面投标在“十一大员”备案有需要，可以向公司提出需求，公司及时组织协调。

　　2.基层员工购房贷款问题

　　针对员工在重庆购房贷款难的问题，公司将对股份公司政策和解决方案进行咨询，研究出一套合适的方案，妥善解决员工住房问题。

　　3.员工职业发展的瓶颈问题

　　一是针对员工提出的“师带徒”没有落到实处，担任师傅人选标准不明确、管控不足，轮训制度偏离初衷等问题，公司将对各所属单位“师带徒”落实做出要求，对担任师傅人选进行严格把关;同时对“轮训”制度进行规范，防止以“轮训”为由，长期借用员工的情况。二是针对员工提出的公司送教上门较少的问题，公司将组织相关部门，根据各所属单位需求，制定送教上门相关方案，增加送教上门的频次。

　　六、业务系统有效信息共享的说明

　　关于员工提出的公司部分文件办理效率不高，重复收集各类报表数据的问题，股份公司正在推行信息化，构建信息系统，后续各类数据通过系统填报，公司需要各类报表也由系统数据生成，不再对所属单位一一收集各类报表，减轻业务量。

　　“不忘初心、牢记使命”主题教育活动调研报告

　　为扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，围绕贯彻“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，按照中央、省、市、县委工作部署，2019年9月28日至10月中旬到联小针对一年级招生工作、中心小学党员教育室对部分年轻教师进行调研，现形成调研工作报告如下：

　　一、调研基本情况

　　针对一年级招生工作和中心年轻教师流动性大问题，我认真制订了调研方案，通过座谈会、问卷调查、个别访谈、实地走访等方式，对中心小学和联办小学进行了调研，调研中发现，学区招生困难，主要原因是师资配备、校园建设和中心相比差距很大，还有部分家长在镇驻地打工上班，接送学生不便，导致学生流失，中心年轻教师流动性大，主要原因离家远，生活不便，导致骨干教师流失严重，影响教学质量。

　　二、 存在问题

　　(一)学区年轻教师缺乏，师资配备不均。

　　(二)学区校园环境较差，校舍陈旧。

　　(三)学区没有食堂，不能满足家长需求。

　　(四)家长在镇驻地或外地打工，接送孩子不便。

　　(五)年轻教师离家远，居住条件不优越，达不到自己想要的条件。

　　三、 提出建议

　　(一)优化资源配置，一年级配备骨干年轻教师。加强骨干教师培训、提高教育教学质量。

　　(二)改善校园环境，绿化美化校园及教室，打造乡村美丽校园。

　　(三)开放食堂、满足家长中午不能接送需求。

　　(四)改善教师居住环境，提高教师待遇，加大教师奖励制度。