标签：劳动者
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不劳动者不得食 （菜肴烹调用语）
谜面：不劳动者不得食 （菜肴烹调用语）谜底：工作便餐
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法律规定的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形不包括：
单项选择题：法律规定的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形不包括：（难度：4）A. 在试用期内的B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C. 工作满3年的D. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的答案：C
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五一奖章之得主，全是普通劳动者。 （打一称谓）
谜面：五一奖章之得主，全是普通劳动者。 （打一称谓）谜底：模具工
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不劳动者不得食 劳保用品
谜面：不劳动者不得食 劳保用品谜底：工作服
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不劳动者不得食 （菜肴烹调用语）
谜面：不劳动者不得食 （菜肴烹调用语）谜底：工作便餐
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试用期内，劳动者何时可以通知用人单位解除劳动合同？
单项选择题：试用期内，劳动者何时可以通知用人单位解除劳动合同？（难度：4）A. 随时B. 不能C. 1个月以上D. 试用期结束答案：A
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劳动者解除劳动合同需要事先征得用人单位的同意吗?
单项选择题：劳动者解除劳动合同需要事先征得用人单位的同意吗?（难度：2）A. 需要B. 不需要,法律另有规定的除外答案：B
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五一奖章之得主，全是普通劳动者。 （打一称谓）
谜面：五一奖章之得主，全是普通劳动者。 （打一称谓）谜底：模具工
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不劳动者不得食 （菜肴烹调用语）
谜面：不劳动者不得食 （菜肴烹调用语）谜底：工作便餐
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我国劳动者权益保护法从哪年开始实施
单项选择题：我国劳动者权益保护法从哪年开始实施（难度：4）A. 1990B. 1994C. 1995D. 1993答案：C
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法律规定的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形不包括：
单项选择题：法律规定的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形不包括：（难度：4）A. 在试用期内的B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C. 工作满3年的D. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的答案：C
